Все экон. ресурсы, факторы пр-ва, облад одним общ св-вом: они имеются в огранич кол-ве. Эта огранич-ость относительна и означ., что ресурсов, как правило, меньше, чем необход для удовл-я всех потребностей при данном уровне экон. развит. Вследствие огранич-ти ресурсов объём пр-ва тоже ограничен. Общественное пр-во не способно производить весь спектр товаров и услуг, кот. общество хотело бы получить.

Потребность – это нужда в чём-либо необход. для жизни и развития личности и общества в целом. Экономисты изучают мат. потребности, т.е. желания потреб-ей приобрести и использовать тов. и усл., доставляющие им удовольствие или удовлетворение. Историю экон. цивилизации можно представить, как процесс формирования и реализации индивидуальных и институциональных потребностей. В процессе удовлетворения потребностей формируются новые в количественном и качественном отношении потребности, их структура изменяется, приоритеты смещаются, развивается взаимозаменяемость.

В течение каждых 10 лет количество видов потребительских товаров и услуг увеличивается более чем в 2 раза.

Поскольку наши потребности безграничны, а наши ресурсы ограничены, мы не в состоянии удовлетворить все потребности. Приходится решать, какие товары и услуги стоит производить, а от каких в определённых условиях следует отказаться.

Проблема эффективности – основная проблема экономической теории, которая исследует пути наилучшего использования или применения ограниченных ресурсов с тем, чтобы достичь наибольшего или максимально возможного удовлетворения безграничных потребностей общества. Экономическая эффективность характеризует связь между количеством какого-либо продукта, т.е. охватывает проблему «затраты - выпуск».

Кривая производственных возможностей показывает значение альтернатив для общества. При абсолютном использовании ресурсов (экономике полной занятости) все точки возможных комбинаций производства альтернативных товаров находятся на границе произв. возм. – линии ПВ.

Общество, находящееся на максимальном уровне ПВ, ввиду отсутствия необходимых ресурсов, не в состоянии одновременно увеличивать выпуск альтернативных товаров.

В варианте неполной загрузки произв. мощностей или безработицы различные комбинации производства альтернативных товаров находятся не на кривой, а внутри сектора, обозначенного кривой. Это значит, что при использовании дополнительных ресурсов можно увеличить объёмы производства альтернативных товаров.

Экономическая теория- это наука о том, как люди стремятся использовать ограниченные ресурсы в производстве товаров и услуг, рационально распределяя и обменивая их, пытаясь удовлетворить свои безграничные потребности с целью всестороннего развития способностей и расширения возможностей человека.

Экономические ресурсы (факторы производства) можно подмелить на: материальные ресурсы (вещественные факторы) - земля, сырьевые материалы и капитал; людские ресурсы (личный фактор) - труд и предпринимательская деятельность.

К понятию "земля" относятся все естественные ресурсы, такие, как пахотные земли, леса, месторождения полезных ископаемых, водные ресурсы. Понятие "капитал" охватывает все произведенные средства производства, используемые в производстве товаров и услуг и доставке их конечному потребителю. Труд - термин, применяемый для обозначения всех физических и умственных способностей людей, применяемых в производстве товаров и услуг. Предпринимательская деятельность раскрывается через такие взаимосвязанные функции, как соединение ресурсов земли, капитала, труда в единый производства или услуги и принятие основных решений в процессе ведения бизнеса.

Основная проблема экономической теории и практики состоит в разрешении противоречия между желанием людей удовлетворить свои безграничные потребности и ограниченностью (редкостью) ресурсов, находящихся в их распоряжении, используемых для данной цели.

Производственные возможности экономической системы лимитированы редкостью применяемых ресурсов. Причем ограниченность всех экономических ресурсов остается и даже возрастает по мере развития общества. Это обусловлено не только истощением невоспроизводимых природных ресурсов, но и тем, что потребление постоянно дает импульс развитию производства, то есть создаются новые товары и услуги, меняются их качественные характеристики, что вызывает возрастание потребностей в потребительских и инвестиционных товарах. И каждый раз общество вынуждено решать, какие из этих благ производить при личных ресурсах и в каком масштабе.

График границы производственных возможностей иллюстрирует тот факт, что национальная экономика полностью реализующая имеющийся потенциал, не может увеличить производство какого-либо блага, не поступившись другим благом. Функционирование экономики на границе своих производственных возможностей (точки А, В, С, D, F) свидетельствует об ее эффективности. Исходя из этого выбор сочетания, соответствующего точке М, расценивается как неудачный для данного общества, поскольку он не позволяет ему эффективно использовать производственные ресурсы. Производство же на основе выбора точки N вообще неосуществимо, так как эта точка лежит за границей производственных возможностей данной экономической системы.

Эффективность означает не только отсутствие потерь как прямых так и косвенных, но и наилучшее (при данном уровне техники, организации, подготовки и опыта кадров) использование факторов производства, т.е. специфической чертой экономической эффективности является экономия затрат, средств производства, природных ресурсов при производстве единицы продукции. Экономическая эффективность есть отношение между эффектом (результатом) производства и факторами его создания. Рост экономической эффективности, исходя из ее общего определения, проявляется в сокращении затрат на единицу продукта или в увеличении эффекта на прежнюю величину затрат.

Чтобы добиться эффективности, с точки зрения распределения ресурсов, их следует использовать таким образом, чтобы они вносили наиболее полный вклад в общий объем продукции, иначе говоря, добиться оптимального варианта. Чтобы этого достичь, общество должно создать такое положение, когда любое увеличение в производстве какого- либо продукта будет приводить к сокращению в производстве другого. В этом случае общество будет находиться на границе производственных возможностей.

2. Рыночный спрос и рыночное предложение.

<<< назад к оглавлению >>>

Понятие спроса используется для обозначения и способности людей покупать товары. Потребность в каком-либо товаре зависит от степени его полезности. Оценка полезности товара у разных людей различна. Поэтому спрос показывает то количество товара, которое, при прочих равных условиях, будет приобретено при разных ценах; перечень количеств купленного товара (объём спроса) соответствует определённым ценам на него. Величины спроса имеют какое-либо значение только тогда, когда они относятся к определённому отрезку времени. Спрос можно представить графически, при этом цену откладывают по вертикальной оси, а величину спроса - по горизонтальной. Кривая спроса имеет убывающий вид, что согласуется со здравым смыслом: обычно люди покупают больше товара по низкой цене и меньше – по высокой. Закон спроса гласит: при прочих равных условиях снижение цены на товар вызывает увеличение объёма спроса. Закон спроса объясняется на основе закона убывающей предельной полезности, согласно которому каждая последующая единица блага имеет меньшую, по сравнению с предыдущей, дополнительную полезность. Потребительское равновесие достигается в том случае, когда потребитель не может увеличить обую полезность, исходя из своего бюджета, расходуя меньше денег на покупку одного товара и больше на приобретение другого. Формула потребительского равновесия:

, где MU – предельная полезность товара, а Р – цена товара.

Закон спроса подтверждается эффектом замещения и эффектом дохода. Эффект замещения состоит в том, что при более низкой цене товара потребитель предпочитает его взамен тех, которые стали относительно дороже. Эффект дохода отражает увеличение покупательной способности денежного дохода при снижении цены товара, что позволяет купить большее количество всех, в том числе и данного, товаров. Помимо ценовых существуют ещё и неценовые факторы, влияющие на спрос (вкусы, ожидания потреб., число покупателей, цены на сопряж товары, дох. покупателей). Графически это означает перемещение кривой спроса влево (если спрос уменьшается) или вправо (если спрос увеличивается).

Низшие товары – это Т, на которые падает спрос при увеличении доходов. Сопряжённые товары – это Т, изменение цены одного из которых влечёт изменение спроса на другой. Сопряж Т могут быть взаимозаменяющими (товары-субституты), если увеличение цены одного приводит к увеличению спроса на другой, и взаимодополняющими (Т-комплементы), если повышение цены одного из товаров приводит к снижению спроса на другой.

Цена товара определяется не только спросом, но и предложением. Предложение – это желание и возможность людей предоставлять товары на рынок. П показывает, какие количества товаров будут поставлены на продажу по разным ценам при прочих равных условиях. При высокой цене величина П больше чем при низкой, поэтому кривая П является восходящей. Изменение каждого из неценовых факторов (цены на ресур., технол пр-ва, Налоги, цены на другие товары, ожидания продавцов, число продавц.) означает изменение предложения и перемещение кривой предложения, тогда как изменение цены товара приводило к изменению величины его предложения и передвижению по кривой предложения.

Рынок — это инструмент, или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг, Одни рынки являются локальными, тогда как другие носят международный или национальный характер. Состояние рынка определяется соотношением величины спроса и предложения

Спрос и предложение — взаимозависимые элементы рыночного механизма, где спрос определяется платежеспособной потребностью покупателей (потребителей), а предложение — совокупностью товаров, предложенных продавцами (производителями); соотношение между ними складывается в обратно пропорциональную зависимость, определяя соответствующие изменения в уровне цен на товары.

Спрос показывает количество продукта, которое потребители будут покупать по разным возможным ценам, Цена спроса — максимальная цена, по которой потребитель готов купить данную продукцию.

Каждая точка графика представляет собой конкретную цену и соответствующее количество продукта, которое потребитель решил купить по данной цене. График отражает все возможные варианты соотношения цены и величины спроса в своих приделах. Закон спроса находит отражение в нисходящем направлении кривой спроса. График позволяет четко представить определенную связь цены и спроса, а также манипулировать различными ее комбинациями. Чем выше цена товара, тем меньше его покупают и наоборот. Кривая спроса показывает взаимосвязь между ценой Р н количеством покупаемого товара Q н описывает рыночное поведение покупателей. Обратная зависимость: когда цена падает . количество спроса возрастает. Изменение цены на определенный товар б. приводить к изменению величины спроса. Закон постеп. убывания спроса: Если цена какого-либо товара повышается, то спрос будет предъявляться на меньшее количество этого товара. Спрос может меняться под воздействием неценовых факторов: доходы покупателей; ожидания изменения цен на товары; изменения кол-ва продаваемых товаров; изменения доходов покупателей; вкусы и предпочтения; цены на сопряженные товары (взаимозаменяемые и взаимодополняемые). Выделяют товары-субституты и комплементарные товары. Первые - это товары-заменители (масло - маргарин). Комплиментарные - это взаимосвязанные товары, спрос на которые изменяется синхронно (фотоаппарат-фотопленка. автомобиль-бензин).

Предложение можно определить как шкалу, показывающую разные количества продукта, которые производитель желает и способен произвести и предложить к продаже на рынке по каждой конкретной цене из ряда возможных цен в течение определенного периода времени.

Кривая предложения S показывает, какое количество товара и по какой цене производителя могут продать на рынке. Кривая поднимается вверх, потому что, чем выше цена, тем большее число фирм имеет возможность производить и продавать товар. Например, более высокая цена дает возможность существующим фирмам расширить объем производства в короткий промежуток времени за счет привлечения дополнительной рабочей силы или сверхурочных работ, а в длительный промежуток времени — за счет экстенсивного развития самого производства. Более высокая цена может также привлечь на рынок новые фирмы, у которых еще высоки издержки производства и продукция которых при низких ценах является нерентабельной. Кривая предл. показывает отношение м/у рыночными ценами и тем кол-м продукции, кот. произ-ли произвлдят. Кривая поднимается вправо вверх, поскольку повышение цены влечет за собой возрастание предложения.З-н предл-я- производитеоям выгодно больше произ-ть товара при более высоком уровне цены на него. (сдвиг кривой под воздействием неценовых факторов)

1. Цены на ресурсы.

2. Технология. Совершенствование технологии означает, что открытие новых знаний позволяет более эффективно произвести единицу продукции, то есть с меньшей затратой ресурсов.

3. Налоги и дотации.

4. Цены на другие товары. Изменения цен на другие товары также способны сместить кривую предложения продукта. Снижение цены на пшеницу может побудить фермера выращивать и предлагать к продаже больше кукурузы по каждой из возможных цен. И напротив, повышение цены на пшеницу может заставить фермеров сократить производство и предложение кукурузы.

5. Ожидания. Ожидания изменений цены продукта в будущем также могут повлиять на желание производителя поставлять продукт на рынок в настоящее время. Однако трудно делать выводы о том, как скажутся ожидания, допустим, более высоких цен на нынешнюю кривую предложения продукта. Фермеры могут задержать вывоз кукурузы текущего урожая на рынок, ожидая повышения цены на нее в будущем. Это вызовет сокращение текущего предложения. Равным образом ожидание существенного повышения в ближайшем будущем цен на продукцию фирмы может сократить текущее предложение этой продукции.

6. Число продавцов. При данном объеме производства каждой фирмы чем больше число поставщиков, тем больше рыночное предложение. По мере вступления в отрасль большего количества фирм кривая предложения станет смещаться вправо. Чем меньше в отрасли количество фирм, тем меньше оказывается рыночное предложение. Это означает, что по мере выхода фирм из отрасли кривая предложения будет смещаться влево.

Эластичность рынка – мера реакции одной величины на изменение другой (на сколько % изменится объем спроса, предложения при изменении цены на 1 %). Ценовая эластичность спроса и предложения показывает как изменяется (в каком % отношении) объем спроса или предложения по отношению к изменяющейся цене.

Коэф-т эласт. спроса: Е_d = ∆Q_d(%)/∆P(%) = ((Q1-Q2)/Q1)*100%/((P1-P2)/P1)*100% (всегда отрицательный)

Спрос неэластичен, когда относительное изменение цены больше относительного изменения спроса. Спрос мало реагирует на изменение цены. |E_d| < 1 (прим -0,1; -0,99). Слабо изменяется спрос на товары 1-ой необходимости (продукты питания)

Спрос с единичной эластичностью, когда 1% изменения цены сопровождается 1% изменением спроса.

Спрос эластичен, когда изменение цены в меньшей степени, чем изменяется спрос на данное благо. (отказ от покупки газет, телевизора). . |E_d| > 1

Абсолютно неэластичный спрос. Как бы не менялась цена, объем спроса один и тот же. E_d = 0 (Наркотики, лекарства для смертельно больных)

Значение эластичности связано с изменением валового дохода, который получают продавцы, и связано с расходами покупателя. Валовый доход ( TR = P*Q) выручка. При эластичности товаров снижение цены будет увеличивать валовый доход, а повышение цены – уменьшать валовый доход. Если спрос неэластичен на товары, то увеличение дохода может быть достигнуто только за счет увеличения цены.

Факторы эласт спроса: 1)наличие товаров-заменителей повышает эласт товаров. Отсутствие заменителей свидетельствует о неэластичности товаров.(пример: соль – неэласт товар) 2)необходимость т оваров. первая необходимость – неэласт (еда, сигареты, одежда), предметы роскоши – эласт.3)доля расходов в бюджет семьи на покупку т оваров. При небольших расходах товары могут быть неэластичны по цене. Швейные иголки покупают не каждый год, но их надо купить. (раньше – 1 руб, сейчас – 10 руб) 4)время приспособления к измененной цене. Чем короче период времени, когда мы приспосабливаемся к новой цене, тем товар неэластичнее. А в долгосрочном периоде спрос более эластичен. Потребитель пытается найти замену товару (чем длиннее период времени тем вероятнее, что эти товары найдутся)

Эластичность предложения

Показывает относительное изменение объема предложения при относительном изменении цены

Es= коэфф-т всегда положительный

Выделяют три основных вида:

1.Предложение может быть неэластичным

Es<1, т е цена на продукт изменяется в большей степени, чем изменяется обем предложения

2. Эластичное

Es>1 т е цена изменяется в меньшей степени , чем объем производства

3. Единичная эластичность

Es=1

S1 – неэласт

S2- эласт

S3 – единичн

Если кривая проецируется на ось Q – неэласт, на ось P - эласт

S5 – абсолютно неэласт

S4- абсолютно эласт

Факторы эластичности:

1особенности продукта – производство продукции, связанное с природными ф, это менее эластичные товары

Продукты промышленности, трансп и т д Они более эластичны

За предложение скрываются возможности производства

2. Цены на сырье :Изменение цен будет влиять на возможности

Рост цен на сырье уменьшает эластичность предложения и наоборот.

3. Фактор времени, как ф.эластичности, … нужно выделить 3 периода

1.Мгновенный период – в течении которого производители не успевают изменить объемы производства. Никакие экономические стимулы не могут повлиять на масштабы производства.

Предложение абсолютно неэластично, т к производитель не может отреагировать никак (в магазине есть определенный запас товар, пополняется очень редко, а покупатели все приходят)

Краткосрочный период – в течении которого объем производства может изменяться под влиянием факторов интенсификации: более плотного рабочего дня, ускорение или увеличение работы конвейера. Но не изменяется производственная мощность. Результатом является прирост произв., но достаточно огранич.

Результатом является новое равновесие, но оно находится на низшем уровне. Предложение становится более эластичным. Это приводит к изменению цен.

Долгосрочный период - производители в состоянии изменить все факторы производства. Они могут изменять производственные мощности. Новые стадии пром, информат и т д показывают яркий пример. (компьютерные средства связи)

Результатом является новая точка равновесия. Мы видим значительное увеличение объемов производства при незначит. Повышении цены.

Чем больше период, тем больше возможности для изменения факторов производства.

Анализ эластичности спроса и предложения позволяет нам предвидеть изменеия поведения экономич. Субъектов, изменять способы достижения целей рыночных субъектов.

3. Роль конкуренции в рыночной экономике. Методы конкуренции.

<<< назад к оглавлению >>>

Одной из наиболее характерных черт рынка является конкуренция – борьба, столкновение интересов. В экономике – это борьба между производителями за более выгодные условия производства и сбыта товаров, за своё положение на рынке, и между потребителями и покупателями за доступ к товарам, благам, за более благоприятные условия приобретения тех или иных продуктов производства, продающихся на рынке.

На современном рынке существенна конкуренция между производителями товаров: каждый из них стремится продать свой товар, но спрос потребителей не бесконечен. Успеха достигает тот, кто предлагает свою продукцию по более низким ценам, разумеется, при нормальном качестве товаров, при соблюдении других сложившихся условий для реализации. Победителем в конкурентной борьбе можно выйти и за счёт других факторов: улучшения качества товаров, оказания дополнительных услуг, реклама,…

Конкуренция является подлинным стержнем механизма рыночного саморегулирования. Именно конкуренция заставляет производителей снижать затраты, побуждает повышать кач-во, применять различные технические усовершенствования, технологические новшества, создавать новые продукты и внедрять их в жизнь. К заставляет покупателей экономично расходовать свои денежные средства и приобретать такие товары и в таких количествах, которые обеспечивают наибольший экономический эффект.

Факторы производства. Замещение факторов.

Для каждого отдельного периода производства всегда существует максимальный объём выпуска продукции, который можно достичь при данных факторах производства. Эта закономерность, показывающая взаимосвязь затрат и выпуска продукции, в экономической теории называется производственной функцией. Если весь набор факторов производства или ресурсов представить как затраты труда, материалов и капитала, то производственная функция может быть описана следующим образом:

Q=f(L,M,K) где Q – объём продукции, произведённый при данной технологии и данном соотношении труда – L, капитала – К, материалов – М. При имеющейся технологии произв функция обладает свойствами, определяющими соотношение между объёмом выпуска и кол-вом используемых факторов.

В производстве можно заменить один ресурс другим, но эта возможность различна для каждой производственной функции. Есть случаи, когда факторы идеально заменимы, но с другой стороны, в ряде функций существует фиксированная структура факторов, и, следовательно, пропорции используемых факторов неизменны. Экономия, обусловленная ростом масштаба производства, состоит в повышении производительности факторов производства в результате разделения труда и экономии материалов.

Рыночной конкуренцией называется борьба за ограниченный спрос потребителя. По степени развития конкуренции эк. теория выделяет 4 основных типа рынка: 1. Рынок совершенной конкуренции, 2. Рынок несовершеной конкуренции (Монополистическую конкуренцию, Олигополию) Монополию. На рынке совершенной конкуренции Здесь действует множество производителей, лишенных каких-либо рычагов навязывания своей воли потребителям. При несовершенной конкуренции Производитель приобретает известную степень влияния на рынок. В условиях монополистической конкуренции главное умением производителя выпускать особые, отличающиеся от конкурентных разновидности товаров. При олигополии несовершенство рынка значительно и диктуется немногочисленностью действующих на нем фирм. Монополия означает господство на рынке только одного производителя.

Основные методы конкуренции:

Ценовые – характеризуются тем, что в конкурентной борьбе за потребителя используются приемы снижения цен, предприниматель полагает, что низкой ценой на свой товар, ему удастся победить конкурента с последующим ростом и компенсировать временные потери доходов. Эти методы нееэффективны.

Неценовые – являются основополагающими методами конкуренции в современных условиях. Борьба качеством товара, предложение послепродажного обслуживания, надежность, экономичность, удобство в эксплуатации и обслуживании, лучшие экологические характеристики, срочность выполнения заказа.

Недобросовестные – промышленный шпионаж, подделка продукции, воровство товарного знака, обман потребителя, сманивание специалистов, обладание технологическими секретами, подкуп должностных лиц.

Из двух основных видов конкуренции - ценовой и неценовой - наши предприятия оказались вовлечены в наиболее жесткую ценовую конкуренцию. Фирмы, проводящие ценовую конкуренцию, стараются привлечь потребителя с помощью установления более низких, чем у соперника, цен. Соответственно сокращаются размеры прибыли, а если цена падает ниже издержек, то появляются и убытки. При этом отечественным предприятиям (особенно при попытках выхода на внешние рынки) часто приходится компенсировать за счет заниженных цен еще и отставание по качеству продукции. При неценовой конкуренции фирмы стремятся привлечь покупателя не понижением цен, а повышением потребительской ценности товара. Этого можно достичь очень многими способами: улучшением качества товара, лучшим приспособлением его к нуждам конкретной группы потребителей, созданием принципиально нового вида продукции, улучшением сервиса, активизацией рекламы и др. При этом базой для неценовой конкуренции является дифференциация товара.

Преимущества неценовой конкуренции: Ценовые схватки оказались невыгодными для всех конкурентов, особенно губительны они для мелких и средних фирм. Ценовая война в этих условиях превращается в борьбу на финансовое истощение. Во-вторых, в условиях современной высокоразвитой экономики усложнились запросы потребителей. Рынок начал благожелательно принимать многочисленные и разнообразные вариации товаров, стало возможным привлекать потребителей повышенным качеством, особыми свойствами товара и услуги. Особые свойства товара часто важнее ценовой привлекательности. То есть удачная дифференциация товара часто является способом ухода от всякой конкуренции вообще, ухода в совершенно свободную рыночную нишу. В-третьих, затраты на неценовую конкуренцию при правильном подходе обходятся фирме дешевле, чем расходы на конкуренцию ценовую. Действительно, снижение цен ниже оптимального уровня всегда ведет к уменьшению прибыли, причем к уменьшению тем более сильному, чем больше сокращение цен. В-четвертых, ценовая конкуренция в большинстве стран, включая и Россию, ограничена законом. Снижение цен не должно доходить до уровня демпинга, т.е. цена не может опускаться ниже себестоимости.

4. Закон убывающей отдачи фактора производства. Эффект масштаба производства.

<<< назад к оглавлению >>>

Анализ долгосрочной стратегии фирмы очень важен в различных ситуациях. Лучше всего начать долговременный анализ с масштаба деятельности фирмы. Зависимость прироста объема выпуска продукции от увеличения использования всех производственных факторов раскрывает отдельные особенности производственного процесса фирмы на долговременном этапе. Например, если использование факторов удвоилось, удвоился ли объем выпуска продукции или он увеличился в большей или меньшей степени? Если объем выпуска продукции увеличился более чем в 2 раза (при удвоении производственных факторов), такое увеличение называется положительным эффектом масштаба. Выпуск растет, потому что крупномасштабная деятельность позволяет руководителям и рабочим углубить специализацию при выполнении своих задач и использовать более сложное и мощное оборудование. Автомобильный сборочный конвейер представляет собой известный пример положительного эффекта масштаба. Положительный эффект масштаба необходимо учитывать при разработке государственной политики.

Положительный эффект масштаба производства. Факторы его определяющие. Представляет собой положение, когда долгосрочные средние издержки фирмы падают по мере увеличения выпуска продукции (экономия на масштабе). Экономия, обусловленная ростом масштаба производства, обусловлена тем. что по мере роста размеров предприятия повышается уровень специализации рабочих и растет производительность труда; эффективно используется управленческий персонал, закупается лучшее оборудование и активно используется, происходит утилизация отходов производства: из них производится дополнительная продукция.

Второй тип влияния увеличения масштаба производства заключается в том, что объем выпуска продукции может удвоиться при удвоении производственных факторов. В данном случае производство осуществляется в условиях неизменного эффекта масштаба. При неизменном эффекте масштаба размер деятельности фирмы не влияет на продуктивность используемых факторов. Средняя и предельная производительность факторов производства фирмы остается неизменной как для крупных, так и для мелких предприятий.

Наконец, объем выпуска продукции может увеличиться менее чем в 2 раза при удвоении используемых факторов производства. В данном случае мы сталкиваемся с отрицательным эффектом масштаба, применимым к любой фирме с крупномасштабными операциями. В конечном итоге трудности управления, связанные со сложностями организации и проведения крупномасштабных операций, могут привести к снижению капитало- и трудоотдачи. Таким образом, отрицательный эффект масштаба связан с проблемами координации задач и сохранения контактов между руководством и рабочими.

Отрицательный эффект масштаба производства. Факторы его определяющие. Предполагает. что долгосрочные средние издержки растут по мере увеличения выпуска (убывающая отдача). Убывающая отдача связана с расширением фирмы до крупномасштабного предприятия и возникающими при этом трудностями управления ею. Высшее руководство отдалено от непосредственного производственного процесса. Процесс принятия решений замедляется и иногда в силу недостатка информации становится неадекватным. Возникает бюрократическая волокита и все это ведет к росту средних издержек.

Во многих работах понятие «экономия, обусловленная ростом масштаба производства» используется как синоним понятия «возрастающий эффект масштаба». Однако первое понятие применимо, когда масштаб деятельности возрастает и фирме дано достаточно времени (скажем, один или два года), чтобы удешевить производство путем замены тех или иных вводимых факторов другими. Эффект масштаба соизмерим с расширением производства, когда вводимые факторы в пропорциональном отношении остаются неизменными. Таким образом, фирма может удвоить выпуск продукции, используя некоторое кратное число всех вводимых факторов меньше двух, и получить возрастающий эффект масштаба. Экономия, обусловленная ростом масштаба производства, включает, следовательно, возрастающий эффект масштаба как особый случай, но в более общей форме он допускает изменение всех сочетаний вводимых факторов по мере изменения уровня выпуска продукции.

5. Издержки производства, их классификация в краткосрочном периоде.

<<< назад к оглавлению >>>

В краткосрочном периоде все виды издержек могут быть отнесены либо к постоянным, либо к переменным. Величина постоянных издержек (арендной платы, страховые взносы, часть амортизационных отчислений, жалование менеджеров, и др.) не зависит от изменения объёма выпуска. График пост. изд FV представлен горизонтальной линией.

Величина переменных издержек VC (топливо, сырьё, эл энергия, транспортные услуги, опл труда) меняется в прямой зависимости от объёма выпуска.

Общие (валовые) изд равны сумме постоянных и переменных изд. При нулевом объёме выпуска величина общих изд совпадает со значением постоянных изд. Кривая общ изд ТС имеет ту же форму, что и кривая VC , но смещена вверх на величину FC.

Существенную роль играют не только абс величины издержек, но и их размер в расчёте на единицу продукции, т.е. средние изд.:

Ср. пост. Изд.:

Т.к. пост изд не зависят от объёма выпуска, то, по мере его роста, они распределяются на всё большее кол-во продукции. В рез-е кривая ср пост изд имеет вид понижающейся линии.

Ср перемен изд :

При малом объёме выпуска пр-во явл неэффект, из-за недогрузки имеющегося у фирмы оборудования. Расширение пр-ва влечёт за собой повышение специализации труда и более полное использование мощностей, рост эффективности и снижение кривой графика. С определённого момента вступает в силу закон убывающей отдачи, и график начинает возрастать. Таким образом получаем график V – образной формы.

Сред общ издержки определяются двояко:

Кривую АТС получаем вертикальным суммированием кривых средних постоянных и ср переменных издержек. Она так же имеет параболическую форму.

В точках своих мин кривые AVC, ATC пересекаются с кривой предельных издержек (МС). Предельными называются изд, связанные с производством дополнительной единицы продукции, т.е.:

Кривые издержек перемещаются в рез-те изм цен на ресурсы и совершенствования технологий. При росте или снижении издержек кривые средних и предельных издержек перемещаются вверх, вниз, либо остаются неизменными.

Прежде всего надо отметить, что все издержки фирмы являются альтернативными, т.е. любое решение о вложении денег в производство данного товара требует отказа от использования этих денег для производства другого товара. Поэтому ЭКОНОМИЧЕСКИЕ (вмененные) издержки - это издержки при наилучшем из всех возможных вариантов использования. Все издержки можно классифицировать с различных точек зрения. Рассмотрим издержки с точки зрения выплат поставщикам различных ресурсов. В этом случае они делятся на явные и неявные. ЯВНЫЕ ИЗДЕРЖКИ - это издержки, которые принимают форму прямых платежей поставщикам факторов производства и промежуточных изделий. Они выражаются в денежной форме. В число таких издержек входят: - заработная плата наемных рабочих; - выплаты поставщикам ресурсов; - выплаты банкам; - оплата транспортных услуг, энергии. НЕЯВНЫЕ ИЗДЕРЖКИ -это стоимость услуг н факторов производства. которые не являются покупными н принадлежат владельцам фирмы . Это неоплачиваемые издержки, они равны денежным платежам, которые могли бы быть получены за самостоятельно используемый ресурс при наилучшем из всех возможных способов его применении. Эти издержки не предусмотрены контрактами, поэтому остаются недополученными в денежной форме. К ним относятся: - труд собственника фирмы ( он мог бы получать зарплату, работая в другой фирме); - аренда собственного помещения (возможность сдавать помещение в аренду и получать арендную плату); - процент на капитал собственника (возможность положить деньги в банк и получать депозитный процент). С точки зрения возможности возврата средств, вложенных в дело. все издержки можно подразделить на возвратные и невозвратные. ВОЗВРАТНЫЕ ИЗДЕРЖКИ -это издержки, которые фирма может не нести. прекратив свою деятельность (аренда помещения, стандартное оборудование. пригодное для многих видов деятельности, которое можно продать). НЕВОЗВРАТНЫЕ ИЗДЕРЖКИ - это ранее произведенные и невозместимые расходы, они осуществляются единожды и не могут быть возвращены ни при каких обстоятельствах. Например, расходы на рекламу, на специальное оборудование, которое больше нигде нельзя применить. Учет временных горизонтов, на протяжении которых принимаются те или иные производственные решения, предусматривают разбиение всех издержек на постоянные и переменные. ПОСТОЯННЫЕ ИЗДЕРЖКИ (FC)-это издержки. величина которых не меняется в краткосрочном периоде в соответствии с изменением объема производства. Их фирма несет независимо от объема производства. Постоянные издержки связаны с самим существованием фирмы и должны быть оплачены, даже если фирма ничего не производит. К ним относятся: -амортизация зданий и оборудования. - жалованье высшему управленческому персоналу. - рента (арендная плата, банковский процент). ПЕРЕМЕННЫЕ ИЗДЕРЖКИ (VC)-это издержки, величина которых меняется в соответствии с изменением объема производства. К ним относятся затраты на: - сырье, материалы, топливо. - транспортные услуги. - выплату зарплаты наемным работникам.

Различие между постоянными и переменными издержками важно для каждого предпринимателя, т.к. путем изменения величины переменных издержек можно изменять объем производства. Постоянные же издержки являются обязательными и в течение краткосрочного периода не контролируются. В краткосрочном периоде некоторые факторы производства являются постоянными, а растут лишь переменные при увеличении выпуска продукции. Чаще всего переменным фактором является труд. В долгосрочном периоде все издержки являются переменными, т.к. в соответствие с меняющимся спросом можно привести все факторы производства. При нулевом объеме производства общая сумма издержек равна сумме постоянных издержек фирмы. ВАЛОВЫЕ ИЗДЕРЖКИ (ТС) - это совокупность постоянных и переменных издержек. ТС = FC + VC В краткосрочном периоде переменные н валовые издержки растут вместе с объемом производимой продукции.

ПРЕДЕЛЬНЫЕ ИЗДЕРЖКИ (МС) - это дополнительные издержки, связанные с (MC=∆TC/∆Q)

производством еще од ной дополнительной единицы продукции. Они показывают издержки, которые фирма понесет в случае производства последней единицы продукции и. следовательно, издержки, которые она может сэкономить в случае сокращения производства на эту последнюю единицу. Именно их фирма может контролировать наиболее успешно. Форма кривой предельных издержек отражает действие закона убывающей отдачи. Так как в краткосрочном периоде изменяются только переменные издержки, то предельные издержки равны приросту переменных издержек. МС = d VC / d Q, где d VC - прирост переменных издержек d Q -прирост производства дополнительной единицы продукции. Независимо от того. мыслят ли деловые люд и в категориях средних издержек. их решения направляются ожидаемыми предельными издержками. Для того. чтобы решить, выгодно ли для фирмы производить дополнительную продукцию .необходимо сравнить изменение в этом случае дохода и предельных издержек, т.к. экономические решения основываются на ожидаемых будущих расходах и доходах. Впоследствии можно посмотреть и на средние издержки, чтобы понять. насколько хорошо или плохо все получилось. Рассмотрим с помощью графика зависимость между предельным продуктом и предельными издержками и между средним продуктом и средними переменными издержками. Когда предельный продукт растет. предельные издержки падают. Когда предельный продукт достигает своего максимума. предельные издержки оказываются минимальными. Когда предельный продукт уменьшается. предельные издержки растут. Совершенно такая же зависимость существует между средним продуктом и средними переменными издержками. При малом количестве числа занятых производственный процесс будет относительно дорогостоящим и неэффективным, т.к. имеющееся оборудование будет недогруженным. По мере расширения производства и более полного использования оборудования эффективность производства будет нарастать. Но как только в производстве будет задействовано слишком большое количество рабочих и оборудование будет использоваться чрезвычайно интенсивно, каждая дополнительная единица переменных ресурсов будет увеличивать объем производства на меньшую величину, чем предыдущая. Можно сделать вывод, что: "Для каждого данного объема производства существует величина наименьших издержек производства единицы продукции" увеличивать объем производства на меньшую величину, чем предыдущая. Можно сделать вывод, что: "Для каждого данного объема производства существует величина наименьших издержек производства единицы продукции" СРЕДНИЕ ИЗДЕРЖКИ - это издержки в расчете на единицу продукции. Различают средние постоянные, средние переменные и средние валовые издержки. Средние постоянные издержки (AFC) представляют собой отношение постоянных издержек к количеству выпускаемой продукции. Средние переменные издержки (AVC) представляют собой отношение переменных издержек к количеству выпускаемой продукции. Средние валовые издержки (АТС) представляют собой отношение валовых издержек к количеству выпускаемой продукции. Фирме их важно знать, т.к. обычно именно их используют для сравнения с ценой, чтобы решить вопрос, выпускать ли данную продукцию вообще. Закономерности средних издержек: 1. Средние постоянные издержки будут падать по мере увеличения количества производимой продукции, т.к. они составляют постоянную величину, деленную на увеличивающееся количество выпускаемой продукции. 2. Средние переменные издержки сначала падают, достигая своего минимума, а затем, с вводом все больших и больших мощностей. начинают расти . Существует ОБЩАЯ ЗАВИСИМОСТЬ МЕЖДУ ПРЕДЕЛЬНЫМИ И СРЕДНИМИ ИЗДЕРЖКАМИ : 1. Если кривая предельных издержек (МС) лежит ниже кривой средних переменных издержек (AVC) . то средние переменные издержки уменьшаются 2. Если кривая предельных издержек (МС) лежит выше кривой средних переменных издержек (AVC) . то кривая средних переменных издержек возрастает. 3. Возрастающая кривая предельных издержек пересекает кривую средних переменных издержек в точке ее минимума. 4. Кривая предельных издержек пересекает кривые средних переменных издержек и средних валовых издержек (АТС) в точках их минимумов.

Предельные и средние издержки решающим образом сказываются на выборе фирмой объема производства. Знание краткосрочных издержек особенно важно для фирм, действующих в условиях заметных колебаний спроса. Если фирма в настоящее время осуществляет выпуск продукции в объеме, при котором предельные издержки резко возрастают, неопределенность относительно увеличения спроса в будущем может заставить фирму внести изменения в производственный процесс и, вероятно, побудить к дополнительным затратам сегодня, чтобы избежать более высоких издержек завтра.

6. Экономическая природа прибыли. Прибыль экономическая и бухгалтерская.

<<< назад к оглавлению >>>

Бухгалтерская прибыль составляет разность между валовым доходом и внешними изд, фигурирующими в бух отчётности фирмы.

Экономическая прибыль равна разности между валовым доходом и экономическими издержками (внутренними, внешними, включая в первые и нормальную прибыль предпринимателя).

Рыночные цены товаров устанавливаются в результате взаимодействия спроса и предложения. Важнейшим фактором, определяющим предложение, т.е. способность и стремление фирмы поставить товар на рынок, являются издержки, природу которых можно раскрыть, основываясь на феномене редкости ресурсов. Для удовлетворения всех имеющихся потребностей наличных ресурсов всегда не хватает. Поэтому всякое решение о производстве чего-либо означает необходимость отказа от использования тех же ресурсов для производства других вещей, а все издержки представляют собой экономические (альтернативные, вмененные) издержки. Экономические издержки это издержки получения товара или услуги, измеряемые с точки зрения потерянной возможности заниматься наилучшим из доступных альтернативных видов деятельности, требующей того же времени или тех же ресурсов.

С позиции отдельной фирмы экономические издержки могут быть внешними (явными, денежными) и внутренними (неявными, имплицитными). Внешними издержками являются денежные выплаты посторонним поставщикам ресурсов: заработная плата рабочих, жалование менеджеров, комиссионных торговцев, оплата банковских, юридических, аудиторских, транспортных и других-услуг. Кроме того, фирма может использовать ресурсы, принадлежащие ей самой, издержки на собственный и самостоятельно используемый ресурс представляет собой неоплачиваемые, или внутренние, издержки.

Установление различий между внешними и внутренними издержками необходимо для понимания прибыли, являющейся основной целью деятельности большинства деловых предприятий. Экономисты и бухгалтеры дают этому понятию различное толкование.

Бухгалтерская прибыль составляет разность между валовым доходом и внешними издержками, фигурирующими в бухгалтерской отчетности фирмы. Экономическая прибыль равна разности между валовым доходом и экономическими издержками (внутренними и внешними, включая в первые и нормальную прибыль предпринимателя).

Издержки можно классифицировать, учитывая продолжительность временного горизонта, на протяжении которого принимаются те или иные производственные решения. Краткосрочным периодом является период времени, » делах которого производственные мощности остаются фиксированными, а объем производства может быть изменен за счет их более или менее интенсивного использования. Долговременный период - это период времени, достаточно продолжительный, чтобы изменить количества всех занятых ресурсов, в числе и производственные мощности. Краткосрочный и долговременный периоды отличаются скорее качественно, чем количественно. Изменение мощностей в легкой промышленности может быть предпринято за несколько дней, в тяжелой промышленности оно занимает несколько лет.

7. Экономическая сущность зарплаты. Формы з/п.

<<< назад к оглавлению >>>

В теории зарплаты преобладают два подхода:

1. Теория «трёх факторов производства» Жана Батиста Сэя. Согласно этой теории в создании стоимости товара равноправно участвуют труд, земля и капитал. Они являются источниками трёх доходов общества – зарплаты, ренты и прибыли. Сэй рассматривал доходы как плату за производственные услуги, оказываемые каждым из трёх факторов производства.

2. Второй подход связан с трудовой теорией стоимости, согласно которой вся вновь созданная стоимость, а значит и все виды доходов, распределяемые в обществе, создаются наёмными рабочими.

Продуктивность современного труда такова, что человек в процессе производства способен создавать стоимость товаров большую, чем стоимость товаров, необходимых ему для восстановления израсходованной рабочей силы (создание прибавочного продукта). Отношения, выраженные в форме зарплаты, выступают как сделка найма на работу. Зарплата выражается через цену рабочей силы, а важнейшей функцией з/п является обеспечение условий жизни и деятельности человека, как носителя особого товара – рабочей силы.

З/п можно привести к двум основным формам: повременной и сдельной.

Повременная – является той формой, в которой стоимость рабочей силы выражается через стоимость времени её использования. Цена часа труда определяется как отношение дневной стоимости рабочей силы на среднюю продолжительность рабочего дня. С точки зрения предпринимателя повр з/п имеет один существенный недостаток – она не стимулирует работника к повышению производительности труда.

Сдельная з/п – это такая форма, при которой устанавливается норма выработки продукции, подлежащей изготовлению работником в течение определённого времени и устанавливается величина платы за изготовление единицы товара. Увеличивая производительность и более интенсивно расходуя рабочую силу, рабочий повышает цену своего труда.

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы оплаты труда - заработная плата. Важность труда как ресурса: для создания товара или услуги необходимы материальные ресурсы и приложенный к ним труд, который считается одним из 3-х основных факторов.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за, использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По
величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления платные услуги.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц); сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Что касается качества труда (и соответственно — выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования любой формы всегда было и остается достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора. Зарплата-это денежное выражение стоимости рабочей силы,т.е стоимость средств существования необходимых для нормального воспроизводства работника и его семьи.

Факторы влияния на уровень зарплаты: 1)Уровень социально-экон. развития страны. 2)Прожиточный минимум 3)Уровень квалификации 4)Компенсационые различия 5)Экон.рента (доход от фактора пр0ва предложение которого неэластична) 6)Соотношение спроса и предложения на рынке труда.

8. Ссудный процент, как цена ссудного капитала. Ставка ссудного процента, её факторы.

<<< назад к оглавлению >>>

Для западной экономической школы характерно определение ссудного процента, как дохода от собственности на капитал, который принципиально не отличается от ренты как дохода от собственности на землю. При этом прибыль определяется как вознаграждение за новаторство, риск, предприимчивость, использование НТП и проч. и образуется сверх процента. Однако в этом случае авторы признают, что плата за кредит представляет собой часть предпринимательского дохода (за вычетом прибыли).

Марксистская экономическая теория рассматривает процент на ссудный капитал как часть средней прибыли, получаемой функционирующим капиталом, это та часть, которая выплачивается владельцу денежного капитала.

Отношение процента к величине ссудного капитала называется нормой (ставкой) ссудного процента. Существующая на каждый момент на денежном рынке ставка ссудного процента изменяется под влиянием колебаний соотношения спроса и предложения ссудного капитала. Однако такие колебания имеют определённые границы.

Во-первых, норма ссудного капитала процента не может опуститься до нуля, поскольку предоставление кредита в этом случае потеряло бы всякий экономический смысл для владельца ссудного капитала. Во-вторых, уровень процента в обычных условиях не может превышать норму прибыли, ибо при таком условии кредит теряет смысл для предпринимателя. Различают номинальную и реальную ставки ссудного процента.

Реальная процентная ставка равна номинальной за вычетом процента инфляции.

Норма ссудного процента, отражая положение на рынке капиталов, способна влиять на состояние экономики.

Норма ссудного процента – плата за использование заемного капитала, выраженная в процентах к величине заемного капитала.

Формирование нормы ссудного процента происходит в результате взаимодействия d и S на рынке ссудного капитала. Она всегда должна быть ниже той, на которую рассчитывает заемщик.

Сущность ссудного процента заключается в том, что он выступает как:

1) плата за пользование заемными средствами;

2) надбавка к кредиту

3) способ возмещения банковских расходов.

Банковский процент - своеобразная цена кредита, используемая государством в качестве стимулятора рентабельной деятельности предприятия.

Ориентиром формирования нормы ссудного процента на рынке капитала является средняя норма прибыли.

В условиях инфляции различают номинальные и реальные процентные ставки.

Номинальные – рассчитываются как реальная и плюс темпы инфляции, выраженные в процентах.

Ссудный капитал – денежный капитал, который его собственник за определенное вознаграждение передает во временное пользование функционирующим предпринимателям за определенную плату называемым процент.

Ссудный капитал – это особый товар, а процент – это плата за этот товар. Источник процента - это прибыль, которую получает функционирующий предприниматель и отдает часть этой прибыли банкиру. Нижняя граница процента -0, верхняя – прибыль предпринимателя.

Норма ссудного процента или ставка ссудного процента равна

N_пр=Процент/К _{денс(с суд)}*100%

Норма процента зависит от спроса и предложения на ссудный капитал.

9. Рента, как факторный доход. Формы земельной ренты.

<<< назад к оглавлению >>>

Экономическая рента – это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, кол-во которых (их запасы) строго ограничено.

Существует и такое определение ренты – доход, регулярно получаемый с капитала, земли, имущества, не связанный с предпринимательской деятельностью. Рентой называют также доход, получаемый владельцами по облигациям государственных займов.

Земля как производственный фактор имеет следующие особенности: землю нельзя ни увеличить, ни транспортировать, но может меняться её собственник.

Где бы практически не использовалась земля, её предложение всегда абсолютно неэластично. Земля не имеет издержек производства, это бесплатный и невоспроизводимый дар природы.

Фиксированный характер предложения земли означает, что спрос является единственным фактором, определяющим земельную ренту, предложение – пассивно.

Формы земельной ренты.

Дифференциальная рента – излишек прибыли над средней прибылью, который создаётся благодаря более высокой производительности труда с/х рабочих на относительно лучших земельных участках и при более высокой производительности дополнительно вложенного капитала. Диф Р обусловлена монополией на землю как на объект хозяйства.

Диф Р разделяется на два вида: первый – излишек прибыли над средней прибылью, которая возникает вследствие различной производительности капиталов, вкладываемых в земельные участки, неодинаковые по своему естественному плодородию, либо отличающиеся друг от друга по месторасположению от рынков сбыта.

Диф Р 2 – это излишек прибыли над нормальной прибылью, который образуется в хозяйствах при сравнительно более производительных вложениях капитала. Величина Диф Р 2 определяется разницей между общественной и индивидуальной ценой производства, образующейся при доп кап вложениях. В отличие от ренты 1 рента 2 возникает на основе интенсификации с/х.

Особым видом ренты, порождаемым, с одной стороны, фактором редкости ресурсов, и специфическими условиями образования, с другой, является монопольная рента.

Монопольная рента возникает как избыточный доход, получаемый владельцами особых, уникальных земельных участков.

Количественно монопольная рента определяется как разница между затратами на производство продуктов, создаваемых при участии невоспроизводимых уникальных ресурсов, и монопольной ценой, единственным ограничителем которой является уровень платёжеспособного спроса.

Одним из основных рычагов экономического регулирования земельных отношений является механизм платы за землю. С его помощью государство воздействует на экономические интересы землевладельцев и землепользователей, побуждая их повышать эффективность использования земли, находящейся в их распоряжении. С экономической точки зрения плата за землю является особым видом издержек, связанным с получением дохода в виде ренты.

Рента является платой за использование ресурсов, запасы которых строго ограничены.

Предприниматель берётся за дело, когда рассчитывает получить не только среднюю прибыль, но и добавочный доход, который будет выплачен собственнику земли в качестве земельной ренты. Следовательно, земельная рента – это форма экономической реализации собственника на землю. В её составе различают дифференциальную и абсолютную ренту, а также монопольную ренту.

Земельная рента представляет собой разницу между доходом от продажи сельскохозяйственной продукции с земель, не являющихся предельными, и доходом с предельных земель.

Дифференциальная рента. Предложение же земли фиксировано, неэластично. Количество лучших и средних по качеству земельных участков ограничено. Спрос на продукцию превышает производственные возможности этих земель, поэтому цены удерживаются на таком уровне, что становится экономически выгодным производство и на худших участках. Этим объясняется и согласие общества платить дань земельным собственникам. На лучших по качеству землях при такой рыночной ситуации предприниматели получают добавочную прибыль, которая принимает форму дифференциальной ренты. По своей природе дифференциальная рента отличается от избыточной прибыли, создающейся в промышленности. Она результат применения более высокой естественной производительной силы. а не капитала.

Диф. рента фиксируется как разность между индивидуальной ценой производства на участках, располагающих монополизированной естественной силой, и ценой, которая складывается на рынке. Земельная собственность не имеет никакого отношения к созданию избыточной прибыли, но она является причиной превращения ее в форму земельной ренты.

Диф. рента существует в двух видах диф. рента 1 и диф. рента 2.

Диф. рента 1 связана с различием в качестве земли. Она, в свою очередь, делится на ренту по плодородию, получаемую с более плодородных земель, и ренту по месту положения земельных участков, получаемую с земель, стратегически выгодно расположенных но отношению к материалам, труду и потребителям.

Диф. рента 2 предполагает интенсивный метод земледелия, добавочное вложение капитала: повышение плодородия почвы, применение прогрессивных биотехнологии, использование сортов растений с повышенным потенциалом продуктивности и т. д. В результате повышается урожайность, быстрее окупаются затраты. Предприниматель получает дополнительную прибыль.

Диф. рента 2 выступает стимулом земледелия. Она, в отличие от диф. ренты I, до истечения срока договора присваивается арендатором. Но по истечении срока аренды и эта рента становится достоянием земельного собственника, что является одной из величайших помех внедрения рыночной экономики в аграрный сектор.

Монопольная рента. В сельском хозяйстве есть еще одна разновидность ренты – монопольная рента. Монопольная рента образуется на землях исключительного качества. Исключительные природные условия порой создают возможности для производства редких сельскохозяйственных продуктов – особых сортов винограда, некоторых видов цитрусовых, чая и т.д. Например, южная приморская зона краснодарского края, уникальная для России, имеет пригодные земли для возделывания субтропических культур и чая, особых лекарственных трав. Такие товары продаются по монопольным ценам, верхний предел которых нередко определяется лишь уровнем платежеспособного спроса. В результате монопольные цены могут значительно превышать индивидуальную стоимость таких продуктов. Это и позволяет землевладельцам получать монопольную ренту. Итак, монопольная рента – эта особая форма земляной ренты, которая появляется при монопольных ценах на исключительно редкие и невоспроизводимые в других местах земледельческие продукты и полезные ископаемые.

Абсолютная рента. Образование абсолютной ренты связано с тем фактом, что по причине отсталости сельского хозяйства по сравнению с промышленностью органическое строение капитала, вложенного в сельское хозяйство, ниже органического строения капитала, вложенного в промышленность, и, следовательно, в сельском хозяйстве доля переменного капитала (идущего на заработную плату) пропорционально выше, чем в промышленности. Отсюда следует, что прибавочная стоимость, создаваемая в сельском хозяйстве, выше средней прибыли, и стоимость продуктов выше капиталистической цены производства. Пропорциональному распределению прибавочной стоимости, создаваемой в сельском хозяйстве, препятствует земельная собственность, которая, представляя монополию, сама претендует постоянно на часть этой прибавочной стоимости и присваивает разницу между стоимостью и ценой производства. Земельная собственность, таким образом, завышает цену сельскохозяйственных продуктов на сумму, которую она взимает в качестве абсолютной ренты, и которая представляет, следовательно, род налога, накладываемого на общество. Следует подчеркнуть, что историческая отсталость сельского хозяйства по сравнению с промышленностью, представляющая собой одно из главных проявлений закона неравномерности капиталистического развития, проистекает не из природы земли, а из общественных отношений. Частная земельная собственность, препятствующая вложению капиталов в землю и присваивающая себе все возрастающую часть прибавочной стоимости, является одной из главных причин этой отсталости.

10. Валовой внутренний продукт ВВП и методы его измерения.

<<< назад к оглавлению >>>

ВНП – показатель для установления объема продукции и услуг произведенных в обществе за определенный период времени.

ВНП определяется как рыночная стоимость всей продукции и услуг, произведённых в экономике за год. При этом учитывается годовой объём конечных товаров и услуг, созданных гражданами данной страны как в рамках национальной территории, так и за рубежом. ВНП учитывает и амортизационные отчисления, которые образуются в результате включения части стоимости используемых инвестиционных товаров в готовую продукцию. Для правильного расчёта ВНП необходимо учесть все продукты и услуги, произведённые в данном году всего один раз. Это позволит избежать двойного счёта и завышения стоимости ВНП, поскольку многие продукты продаются несколько раз, прежде чем будут переработаны и войдут в конечный продукт. Исключить двойной счёт позволяет показатель добавленной стоимости, который представляет разницу между продажами фирм и покупками фирмами материалов, инструментов, топлива, энергии и услуг у других предприятий.

ВНП вычисляется в текущих рыночных ценах, что представляет номинальное его значение. Для получения истинной цены этого показателя необходимо очистить цены от влияния инфляции, взвесить их, т.е. применить индекс цен, что даёт реальное значение ВНП.

Отношение номинального ВНП к реальному ВНП показывает увеличение ВНП за счёт роста цен и называется ВНП-дефлятором.

Существуют два метода расчёта ВНП по расходам на созданную продукцию и доходам, полученным в результате производства продукции:

1. Метод расчёта ВНП по расходам. ВНП определяется как сумма благ и услуг в распоряжении общества в определённый период времени. Величина ВНП – это денежная оценка конечных продуктов и услуг, произведённых за год. Иными словами необходимо суммировать все расходы на приобретение конечного продукта. В показатель ВНП входят суммируя:

- потребительские расходы населения (С): Расходы на потребление включают расходы домашних хозяйств на различные виды товаров и услуг.

- валовые частные инвестиции в национальную экономику (И): Расходы на инвестиции - это затраты на инвестиционные товары, к которым относят оборудование, производственные здания, материально-технические запасы, жилищное строительство, и расходы на амортизацию.

-государственные закупки товаров и услуг (Г): Государственные расходы в данном случае объединяют расходы государства, идущие непосредственно на производство товаров и услуг. (Услуги государственного сектора оцениваются не по их рыночной стоимости, а по издержкам).

- чистый экспорт (Чэ), который представляет разницу между экспортом и импортом данной страны.

Таким образом рассчитанные здесь расходы составляют ВНП и показывают рыночную стоимость годового производства.

2. Метод расчёта ВНП по доходам. ВНП так же составляет сумму доходов отдельных лиц и предприятий и определяется в общем как сумма вознаграждений владельцев факторов производства. В этот показатель так же включены косвенные налоги на предприятия, амортизация, доходы от собственности. ВНП может также определяться как сумма доходов отраслей народного хоз-ва.

В показатель валового национального дохода входят:

- з/п – оплата рабочих и служащих, включая дополнительные выплаты по социальному страхованию, выплаты из частных пенсионных фондов.

- рента – рентные доходы, получаемые домохозяйствами в результате сдачи в аренду земли, помещений, жилья и т.п.

- процент – доход от денежного капитала, сбереженного домохозяйствами.

- прибыль владельцев единоличных хозяйств, товариществ (некорпоративная прибыль) и корпорации (дивиденды + нераспределенная прибыль).

11. Функции денег. Закон денежного обращения. Количественная теория денег

<<< назад к оглавлению >>>

Функции денег:

1. средство обращения;

2. средство сохранения (накопления) богатства;

3. мера стоимости;

4. средство платежа.

Выполняя функцию ср-ва обращения, деньги выступают посредником при обмене товаров и услуг, благодаря чему преодолеваются индивидуальные, количественные, временные и пространственные границы, присущие бартеру. Кроме того сокращаются издержки обращения.

Деньги в функции меры стоимости позволяют выразить стоимость товаров (услуг) в терминах, известных каждому участнику товарообмена – в национальных денежных единицах. Денежные единицы используются как масштаб цен для соизмерения стоимости отдельных товаров и услуг, позволяя тем самым сориентироваться для принятия рациональных решений.

Средство сохранения (накопления) богатства – это способность денег использовать соответствующую стоимость того, что было продано сегодня для будущей покупки. Эта функция денег является следствием их абсолютной ликвидности. Под абсолютной ликвидностью понимается то, что с их помощью владелец денег может выполнить в любой момент любое финансовое обязательство, поскольку деньги могут быть всегда использованы в качестве платежа и имеют фиксированную номинальную стоимость. Однако реальное выполнение деньгами этой функции имеет свои ограничения. Если номинальная стоимость денег фиксирована, то реальная их стоимость (покупательная способность Z) может меняться. Прежде всего она зависит от цен на товары и услуги и рассчитывается как обратное значение от цены (Z=1/P).

Так, в условиях инфляции реальная стоимость денег резко падает и сохранение богатства в виде денег теряет экономический смысл.

Выполняя названные функции, деньги играют важнейшую роль в рыночной экономике: они осуществляют кругооборот доходов и продуктов.

Американский экономист И. Фишер сформулировал следующее уравнение обмена:

M*V=P*Q,

Где М – масса денег в обращении; V – скорость обращения денег (среднегодовое кол-во оборотов, сделанных деньгами, которые находятся в обращении и используются на покупку конечных товаров и услуг или кол-во раз, которое денежная единица обменивалась на товары и услуги в течение года); Р – средняя цена товаров и услуг, Q – кол-во проданных товаров и оказанных услуг.

Иными словами, кол-во денег в обращении, умноженное на кол-во их оборотов в актах купли-продажи за год, равняется объёму валового национального продукта.

Сущность денег свойствен ряд характерен черт: в потребительской стоимости денег проявляется стоимость других товаров, а деньги выступают в качестве всеобщего воплощения стоимости., заключенный в деньгах конкретный труд служит всеобщей формой проявления абстрактного труда, а деньги выступают в качестве непоср. воплощения абстрактного труда., содержащий в деньгах частный труд выступает как общественный, деньги а деньги выступают в качестве вопл. Общественного труда., деньги обл. потребительской стоимостью.

Сущность денег проявляется через:

1) всеобщую непосредственную обмениваемость;

2) самостоятельную меновую стоимость;

3) внешнюю вещную меру труда.

Кроме того, деньги имеют собственную классификацию. В частности, по форме существования деньги бывают наличные и безналичные. Наличные деньги в свою очередь подразделяются на реальные деньги (это монеты из драгоценных металлов, слитки), кредитные деньги (банкноты и казначейские билеты) и разменные монета. Безналичные деньги могут существовать как в рамках национальной денежно-кредитной системы в форме национальной валюты, так и в форме межнациональных платежных средств в системе международных расчетов.

Деньги обладают определенными функциями. Функции денег:

1. Мера стоимости. Деньги выступают мерой стоимости. Общество считает удобным использовать денежную единицу в качестве масштаба для соизмерения относительных стоимостей разнообразных благ и ресурсов. Благодаря денежной системе нам не надо выражать цену каждого продукта через все другие продукты, на которые он мог бы быть обменен; мы не должны выражать стоимость скота через зерно, цветные карандаши, сигары, автомобили и т. д. Использование денег в качестве общего знаменателя означает, что цену любого продукта достаточно выразить только через денежную единицу. Такое использование денег позволяет участникам сделки легко сравнивать относительную ценность различных товаров и ресурсов. Подобные сравнения облегчают принятие рациональных решений. В качестве меры стоимости деньги используются и в сделках с будущими платежами.

2. Средство платежа. Деньги выступают как средство платежа. Эта функция денег проявляется прежде всего в обслуживании платежей вне сферы товарооборота. Это налоги, социальные выплаты, проценты за кредит. Деньги легко принимаются в качестве средства платежа. Это удобное, на мой взгляд, социальное изобретение, позволяющее платить владельцам ресурсов и производителям "товаром" (деньгами), который может быть использован для покупки любого из всего набора товаров и услуг, имеющихся на рынке.

3. Средство обращения. Деньги выступают как средство обращения обслуживания товарооборота. Во-первых, и, прежде всего деньги являются сегодня средством обращения, деньги можно использовать при покупке и продаже товаров и услуг. Как средство обмена деньги позволяют обществу избежать неудобств бартерного обмена. И, представляя удобный способ обмена товарами, деньги позволяют обществу воспользоваться плодами географической специализации и разделения труда между людьми.

4. Средство накопления (сбережения). Деньги служат средством сбережения. Поскольку деньги наиболее ликвидное имущество, они являются наиболее удобной формой хранения богатства. Владение деньгами за редким исключением не приносит денежного дохода, который извлекается при хранении богатства, например , в форме недвижимого имущества ( собственности ) или ценных бумаг ( акций , облигаций и т. д.) . Однако деньги имеют то преимущество, что они могут быть безотлагательно использованы фирмой или домашним хозяйством для любого финансового обязательства.

5. Мировые деньги. Функция " мировые деньги " - это деньги в системе международных экономических отношений.

Деньги играют исключительно важную роль в рыночной экономике. Рынок невозможен без денег, денежного обращения. Денежное обращение - это движение денег, опосредствляющее оборот товаров и услуг . Оно обслуживает реализацию товаров, а также движение финансового рынка.

Банкнота – это вексель на банкира, по которому его предъявитель может получить в любое время деньги в банке.

Чек – это документ, содержащий безусловный приказ владельца текущего счета банку о выплате определенной суммы конкретному лицу или предъявителю чека.

С развитием товарного обмена возникает своеобразная его форма, отчуждение «товаров может быть отделено по времени от реализации его цены, т.е товары могут быть проданы в кредит. Чтобы вычислит количество денег в обращении надо применить формулу Фишера: Большинство экономистов Запада пользуются математической формулой, предложенной американским экономистом И.Фишером, показывающей зависимость уровня цен от денежной массы: МV=РQ, где М — денежная масса; V — скорость обращения денег; Р — уровень товарных цен; Q — количество обращающихся товаров. В соответствии с данной формулой, уровень товарных цен определяется по формуле Р= МV/Q, т.е. произведением массы денежных .знаков на скорость их обращения, деленным на количество товаров; количество денег в обращении (объем денежной массы) — это М=РQ/V. На основании этой формулы Фишер делает вывод, что стоимость денег обратно пропорциональна их количеству. Уравнение обмена Р.Фишера МV=РQ выражает количественные зависимости между суммой товарных цен и обращающейся денежной массой. Формула И. Фишера МV=РQ позволяет нам в первом приближении объяснить феномен инфляции (с точки зрения нарушений в сфере бумажно-денежного обращения). Уравнение обмена МV=РQ используется как в классической количественной теории денег, так и в современной количественной теории денег

12. Инфляция и ее виды и типы. Влияние инфляции на объем национального продукта

<<< назад к оглавлению >>>

Под И понимается дисбаланс спроса и предложения, проявляющийся в общем росте цен.

Виды И:

Открытая И характерна для стран с рыночной экономикой. Где взаимодействие спроса и предложения способствует открытому неограниченному росту цен. Хотя открытая инфляция и искажает рыночные процессы, всё же она сохраняет за ценами роль сигналов, показывающих производителям и покупателям сферы выгодного приложения капиталов.

Подавленная И – это скрытая И, присущая экономике с командно-административным контролем над ценами и доходами. Жёсткий контроль над ценами не позволяет открыто проявиться инфляции в росте цен. Внешне цены остаются стабильными, но, так как масса денег возрастает, то их избыток вызывает товарный дефицит.

Другим критерием вида инфляции выступает темп роста цен. В этом плане выделяют три вида И:

1. умеренная, когда цены растут менее, чем на 10% в год, стоимость денег сохраняется, отсутствует риск подписания контрактов в номинальных ценах. На Западе её рассматривают как элемент нормального развития экономики, который не вызывает особого беспокойства.

2. Галопирующая - рост цен измеряется двузначными и более цифрами в год, контракты «привязываются» к росту цен, деньги ускоренно материализуются. Считается, что она опасна для народного хозяйства и требует антиинфляционных мер.

3. Гиперинфляция – цены растут астрономическими темпами, расхождение цен и зарплаты становится катастрофическим, разрушая благосостояние даже обеспеченных слоёв общества, бесприбыльными и убыточными становятся крупнейшие предприятия; она парализует хозяйственный механизм, поскольку резко усиливается эффект бегства от денег с целью превращения их в товары. Вести успешный бизнес в таких условиях почти не возможно. Речь может идти только об стратегии выживания.

По степени сбалансированности роста цен выделяют два вида инфляции: сбалансированную и несбалансированную.

При сбалансированной И цены различных товарных групп остаются неизменными относительно друг друга, а при несбалансированной – цены различных товаров постоянно меняются по отношению друг к другу, причём в различных пропорциях. Сбалансированная И не страшна для бизнеса, необходимо лишь изредка повышать цены на товары. Несбалансированность И - большая беда для бизнеса. Невозможно рационально выбрать сферы приложения капитала, рассчитать и сравнить доходность вариантов инвестирования.

С точки зрения четвёртого критерия различают ожидаемую и неожидаемую инфляцию. Под ожидаемой И понимается И, которая предсказывается и прогнозируется заранее, неожидаемая – наоборот.

Комбинация сбалансированной и ожидаемой инфляции не наносит особого вреда экономике, а несбалансированная и неожидаемая особо опасна, чревата большими издержками адаптационного плана.

Механизм и причины инфляции.

Для рассмотрения механизма И необходимо рассмотреть мех-м спроса и мех-м предложения раздельно.

Для начала инфляционных процессов необходимо, чтобы совокупный спрос превышал совокупное предложение, а такая ситуация возможна лишь при следующих условиях:

- резко возрастает совокупный спрос, а совок предлож не меняется;

- совок предлож снижается при постоянном совок спросе;

- расширение совок спроса превышает рост совок предл-я.

Суть И спроса иногда объясняется одной фразой: «Слишком большое кол-во денег охотится за малым кол-вом товаров».

Предположим, что совок спрос начал расти, это приведёт к росту производства, снижению безработицы, уровень цен будет очень медленно повышаться. По мере расширения производства запасы исчерпываются, всё труднее и труднее находить необходимые экономические ресурсы. Экономика не может отвечать на рост спроса увеличением объёма производства. Единственное, что может вызвать увеличивающийся совок спрос – это рост цен.

Условия И спроса:

- рост спроса со стороны населения, факторами которого выступают рост зарплаты и рост занятости;

- увеличение инвестиций и рост спроса на капитальные товары во время экономического подъёма;

- рост гос. расходов (рост военных и социальных заказов).

Инфляция предложения означает рост цен, спровоцированный увеличением издержек производства. Повышение издержек на единицу продукции сокращает прибыль и объём продукции, которое предприятия готовы предложить при существующем уровне цен. В результате уменьшается предложение товаров и услуг и увеличиваются цены. Следовательно, по этой схеме не спрос, а издержки взвинчивают цены. Основными источниками И предложения являются рост зарплаты и цен за счёт удорожания сырья и энергоносителей.

В мировой экономической литературе выделяют три основные силы, приводящие к дисбалансу национального хозяйства и инфляции:

1. государственная монополия на эмиссию денег, на внешнюю торговлю, на непроизводственные, прежде всего военные, и прочие расходы, связанные с функциями современного государства;

2. профсоюзная монополия, задающая размер и продолжительность того или иного уровня зарплаты;

3. монополизм крупнейших фирм на определение цен и собственных издержек.

Все эти причины взаимосвязаны и каждая по-своему может вести к росту или падению спроса и предложения, нарушая их баланс.

Инфляция – обесценение денег, проявляющееся в общем и неравномерном росте цен на товары и услуги, ведет к перераспределению национального дохода и национального богатства в пользу имущих классов.

Инфляция – переполнение каналов денежного обращения не обеспеченное денежной массой.

Инфляция (соврем. трактовка) – многофакторный процесс, в числе важнейших факторов:

· нарушение пропорций в структуре экономики;

· дополнительная эммисия;

· нарушение в практике кредитования, т.е. автоматизм кредитования, предоставление ссуд на покрытие прорывов недостатка финансово-хозяйственной деятельности пр-я;

· пролонгация ссуд;

· увеличение суммы (в т.ч. безвозвратных) ссуд;

· снижение качества портфеля банка;

· диспропорции ценообразования;

· структурная перестройка экономики;

· социальные факторы (расслоение общества, увеличение диференциации доходов, психологические, связанные с инфляционными ожиданиями)

Виды инфляции:

1. Скрытая – предполагает ухудшение качества продукции, услуг, но цена остается на прежнем уровне.

1. Открытая – резкий рост цен.

2. Ползучая – постепенное обесценение ден. знаков.

3. Галлопирующая – резкое, быстрое, скачкообразный рост цен и обесценение ден. знаков.

Факторы:

1. Инфляция сбережений – последствия действия инфляции в экономике.

1. Инфляция изменяет структуру потребления.

2. Инфляция уменьшает покупательную силу валюты.

Социально-экономические последствия инфляции.

Социально-экономические последствия инфляции охватывают все аспекты ее воздействия на процесс воспр-ва: темпы и пропорции эк. роста, денежно-кредитный, финансовый и валютный механизм, МЭО, условия воспр-ва раб. силы.

Диалектика развития инфл. заключактся в том, что по мере углубления она превращается из двигателя в тормоз воспр-ва, усиливая соц.-экономическую нестабильность в стране. Инфляция способствует повышению темпов роста безработицы.

Влияние на экономику:

1. усиливает диспропорции в экономике;

2. вызывает перелив капиталов из пр-ва в сферу обращения;

3. обостряет проблему емкости внутреннего рынка – тем самым ведет к снижению з/п

4. искажает структуру потреб. спроса;

5. отрицательно влияет на МЭО

6. нарушает функции денеж-кредитной системы

7. обостряет кризис гос. финансов;

8. способствует валютному кризису.

9. Влияние на производство двоякое: в начале повышение цен и прибыли способствует оживлению производства, но в дальнейшем этот процесс превращается в тормоз развития производства, т.к. подрываает интерес к долгосрочным инвестициям и, следовательно, к обновлению производства и усиливает кризисные явления в производстве. Это второе влияние является более сильным и долговременным.

10. Обесценение денежных доходов, особенно для лиц с фиксированными доходами.

11. Перераспределение доходов в пользу гос-ва, коммерческих структур, монополистов, которые могут диктовать цену.

12. Скрытая конфискация денежных средств (н-р, через налоги)

13. Подрывает стимулы к долгосрочным инвестициям.

14. "Стимулирует" бегство капиталов за границу.

15. Инфляция делает нестабильной кредитно-банковскую систему в целом.

16. Материализация денежных накоплений, т.е. превращение их в товары.

Дефляция – это уменьшение общего уровня цен и повышение покупательной способности денежной единицы.

Факторы, способствующие инфляции можно объединить в группы – внутренние и внешние.

К внутренним факторам относят:

1) общеэкономические

· деформация структуры экономики и неэффективность производства

· засилье, преобладание, большой удельный вес ВПК

· спад производства

2) финансовые

· дефицит гос-ого бюджета

· неэффективная налоговая политика

· рост гос-ого долга (большие расходы по обслуживанию)

· большие задолженности во взаимных расчетах между предприятиями

· нестабильность финансового рынка

3) денежные

· чрезмерная эмиссия денег

· увеличение скорости оборота денежной единицы

4) кредитные

· кредитная экспансия банков (увеличение кредитов в целом)

· неэффективное регулирование деятельности банков (пляска документов, инструкций, их противоречие друг другу – нестабильность банковской системы)

К внешним факторам относят:

1. долларизация экономики (рост курса иностранной валюты – бегство нашей валюты в иностранную)

2. повышение цен на импортируемые и экспортируемые товары

Инфляция приводит к росту цен и перераспределению валового продукта и богатства в пользу предприятий-монополистов государства и теневой экономики за счет сокращения реальной заработной платы и других доходов широких слоев населения. Инфляция протекает в различных формах и находится под влиянием многих факторов. Рассматривая формы инфляции в укрупненном ввде, можно выделить две: инфляцию очевидную, проявляющуюся в открытом росте цен, и скрытую, опосредованную. Первая форма видна на поверхности явлений, а кторая заключается в обесценении денег, когда повышение цен скрыто (качество товаров понижается, выпускаемые новые товары имеют завышенную цену, не соответствующую потребительским свойствам, из-за нехватки денежных ресурсов задерживаются выдача заработной платы и другие платежи).

13. рынок труда и безработица. Виды безработицы.

<<< назад к оглавлению >>>

Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Его покупка/продажа - рождение рынка труда. В качестве покупателей - предприятия (фирмы). Главная особенность - в качестве собственников фактора труд и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов и т.п.). В качестве обобщающих показателей имеющихся у населения трудовых ресурсов используют понятия «совокупная рабочая сила» и «экономически активное население» страны (все занятые в любых видах трудовой деятельности (вместе с военнослужащими) и безработные, предприниматели (в основном мелкие, не пользующиеся наемным трудом), лица свободных профессий). В высокоразвитых странах более 90% всей рабочей силы составляют наемные работники. В России из-за бурного развития мельчайшего предпринимательства («челноки», индивидуальные торговцы на рынках) доля наемных работников, по официальным данным, не превышает 70%, а с учетом теневого предпринимательства, еще ниже. Заработная плата — это цена равновесия — на рынке труда. Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть активного населения не может приложить свою рабочую силу. Безработным в Российской Федерации признаются граждане, которые не имеют работы и заработка зарегистрированы в службе занятости в целях подходящей работы и готовы приступить к ней. Порождается безработица в условиях рыночной экономики под действием конкуренции на рынке труда, усиливается в период экономических кризисов и последующего резкого сокращения спроса на рабочую силу. Основной контингент безработных в России - люди пожилого возраста, женщины, молодежь. Различают три вида безработицы: фрикционную, структурную, циклическую. Фрикционная безработица существовала всегда, так как связана с переменой места работы, и граждане в поисках лучшей работы идут на это добровольно. Структурная безработица связана с изменением структуры производства и, как результат, несовпадением предложения рабочей силы и спроса на нее. Циклическая безработица возникает в определенные моменты в жизни общества: во время спада производства, депрессии и т. д., когда спрос на рабочую силу очень низок. Безработица принимает самые разнообразные формы: временную, сезонную, региональную, молодежную и т.д. Ожидается, что к 2000г. проблемы безработицы еще более обострятся, поэтому государство, стремясь не допустить или минимизировать безработицу, должно активно выполнять социально-защитные, регулирующие функции. Причины безработицы в России: структурная перестройка экономики, диспропорции ее развития; закрытие неконкурентоспособных, убыточных и потерпевших банкротство предприятий; высвобождение работников в результате внесения прогрессивных методов хозяйствования (аренда, кооперация и т.д.) и приватизация предприятия; внедрение в производство новой техники и технологии; структурная перестройка предприятий, отсутствие работы по специальности; ликвидация экологически вредных производств под влиянием общественного мнения. Уровень безработицы минимален в странах политически стабильных, экономически развитых, с отлаженной системой социальной защиты. Важным для ликвидации безработицы, специфическим для состояния в России является снятие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующей свободной продаже рабочей силы, а именно: отмена института прописки, развитие рынка жилья, преодоление монополизма государственной собственности, развитие механизма государственного регулирования занятости населения. Меры по сокращению безработицы следующие: 1.Трудоустройство непосредственно на предприятии путем создания новых рабочих мест (расширение или создание подразделений, переквалификация на др. специальности и т.д.); 2.Организация общественных работ (благоустройство территорий, лесных массивов и городских улиц, работа на овощных базах, по уборке сел./хоз. продукции); 3.Поощрение частного предпринимательства и стимулирование самозанятости населения, развитие малого бизнеса (товарищества, кооперативы, фермерские хозяйства); 4. Переподготовка и профессиональная подготовка по дефицитным специальностям и профессиям 5. Использование гибких форм занятости ( надомный труд, неполный рабочий день, неделя); 6. Широкая информация населения о возможности трудоустройства, проведение ярмарок вакансий, дней открытых дверей и т.д.

14.Доходы населения и источники их формирования. Дифференциация доходов.

<<< назад к оглавлению >>>

Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависит от размера дохода. Доходы отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на четыре группы:

ð доход, получаемый в виде оплаты за труд, принимающий форму заработной платы;

ð доход, получаемый за счет использования иных факторов производства: доход от владения капиталом - процент, доход от владения землёй - рента, предпринимательский доход;

ð трансфертные платежи: пенсия по возрасту, стипендия, дополнительные пособия (сверх заработной платы), пособие по безработице, пособия на детей и т.д.;

ð доходы, получаемые от занятости в неформальном секторе экономики.

Натуральные доходы населения – все поступления продуктов сельского хозяйства: продуктов земледелия, скотоводства, птицеводства; различных изделий, услуг и другой продукции в натуральной форме, получаемых с приусадебных, садово-огородных участков, домашнего хозяйства, самозаготовки даров природы. Соотношение между денежными и натуральными доходами периодически меняется, но всё-таки, более распространённой формой доходов является денежная форма. У бедных слоёв населения всегда высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической обстановки в стране удельный вес натуральных доходов повышается.

Важное значение для характеристики благосостояния населения имеют совокупные доходы всего населения, семьи, отдельного человека. Рост совокупных доходов при неизменных ценах и налогах свидетельствует о повышении возможностей населения для удовлетворения своих потребностей. Совокупными доходами называется весь объём жизненных средств, который поступает в распоряжение населения, включая бесплатные и льготные услуги из общественных фондов потребления. Частью совокупных доходов являются мобильные доходы, которые составляют совокупные доходы без учёта услуг из общественных фондов потребления.

Доходы бывают номинальными, располагаемыми и реальными. Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен. Располагаемые доходы – это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т. е. средства, используемые населением на потребление и сбережения. Реальные доходы характеризуют номинальные доходы с учётом изменения розничных цен и тарифов, представляют собой реальную покупательную способность номинальных доходов.

Один из источников социальной напряженности в любой стране - разница в уровнях благосостояния граждан, уровне их богатства. Уровень богатства определяется двумя факторами:

1) величиной имущества всех видов, находящегося в собственности отдельных граждан;
2) величиной текущих доходов граждан.

Люди получают доходы в результате того, что создают собственный бизнес (становятся предпринимателями) или предоставляют находящиеся в их собственности факторы производства (свой труд, капитал или землю) в пользование другим людям или фирмам, а те используют эту собственность для производства необходимых благ. В таком механизме формирования доходов изначально заложена возможность их неравенства. Причиной тому:

1) разная ценность принадлежащих людям факторов производства (капитал в форме компьютера, в принципе, способен принести больший доход, чем в форме лопаты);

2) разная успешность использования факторов производства (например, работник в фирме, производящей дефицитный товар, может получать более высокий заработок, чем его коллега той же квалификации, работающий в фирме, товары которой продаются с трудом);

3) разный объем принадлежащих людям факторов производства (владелец двух нефтяных скважин получает при прочих равных условиях больший доход, чем владелец одной скважины).

Все люди рождаются разными и наделены разными способностями, некоторые из которых встречаются реже других. Так, в любой стране всегда крайне мало людей, способных достичь вершин математики, стать выдающимися футболистами или создать процветающее предприятие. Поэтому на общенациональном рынке труда спрос на такие способности намного превышает предложение. А это ведет к росту цены трудовых способностей таких людей, то есть их доходов.

15.Социальная политика и проблемы бедности. Потребительская корзина и прожиточный минимум.

<<< назад к оглавлению >>>

Главное звено в социальной политике государства занимает политика формирования доходов населения. Понятие «доход» представляет собой показатель результатов экономической деятельности. По другому «доход» – это часть произведенного продукта, полученная участником производства в зависимости от своего участия в нем. Экономическая литература использует понятие «доход» как превышение стоимости произведенного продукта над затратами на это производство, а также как долю каждого класса, социальной группы или отдельного индивидуума в произведенном продукте и присвоенную им.

Уровень доходов членов общества является важнейшим показателем их благосостояния, так как определяет возможности материальной и духовной жизни индивидуума: отдыха, получения образования, поддержания здоровья, удовлетворения насущных потребностей. Среди факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину доходов населения, кроме размеров самой заработной платы, выступает динамика розничных цен, степень насыщенности потребительского рынка товарами и др.

Можно выделить три главных источника денежных доходов: заработная плата, доходы от собственности (дивиденды, проценты, рента), социальные выплаты (пенсии, пособия по безработице и т.п.).

Для оценки уровня и динамики доходов населения используются показатели номинального, располагаемого и реального дохода.

Номинальный доход /NI/ – количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода:

Располагаемый доход /DI/ – доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей.

Реальный доход /RI/ – представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен. Номинальные денежные доходы населения формируются из различных источников, основными из которых являются: факторные доходы; денежные поступления по линии государственных программ помощи в виде выплат и льгот, поступления из финансовой системы (из банков, из страховых учреждений и т.п.) и др.

Понятие УЖ характеризует количественную меру благосостояния людей и чаще всего характеризуется количественными и числовыми показателями. Основные измерители уровня жизни:

Структура и уровень потребления основных видов благ и услуг в натуральном выражении в расчете на 1 чел. или 1 семьи из 4 чел.вгод;

мера обеспеченности человека и семьи потребительскими благами: показатели годового потребления пищи, одежды, обуви, обеспеченности жилой площадью, мебелью, товарами длительного пользования, предметами культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода,

обеспеченность населения школами, д/с, врачебным обслуживанием, парикмах., банями, столовыми.

Чтобы понять, насколько такой уровень соответствует потребностям людей, его сравнивают с нормативами потребления, выработанными с учетом рекомендаций науки о питании. К числу употребляемых показателей уровня жизни относят - денежные доходы населения, в расчете на 1 чел или семью. Важно чтобы месячный доход превышал прожиточный минимум (потребительская корзина). Прожиточный минимум существенно зависит от цен, поэтому в условиях инфляции он непрерывно меняется. Люди которые употребляют ниже предусмотренного прож. минимума живут за чертой бедности. - общественные фонды потребления (блага и услуги предоставляемые государством населению бесплатно или за ограниченную плату). - имущественные и денежные накопления. - средняя продолжительность жизни, детская и общая смертность, уровень заболеваемости. - кол-во свободного времени. Если судить об уровне жизни людей по их текущему потреблению, то самое существенное влияние играют доходы и цены.

16.Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая Филлипса.

<<< назад к оглавлению >>>

Рассматривая модели инфляции спроса и инфляции издержек, мы увидели, что инфляция спроса в краткосрочном периоде способна временно повысить реальный объем производства, стимулируя предложение труда. Инфляция издержек, наоборот, ведет к падению реального производства и уменьшению спроса на труд. Таким образом, существует тесная связь между уровнем занятости и темпами инфляции.

Обратная зависимость между инфляцией и безработицей была обнаружена профессором Лондонской школы экономики Олбаном Филлипсом. Исследовав статистические данные Великобритании почти за сто лет (с 1861 по 1957 гг.), он пришел к выводу, что темпы роста цен и заработной платы начинали снижаться, если безработица превышала 3%-ный уровень, и наоборот. В 1958 году Филлипс опубликовал результаты наблюдений и рассчитал обратную взаимозависимость между уровнем занятости и номинальной ставкой заработной платы. Графическое изображение этой зависимости получило название кривой Филлипса, которая описывается как

(w _t – w _t-1)/ w _t-1= - b (N* - Nt) I N*,

где w — номинальная ставка заработной платы, Ь - параметр, отражающий чувствительность уровня номинальной заработной платы к изменению уровня безработицы, N* - уровень полной занятости (соответствующий естественному уровню безработицы).

Расчеты Филлипса были подкреплены теоретическими разработками американского экономиста Р.Липси. Позднее П.Самуэльсон и Р.Солоу заменили в модели Филлипса темп прироста номинальной заработной платы на показатель инфляции к.

В этом виде модель Филлипса, отражающая взаимосвязь инфляции и безработицы, изображена на рис. 1.

Кривая Филлипса показывает обратную зависимость инфляции и безработицы в краткосрочном плане: если при темпах инфляции p₁, безработица находится на уровне U₁ то подавление инфляции до p₂сопровождается ростом безработицы до U₂

Из графика (рис. 1) видно, что темп инфляции p, откладываемый по оси ординат, и уровень безработицы U, отмеченный по оси абсцисс, находятся в обратной зависимости. В краткосрочном плане инфляционный рост цен и заработной платы стимулирует предложение труда и расширение производства. Об этом и шла речь при рассмотрении инфляции спроса.

Рис. 1. Кривая Филлипса в краткосрочном плане

Необходимо отметить, что наличие обратной зависимости между уровнем безработицы и темпами инфляции связано со спецификой механизма инфляционных ожиданий экономических агентов. Формирование адаптивных инфляционных ожиданий происходит с учетом ее фактического уровня в прошлом и зависит от скорости пересмотра этих ожиданий:

p^e_1
=p^e+ v (p - p^e)

где p - фактический темп инфляции, p^e - текущие инфляционные ожидания, p^e₁ - ожидаемая инфляция в следующем периоде, a v - коэффициент коррекции ожиданий, изменяющийся в пределах [ 0 ; I]. При очень медленном изменении инфляционных ожиданий текущая инфляция почти не оказывает на них никакого воздействия. Если v = 1, то p^е будут такими же, как текущая инфляция. Прогноз инфляции, при котором p^е₁ = p, называется статическими ожиданиями. Они являются разновидностью (частным случаем) адаптивных ожиданий.

Рациональные ожидания означают, что экономические агенты в своих прогнозах учитывают всю имеющуюся у них информацию о будущих ценах и в среднем не ошибаются в своих расчетах: p^e₁= p^e₁(х), где i = 1,....n, а х_i - факторы ценообразования. Механизм рациональных ожиданий будет рассмотрен далее.

Уравнение кривой Филлипса с учетом инфляционных ожиданий записывается как

p_1
=p^e – b (U – U_n)₊h

где Ь - чувствительность номинальной ставки заработной платы к изменению фактического уровня безработицы U, a Un - естественный уровень безработицы, h - внешний шок цен. Данное уравнение показывает, что темпы инфляции не меняются, если текущая безработица равна Un. Попытки удерживать безработицу ниже естественного уровня приводят к ускорению темпов инфляции, а выше - к замедлению. Поэтому Un (рис.1) называют «уровень безработицы, не ускоряющий темпов инфляции» NAIRU (Non-Accelerating-Inflation Rate of Unemployment).

Проводя антиинфляционную политику, необходимо знать «цену» победы над инфляцией, т. е. определить, на сколько процентов повысится безработица, если снизить те на 1%. Этот показатель называется коэффициентом ущерба (SR) и при статических ожиданиях измеряется весьма просто:

SR=\/ / b,

где b - изменение уровня безработицы в процентах.

Таким образом, повышение темпов инфляции - плата за расширение рабочих мест. Напротив, за снижение темпов инфляции нужно платить увеличением безработицы. Однако эта зависимость не выдержала эмпирической проверки в 1970-е гг. В чем причина того, что кривая Филлипса стала вести себя «ненормально»?

Дело в том, что в экономике США и стран Западной Европы в начале 1970-х гг. динамика цен и производства отразила последствия целого ряда кризисных явлений. Олигополистический сговор стран ОПЕК о резком повышении цен на энергоносители вызвал энергетический кризис в странах-импортерах. Поэтому назревший к тому времени структурный кризис в США и Западной Европе обострился внешним шоком. Спады производства 1973-74 гг. и начала 1980-х, вызванные ростом издержек, было невозможно остановить мерами кредитно-денежной политики. Развивалась стагфляция: рост безработицы сопровождался повышением темпов инфляции. На графике (рис. 2) ситуация стагфляции изображена смещением кривой Филлипса вправо-вверх из положения Ph₁ до положения Ph₃.

На рисунке изображено одновременное повышение инфляции p₁—>p₂ и безработицы U₁—> U_2., т. е. стагфляция, что выражается смещением кривой Филлипса вправо-вверх.

В долгосрочном плане реальный объем производства и уровень занятости не зависят от инфляции спроса, а изменяются под влиянием внешних факторов: шоков предложения (технология, ценовые шоки) и шоков спроса. Например, внедрение новых ресурсосберегающих технологий снижает издержки на единицу продукции, и реальный объем производства растет, повышая уровень занятости.

Если развитие экономики требует структурной перестройки, технологических нововведений, а правительство продолжает стимулировать производство, раздувая совокупный спрос, инфляция издержек загоняется внутрь. Несбалансированная экономика становится особо чувствительной ко внешним и внутренним шокам.

17. Понятие экономического цикла. Виды циклов. Фазы экономического кризиса.

<<< назад к оглавлению >>>

Экономический цикл – это повторяющийся в экономике спад и подъём в развитии производства и уровне деловой активности. Экономический цикл является общей чертой почти для всех отраслей экономической жизни и для всех стран с рыночной экономикой. Явление экономического цикла изучают через анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на характер цикла, его продолжительность, специфику проявления отдельных фаз.

Среди внешних факторов выделяют такие, как:

- войны, революции;

- открытия крупных месторождений;

- освоение новых территорий;

- мощные прорывы в технологии.

Среди внутренних факторов:

- личное потребление, изменение которого сказывается на объёмах производства и занятости;

- инвестирование;

- экономическая политика государства, как воздействие на производство.

Фазы экономического кризиса:

Фаза депрессии может быть весьма продолжительной. Уровень производства сохраняется стабильным, но очень низким по отношению к состоянию перед началом кризиса. Сохраняется высокий уровень безработицы.

Фаза оживления сопровождается незначительным повышением уровня производства, некоторым сокращением безработицы. Постепенно начинают повышаться цены и расти ссудный процент.

Фаза подъёма зачастую приобретает ажиотажный характер. Уровень производства превосходит достигнутый в предыдущем цикле. Лихорадочно растут цены. Безработица сокращается до минимальных размеров при одновременном росте зарплаты.

Существует идея о трехцикличной системе, т.е. колебательных процессах в экономике. Это краткосрочные (циклы Китчина), среднесрочные (циклы Жугляра), долгосрочные или строительные циклы (циклы Кузнеца).

17 Понятие экономического цикла. Виды циклов. Фазы экономического кризиса.

<<< назад к оглавлению >>>

Понятие: Особенность рыночной экономики, проявлявшаяся в склонности к повторению экономических явлений, была замечена экономистами еще в первой половине прошлого века. В стремлении к беспредельному расширению своего производства, к завоеванию возможно большего рынка, который в каждый данный момент имеет пределы, владельцы капиталистических предприятий периодически сталкивались с перепроизводством товаров. Сущность перепроизводства проявляется в перевесе предложения известного товара над спросом, когда цена товара понижается до того уровня, при котором, если не для всех, то, по крайней мере, для значительной части производителей не остается даже нормальной, а не говоря уже об экономической прибыли. Пытаясь выявить причины перепроизводства, экономисты обратили внимание на периодичность таких явлений, как повышение или понижение спроса, увеличение объемов производства или его застой. Выявилась и определенная последовательность в чередовании указанных явлений. Фазы : Фаза депрессии, наступающая после кризиса, может иметь весьма продолжительный характер. Уровень производства сохраняется стабильным, но очень низким по отношению к состоянию перед началом кризиса. Сохраняется высокий уровень безработицы. Но падение цен приостанавливается, падает ссудный процент, стабилизируются товарные запасы. Фаза оживление—сопровождается незначительным повышением уровня производства, некоторым сокращением безработицы. Постепенно начинают повышаться цены и расти ссудный процент. На товарном рынке растет спрос на новое промышленное оборудование. Наметившееся оживление охватывает все большее количество отраслей, втягивая в новый виток спирали новые капиталы. Подъем зачастую приобретает ажиотажный характер. Уровень производства превосходит достигнутый в предыдущем цикле. Лихорадочно растут цены. Безработица сокращается до минимальных размеров при одновременном существенном росте заработной платы. Резко возрастает спрос на продукцию отраслей, определяющих тенденции в движении научно-технического прогресса. В связи с расширением масштабов производства инвестиционных товаров значительно возрастает спрос на сырьевые ресурсы, и цены на них растут. На фазе подъема усиливаются диспропорции, заложенные на фазе оживления. Экономика подходит к следующему витку. Структурные кризисы: В отличие от циклических этот кризис сопровождался необычайным ростом мировых цен на нефть и нефтепродукты, ажиотажным спросом на них, отставанием предложения от спроса на потребительском рынке жидкого топлива Структурные кризисы порождаются диспропорциями между развитием отдельных сфер и отраслей, носят, как правило, затяжной характер и не всегда совпадают с началом циклических кризисов. Оказывая несомненное влияние на общее состояние промышленного производства, они существенно изменили традиционную картину циклического развития, сглаживая или порою обостряя те или иные проявления циклических кризисов. Общая картина развития современного рыночного хозяйства стала не совпадать с традиционной схемой. Так, например, промышленный циклический кризис середины 70~х гг. был усугублен нефтяным кризисом, но только, в нефтепотребляющих странах. Те же страны, которые имели собственные источники энергетических ресурсов (нефть, уголь, газ, горючие сланцы), не только не пострадали в результате двух кризисов, но даже имели тенденцию к некоторому развитию. Продолжительность экономических циклов: Краткосрочные циклы принято называть циклами Китчина, посвятившего этой проблеме свою работу в 1923 году. Джозеф Китчин связывал продолжительность цикла, которую он принимал равной трем годам и четырем месяцам У. Митчелл, один из основателей эконометрики, написавший ряд серьезных исследований по экономическим циклам, считал, что причину циклов следует искать внутри экономической системы, особенно в сфере денежного обращения. Национальное бюро экономических исследований США, использовавшее методику Митчелла, пришло к выводу что для США характерен 40-месячный экономический цикл. Среднесрочные экономические циклы, получившие название циклов Жугляра, по имени французского экономиста, Клемент Жугллр рассматривал экономический цикл как закономерное явление, причины которого кроются в сфере денежного обращения, точнее, кредита. Жугляр считал, что повторение всех экономических процессов, вызванных банковской деятельностью, происходит каждые десять лет. Продолжительность цикла Жугляра совпадает с .продолжительностью циклов, основную причину которых некоторые экономисты видели в сроках физического износа активной части основных производственных фондов. Строительных циклах, или циклах С. Кузнеца (американского экономиста). С. Кузнец считал, что колебательные процессы (длительность цикла 15-20 лет) связаны с периодическим обновлением жилищ и определенных типов производственных сооружений.

18 Экономический рост, его факторы. Типы экономического роста.

<<< назад к оглавлению >>>

Под экономическим ростом понимают рост ВНП либо рост ВВП в абсолютном измерении или на душу населения.

Типы и факторы экономического роста

Различают экстенсивный и интенсивный факторы экономического роста.

Экстенсивный рост осуществляется за счёт привлечения дополнительных ресурсов и не меняет среднюю производительность труда в обществе. Интенсивный рост связан с применением более совершенных факторов производства и технологий, т.е. осуществляется не за счёт роста объёмов затрат ресурсов, а за счёт роста их отдачи.

Факторы экономического роста группируются в соответствии с типами экономического роста:
1)   экстенсивные факторы – увеличение затрат капитала и труда;
2)    интенсивные – технологический прогресс, экономия на масштабах;
3)    рост образовательного и профессионального уровня работников, совершенствование управления производством.

Факторы экономического роста можно разделить на три группы:
-       факторы предложения (природные ресурсы, трудовые ресурсы, объём основного капитала, технологии);
-       факторы спроса (уровень совокупных расходов);
-       факторы распределения (эффективное использование ресурсов)

Факторы предложения выступают на первый план, поэтому экономический рост нередко определяют с помощью сдвига кривой предложения вправо.

Увеличение ВНП определяется и наращиванием ресурсов, и повышением эффективности их использования. Первое требует расширения экстенсивных факторов роста предложения, второе на первый план выдвигает интенсивные факторы его расширения. В настоящее время в развитых странах первостепенную роль в формировании экономического роста играют интенсивные факторы.

Неоклассическая модель (Р.Солоу)

Существуют базовые достаточно простые модели, объясняющие суть и возможность применения макроэкономических производственных функций.

Помимо той или иной комбинации факторов производства гибкость производственной функции обеспечивают специальные коэффициенты. Их называют коэффициентами эластичности. Это степенные коэффициенты факторов производства, показывающие, как возрастёт объём продукции, если фактор производства увеличится на единицу. Коэффициент эластичности находят эмпирически, решая для этого специальную систему уравнений, полученную из исходной модели производственной функции.

В литературе различаются производственные функции как с постоянными коэффициентами эластичности, так и с переменными. Постоянные коэффициенты означают, что продукт растёт в той же пропорции, что и факторы производства.

Простейшая модель двухфакторная: капитал – К и труд – L.

Если коэффициенты эластичности постоянны, то функция записывается так:

,где Y - национальный продукт;
L - труд (человекочасы или численность работников);
К - капитал всего общества (машиночасы или количество оборудования); α - коэффициент эластичности;
А -постоянный коэффициент (находится расчётным путём).

Запишем функцию производительности труда от капиталовооружённости, и разделим параметры функции Y=F(K,L) на величину L, получим Y/L=F(K/L;1), или y=f (К;1), где y=Y/L –производительность общественного труда; K=K/L – объём используемого в обществе капитала, приходящегося на одного работника.

Данная функция, по неоклассическим представлениям, должна иллюстрировать следующее: если объём используемого общественного капитала на одного рабочего возрастает, то растёт, но в меньшей степени, продукт на одного рабочего (предельная производительность труда).

Графически это означает, что функция f(K) имеет первую производную, которая больше нуля f (K)>0. Вторая производная функции - f (К)<0. Это означает, что хотя функция и является положительной, она убывает по мере прироста продукта и производительности труда (рис.35.1).

Рис. 35.1 Неоклассическая производственная функция

Капитал и труд вознаграждаются на основе соответствующих предельных производительных факторов. Вознаграждение капитала определяется тангенсом угла наклона к кривой f(K) в точке Р – предельная производительность капитала. Тогда, WN – доля капитала в общем продукте; OW – доля заработной платы в продукте; OW - весь продукт.

Посткейнсианская модель Харрода–Домара (Рей Харрод, Евсей Домар)

Темп роста Р. Харрод назвал «гарантированным», так как он гарантирует полное использование существующих мощностей (в данном случае капитала):

,где δ – коэффициент капиталоотдачи; δ=Y/K – средняя производительность капитала.

, ,

где S_Y – норма сбережения, предположим, величина постоянная, тогда

S=I=S_Y-Y, т.к. I=(_ΔY/δ), то _ΔY/δ=S_Y·Y.

Перенесём δ в правую часть и разделим обе части на Y , получим итоговую формулу

, где ΔY – прирост дохода при полной занятости капиталов.

При данных темпах роста ожидания бизнесменов будут реализованы или «гарантированы». В данной модели используется производственная функция В. Леонтьева.

Перед нами график производственной функции В. Леонтьева, где MRS_kl= 0 (рис.35.2).

Рис. 35.2. Производственная функция В. Леонтьева

Если δ=1/3; S_y=0,21, то гарантирован рост на 7 %. Соотношение 3:4,5 при росте Y на одну единицу.

Таким образом, неоклассическая и посткейнсианская модели позволяют выработать стратегии развития для национальных экономик, используя тот фактор производства, который может обеспечить наибольший экономический рост. В 1961г. американский экономист Э.Фелпс вывел правило накопления, названное «золотым». В общем виде золотое правило накопления можно сформулировать так: уровень накопления капитала, обеспечивающий наивысшее потребление общества и устойчивое состояние экономики, называется золотым уровнем накопления капитала, т.е. оптимальный равновесный уровень экономики будет достигнут при условии полного инвестирования дохода от капитала.

19 Кредитно-денежная политика государства и ее инструменты.

<<< назад к оглавлению >>>

В рыночной экономике непреложным законом является то, что деньги должны находиться в постоянном обороте, совершать непрерывное обращение. Кредит представляет собой движение ссудного капитала, осуществляемое на началах срочности, возвратности и платности Кредит выполняет важные функции в рыночной экономике. Кредитная система, если рассматривать ее с институциональной точки зрения, представляет собой комплекс валютно-финансовых учреждений, активно используемых государством в целях регулирования экономики. Кредитная система опосредствует весь механизм общественного воспроизводства и служит мощный фактором концентрации производства и централизации капитала, способствует быстрой мобилизации свободных денежных средств и их использованию в экономике страны. В современной кредитной системе выделяются три основных звена: Центральный банк; коммерческие банки; специализированные кредитно-финансовые институты.

Кредитно-денежная политика государства будет зависеть от целей которые ставит ЦБ в зависимости от того на каком этапе находится страна. Так, например, в странах с развитой рыночной экономикой наибольшее значение приобретает установление минимальных резервных требований. При меньшей норме резерва, количество денег в обращении увеличивается. В промышленно развитых странах по мимо этого метода наибольшее значение приобретает процентная или дисконтная политика и операции на открытом рынке. Кредитно-денежная политика строится на основе использования следующих рычагов:

1) Установление минимальных резервных требований. Уменьшая норму резервных требований или обязательных резервов, ЦБ преследует цели увеличения денежной массы в обращении. И наоборот, увеличивая норму денежных резервов, ЦБ уменьшает денежное обращение.

2) Политика учетной ставки представляет собой процент, под который ЦБ предоставляет кредиты коммерческим банкам (рефинансирование). Уменьшая учетную ставку, ЦБ делает доступными кредиты для коммерческих банков и денежная масса в обращении увеличивается.

3) Операции на открытом рынке. Купля-продажа ЦБ ценных бумаг. При покупке ценных бумаг увеличивается объем собственных резервов коммерческих банков. При продаже ценных бумаг объем собственных резервов коммерческих банков уменьшается.

20 Роль государства в рыночной экономике. Методы государственного регулирования экономики.

<<< назад к оглавлению >>>

Чистой конкуренции, свободной конкуренции абсолютного рынка не существует в жизни, это все модели. В любой рыночной экономике функционирует государство. Есть функции рыночной экономики, которые не может осуществить сам рынок по своей сути, а не по прихоти.

Функции:

1. Обеспечение экономики нужным количеством денег, 2. Регулирование внешних побочных эффектов, 3. Удовлетворение потребностей в общественных благах (коллективных товаров).

1.Деятельность любого субъекта (фирма) связана с влиянием другого субъекта и на все общество. Особенно характерный пример – это экология. 2.Все потребляемые блага можно подразделить на 2 группы: -индивидуальные (Выступают для блага индивидуальных лиц; На них распространен принцип исключительности: кто может платить, получает индивидуальные блага, кто не может – исключается из числа потребителей индивидуальных благ; Потребление осуществляется в результате купли-продажи) и общественные (Они делимы: они состоят из крупных единиц, которые невозможно потребить индивидуальным потребителем; Не распространяется принцип исключительности, независимо от доходов потребляют все; Выпадает сфера обмена из их движения, они потребляются сразу после производства).

Справедливость с точки зрения рынка далеко не всегда в общечеловеческих благах. Перечисленные 3 функции определяют min границу государства вмешательства в рыночную экономику. Это min и каждый политик будет эти функции выполнять. Кроме этого, 3 функции должно взять на себя государство: - эффективность, - стабильность, - справедливость.

Эффективность: государство создает такие экономические стимулы. Которые способствуют эффективному функционированию экономики: антимонопольная деятельность, другие способы поддержания конкуренции: поддержка малого бизнеса.

Справедливость: государство берет на себя функции перераспределения доходов, чтобы поддержать престарелых, инвалидов, женщин, студентов.

Стабильность: проведение антиинфляционной политики и политики безработицы. Кроме общественных благ выделяются квазнообщественные блага – это те общественные товары, на которые частично распространяется принцип исключительности (образование и здравоохранение).

Существует 3 регулятора:

1) Правовые регуляторы – самый мощный.

2) Административный – его применяют в крайних случаях (целевое финансирование, государственная закупка товаров и услуг).

3) Экономический регулятор – бюджетно-налоговые, денежно-кредитные регуляторы, амортизационная политика, валютная, таможенная.

Кроме регулирующего воздействия гос-во выступает в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта, то есть гос. сектор – гос. предприятия, учреждения и муниципальные сектор – это муниципальные предприятия и учреждения.

МЕНЕДЖМЕНТ В АПК

1. Основные функции менеджмента.

<<< назад к оглавлению >>>

Отец современного менеджмента А.Файоль назвал 5 осн. ф-ций управления: 1.планирование; 2.предсказание; 3.организация; 4.руководство; 5.координация и контроль. Потом число ф-ций уточнялось, было предложено отнести к осн. ф-циям: 1.анализ; 2.командование; 3.мотивация; 4.исследование; 5.оценка; 6.принятие решений; 7.представительство; 8.подбор персонала; 9.ведение переговоров; 10.заключение сделок. Большинство исследований все же считают, что в управлении в наст. время сущ. только 4 исходные ф-ции: 1.планирование; 2.мотивация; 3.организация; 4.контроль. Эти 4 осн. ф-ции управления объединены связующим процессом коммуникации и принятием решений. Ф-ция планирование предполагает решение о том, какими должны быть цели фирмы и что должны делать работники фирмы, чтобы достичь эти цели. В условиях рыночной экономики планы не спускаются сверху вниз. Под планы не выделяются финансовые ресурсы и никто не гарантирует сбыт продукции. В рыночной экономике менеджеры должны сами составлять оптимальные и реальные планы фирм под личную ответственность, а затем в усл. острой конкурентной войны, необходимо добыть (изыскать) необходимые финансовые ресурсы и эффективно сбыть продукцию или услугу. Организация управления направлена на создание целостной, единой, упорядоченной системы. Составные части этой системы образуют организационное целое. Организация как ф-ция призвана обеспечить реализацию намеченной в плане цели путем установления пропорций между элементами трудовой деятельности и порядка их взаимодействия. Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа действия под влиянием внутренних причин, побуждающих человека действовать (мотивов), и внешних причин побуждающих человека действовать (стимулов). Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку выступает непосредственно причиной их поведения. Чтобы эффективно использовать мотивацию для усиления управленческого воздействия, необходимо хорошо представлять ее сущность, т.е. внутриличностные элементы – потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, установки.

Одна из ф-ций управления – управленческий контроль, без которой не могут быть реализованы в полной мере другие ф-ции управления: планирование, организация, руководство и мотивация. В ф-цию контроля входят: сбор, обработка и анализ информации о фактических результатах хозяйственной деятельности всех подразделений фирмы, сравнение их с плановыми показателями, выявление отклонений и анализ причин этих отклонений; разработка мероприятий, необходимых для достижения намеченных целей. В связи с этим контроль рассматривается не только как фиксирование отклонений, но и как анализ причин отклонений и выявление возможных тенденций развития. Фирма широко использует 2 формы контроля: финансовый (как основа общего управленческого контроля) и административный.

2. Уровни менеджмента.

<<< назад к оглавлению >>>

Сущ. 3 уровня современного менеджмента: 1.высший; 2.средний; 3.оперативный. Менеджеры высшего уровня руководят и управляют фирмой, а также контролируют работу среднего звена (ген. директор, директора и замы), в аппарат ген. директора входят: помощники, зав. канцелярией, секретарь и т.д. Как правило менеджеры высшего звена (правление) выполняет следующие функции : -текущее планирование; -руководство научно – исследовательскими работами, производством и сбытом; -выработка конкретного курса действий, программ и методов, предназначенных для реализации глобальных целей компании и руководства по их выполнению; -принятие решений по организационным формам управления; -проведение кадровой политики. Менеджеры среднего звена реализуют стратегию направленную от высшего уровня и руководят работой оперативных менеджеров. К ним относятся: начальники цехов, руководитель служб и отделов. Оперативные менеджеры организуют и контролируют работу непосредственно исполнителей. К ним относятся: мастера, старшие мастера и начальники участков. Перечисленные уровни менеджмента характерны для крупных и средних фирм. В малых предприятиях уровни менеджмента различны, особенно тяжело работать на предприятиях, где количество работников до 15 человек.

3. Основные принципы управления.

<<< назад к оглавлению >>>

Принципы – это правила, основные положения, нормы поведения, которыми руководствуются управленцы в практической деятельности. Основные принципы менеджмента: 1.Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации в управлении. Здесь оптимальный вариант, когда централизованными явл. решения, относящиеся к разработке политики – цели и стратегии предприятия в целом, а децентрализованными – решения, относящиеся к оперативному управлению. Принцип сочетания централизации и децентрализации в менеджменте предполагает необходимость умелого использования единоначалия и коллегиальности. Под единоначалием понимают предоставление высшему руководителю определенной полноты власти, которая необходима для принятия решений, и персональной ответственности за порученное дело. Коллегиальность – это выработка коллективного решения на основе мнений руководителей разного уровня, прежде всего исполнителей конкретных решений – руководителей производственных подразделений. 2.Принцип единства политического и хозяйственного руководства. Определяет соподчиненность целей общества, реализуемых определенными политическими системами, и целей хозяйствующих субъектов, функционирующих в рамках этих политических систем. 3.Принцип планового ведения хозяйства. Означает установление на длительный период направления, темпов и пропорций развития производства. 4.Принцип материального и морального стимулирования. Используется для повышения эффективности производства. 5.Принцип научности. Это построение системы управления производством на новейших данных науки. Научное управление не совместимо с субъективизмом. 6.Принцип ответственности. Это создание четкой организационной структуры, тщательная разработка положений, установление материальной ответственности, разработка системы премирования

7.Принцип подбора и разработки кадров. Подбор и расстановка кадров должны производится так, чтобы каждый на вверенном ему участке мог наиболее эффективно выполнять порученную работу. 8.Принцип экономичности и эффективности. Этот принцип предполагает наиболее эффективное решение производственных задач. 9.Принцип оптимального сочетания отраслевого и территориального управления. Отраслевое управление характеризует необходимость развития диверсификации производства, территориальное же управление исходит из других целевых установок. 10.Принцип преемственности хозяйственных решений. В основе этого принципа лежит единство экономических явлений и процессов как последовательности количественных и качественных изменений, осуществляемых во времени и в пространстве. Принципы управления должны иметь правовое оформление, закрепленное в системе нормативных документов, договорных обязательств, законодательных актов и т.д.

4. Процессный подход в управлении.

<<< назад к оглавлению >>>

Процессный подход был впервые предложен приверженцами школы административного управления, которые пытались определить функции менеджмента. Однако они рассматривали эти функции независимо друг от друга. В противоположность этому процессный подход рассматривает функции управления как взаимосвязанные. Управление рассматривается как процесс, так как работа по достижению цели с помощью других – это серия непрерывных взаимосвязанных действий. Эти действия, каждое из которых также является процессом, называется управленческими функциями. Сумма всех функций представляет собой процесс управления. Здесь управление рассматривается как серия непрерывно взаимосвязанных действий, эти действия называются управленческими функциями. В свою очередь каждая управленческая функция тоже представляет собой процесс, т.к. также состоит из серии взаимосвязанных действий. Схема всех функций и является процессом управления. Автором процессного подхода управления является А. Файоль. Он считал, что в управлении сущ. 5 осн. ф-ций: 1.предсказание; 2.планирование; 3.организация; 4.координация; 5.контроль. В последующем было предложено ещё множество ф-ций, но осн. остались 4 ф-ции: 1.планирование; 2.мотивация; 3.организация; 4.контроль с корректировками и «разбором полетов».

5. Коммуникация в управлении.

<<< назад к оглавлению >>>

Коммуникационный процесс – это обмен информацией между двумя или более людьми. Основная цель процесса – обеспечение понимания информации, являющейся предметом обмена, т.е. сообщений. В процессе обмена информацией выделяют четыре базовых элемента: 1.Отправитель – лицо, генерирующее идеи или собирающее информацию и передающее ее; 2.Сообщение – собственно информация, закодированная с помощью символов; 3.Канал, средство передачи информации; 4.Получатель – лицо, которому предназначена информация и которое интерпретирует его. При обмене информацией отправитель и получатель проходят несколько взаимосвязанных этапов. Их задача – составить сообщение и использовать канал для его передачи таким образом, чтобы обе стороны поняли и разделили исходную идею. Эти этапы таковы: 1.Зарождение идеи; 2.Кодирование и выбор канала. Отправитель должен с помощью символов закодировать информацию, используя слова, интонации и жесты. Кодирование превращает идею в сообщение. К общеизвестным каналам относится передача речи и письменных материалов, электронные средства связи, включая компьютерные сети, электронную почту, видеоленты и видеоконференции. Часто для достижения эффективности сообщения используют два или большее число средств коммуникаций; 3.Передача сообщения; 4.Декодирование – перевод символов отправителя в мысли получателя. При наличии обратной связи отправитель и получатель меняются коммуникативными ролями. Обратная связь может способствовать значительному повышению эффективности обмена управленческой информацией. Коммуникации могут быть: -по нисходящей (команды с высшего уровня на нижний); -по восходящей (команда с низшего уровня на высший); -коммуникации между подразделениями, секциями, отделами; -коммуникации типа: руководитель – рабочая группа; -коммуникации между руководителями;

-неформальные коммуникации (на основе дружеских отношений0; -невербальные коммуникации (жесты, мимика и т.д.)

6. Принятие решений.

<<< назад к оглавлению >>>

7. Системный и ситуационный подход в управлении.

<<< назад к оглавлению >>>

Системный подход – объект рассматривается как совокупность взаимосвязанных элементов, имеющих вход, выход, связь с внешней средой, обратную связь. Системный подход строится на следующих принципах: 1.Процесс принятия решений должен начинаться с выявления и четкого формулирования конкретных целей. 2.Проблема рассматривается как целое, система, выявляются все последствия и взаимосвязи каждого частного решения. 3.Выявляются и анализируются возможные альтернативные пути достижения цели. 4.Цели отдельных подсистем не должны вступать в конфликт с целями всей системы. 5.Восходят от абстрактного к конкретному. 6.Единство анализа и синтеза, логического и исторического. 7.Выявляются в объекте разнокачественные связи и их взаимодействие. Этот подход в целом представляет собой способ мышления по отношению к фирме и ее управлению, но не является набором руководств и принципов для менеджеров. Система – это некоторая целостность состоящая из взаимосвязанных частей, каждая из которых носит свой вклад характеристики целого. Система бывает двух типов: закрытая и открытая. Закрытая система относительно независима от окружающей среды. Открытая система в значительной степени зависит от окружающей среды. В открытых системах существуют подразделения взаимосвязанные между собой, поэтому неправильное функционирование даже малой подсистемы может оказать негативное влияние на деятельность всей системы. Ситуационный подход основан на том, что пригодность различных методов управления определяется конкретной ситуацией. Поскольку существует обилие факторов как на самом предприятии, так и во внешней среде, не существует единого способа управления объектом. Самым эффективным методом в конкретной ситуации является тот, который более всего соответствует данным условиям, максимально адаптирован к ним. Резюме: с точки зрения этого подхода, не существует единых методов управления фирмами, т.е. в каждой ситуации методы управления должны быть свои.

8. Методика организации принятия и реализации управленческих решений.

<<< назад к оглавлению >>>

Под принятием управленческих решений подразумевается факт утверждения выбранного варианта решения, только после этого решение принимает юридическую силу. Факт принятия управленческого решения может быть оформлен в виде документа (приказ, распоряжение, акт, план, договор, контракт, директивы, протокол, решение) или устного распоряжения. Независимо от формы управленческих принятых решений, каждое решение должно содержать следующую информацию: 1.цель, задачи. 2.кто выполняет. 3.срок выполнения. 4.выделенные средства для выполнения. 5.ответственность за решение. 6.меры поощрения и наказания. 7.установление контролирующих лиц. 8.разбор полетов. Обычно стратегическое решение выполняется письменно, а тактическое-устно. При принятии управленческого решения необходимо учесть некоторые рекомендации: 1.Необходимо помнить, что ответственность несет тот, кто принимает управленческое решение. 2.Одним из вариантов принятия решения может быть вообще не принятие решения. 3.Принимая решение необходимо учесть все его последствия, все нежелательные потери и возможные выигрыши. 4. Если приходится решать сложный вопрос и принять решение сложно, то рекомендуется принять временное решение (промежуточное). 5.При принятии решений надо подумать, не окажет ли вам подчиненный скрытое сопротивление. 6.При принятии решения старайтесь заранее запланировать резервные мероприятия Способы и методы реализации решений зависят от его содержания и объективных условий, в рамках которых оно претворяется в жизнь, но ни в коем случае не от желаний и умения соответствующих руководителей и сотрудников. Методы решения должны быть практически применимыми. Другим требованием является экономичность: эффект, полученный при реализации принятого решения, должен перекрывать связанные с ним затраты. Применяемые при решении проблем методы должны обладать достаточной точностью, обеспечивающей соответствие полученного результата тому, что ожидалось. Однако нужно иметь в виду, что точность требует повышенных затрат. Наконец, методы реализации решения должны быть надежными, не допускающими значительных ошибок и не создающими ситуаций с повышенным риском. Успех в решении проблем обусловлен влиянием трех групп факторов: организационных, материальных и личных. К организационным факторам относятся способность организации своевременно перестроится для решения проблемы в соответствии с изменившимися условиями, приспособиться к ним; своевременность обнаружения проблемы и наличие необходимого запаса времени для выхода из сложившейся ситуации. К материальным факторам, оказывающим влияние на успешное решение проблем, относятся наличие необходимых ресурсов – естественных, технологических, технических, информационных и т.д. - и возможность свободного маневрирования ими. Личными факторами, влияющими на реализацию решений, является необходимый уровень квалификации, знаний и опыта работников, занимающихся решением проблем; степень их понимания, обуславливающая соответствующее отношение к делу; ожидаемое вознаграждение в случае успеха или наоборот, боязнь возможного наказания при неудаче; общий морально – психологический климат в коллективе.

Существует ряд обстоятельств, которые крайне неблагоприятно влияют на эффективность решения проблем. Прежде всего это недооценка их важности, сложности, возможных последствий. В итоге могут стремительно развиваться негативные тенденции, ставящие под сомнение благополучие и стабильность организации в будущем. Крайне отрицательно на эффективность решений воздействует и субъективизм, ориентация исключительно на личный опыт, интуицию, вдохновение, симпатии или антипатии к кому-либо или чему – либо, ориентация на собственную выгоду и т.д.

9.продолжение Социально-психологические методы управления.

<<< назад к оглавлению >>>

Долгое время считалось, что экономический метод поможет решить все проблемы. Однако исследования показали, что это не так. Оказалось, что в среднем 1/3 работников весьма отзывчивы к экономическим методам. Для 2/3 важны деньги, причем 1/3 работников весьма эффективно работает при экономическом стимулировании, и то только при 3 условиях: 1.Когда эти люди объединены в один коллектив. 2.Они любят крупные денежные премии (50% от оклада). 3.Любят, когда с ними проводят денежные разговоры. Для 2/3 работников кроме денег, есть социально-психологические интересы. Эти люди используют побуждение и удовлетворение чувства значимости человека. На человека воздействуют через его социальные интересы (через человеческие факторы), что означает признание значимости каждого работника не зависимо от его должности. Социально-психологическим методам можно отнести: -похвала (похвала наедине); -похвала (высказанная в коллективе); -похвала (высказанная на собрании); -похвала (высказанная на TV, в прессе); -благодарность (устная, письменная); -награждение грамотами; -значки и знаки;

-повышение в должности без повышения з/п; -награждение подарками; -награждение ведомственными наградами; -присвоение почетных званий; -награждение медалями.

9. Экономические и административные методы управления.

<<< назад к оглавлению >>>

Административные методы базируются в основном на принуждении о ограничении. Эти методы очень широко использовались в плановой экономике. В рыночной экономике роль административных методов резко снизилась, а на смену пришли экономические. Однако как показывает западный опыт административные методы продолжают использовать и в рыночной экономике, особенно в следующих ситуациях: 1.В начале бизнеса. 2.В экстремальных ситуациях (пожар и т.д. Только приказ). 3.При нехватке ресурсов или резервов. Административные методы подразделяются на 2 группы: 1.Распределительно-организационные (сюда включают – документы регистрирующие деятельность фирм и отдельных работников. Это указы и законы, постановления, решения вышестоящих органов):

-учредительные документы, формы, устав, договор, протокол, собрания, положение о предприятии;

-инструкции (на все случае жизни);

-стандарты (ОСТы, ГОСТы, стандарты). 2.Распорядительные документы и организационные мероприятия (воздействует внутри предприятия). К распорядительным относят:

-приказ (в письменном виде)

-распоряжение (письмен. или устно);

-общее собрание акционеров и их решения;

-решения и наставления правления (совета директоров); -планы; -программы для пред-ий;

-протоколы; -акты; -утвержденные бизнес-планы.

К организационным мероприятиям относятся: -собрания; -заседания; -совещания; -конференции;

-планерки; -летучки.

Экономические методы. В основе этого метода лежит материальная заинтересованность – «метод пряника» или «метод шоколадки». В рыночной экономике этому методу предается первостепенное значение. Экономические методы подразделяются на 2 группы: 1.Экономические методы стимулирования личного труда подчиненных. 2.Экономические методы стимулирования в целом коллектива. К первой группе относят: -премии; -повышение з/п; -пособия (доплаты); -установление

персональных окладов (за высокую квалификацию или за совмещение должностных обязательств);

-бесплатное выделение работникам акций фирмы; -материальные премии (ценные подарки, путевки, бесплатное жилье, бесплатное мед.обслуживание, бесплатная учеба); -удобный график работы;

-бесплатное выделение транспорта и связи (сотовый); -выделение престижных кабинетов; -выделение помощников, референтов, консультантов, водителей, охраны; -перевод на выше- или нижеоплачиваемую работу; -штрафы; -льготы на налоги; -льготное питание; -бесплатный проезд или оплата льготных билетов; -выделение льготных кредитов; -незаконные поборы и взятки; -продажа по льготным ценам и даже по с/с продукции выпуска фирмой; -отгулы и дополнит. отпуска; -прибыль (для пред-ия).

Ко второй группе относят: - льготные кредитные ставки; -льготные налоги и отчисления;

-законы и нормативы; -льготные цены на сырьё и ресурсы; -штрафы и санкции; -льготы при аренде; -сметы при выполнении гос. заказов; -объявление процедуры ускоренного банкротства.

10. Системы распределения прав и ответственности в управлении.

<<< назад к оглавлению >>>

Для реализации планов определенного масштаба и степени сложности необходима работа некоторого количества людей. Не существует указаний относительно числа лиц, которыми менеджер сможет наиболее эффективно руководить. Но в каждом конкретном случае их число ограничено. Этот лимит и определяет границы данной организации, правильного сочетания делегирования полномочий, децентрализации. Идеальное число подчиненных, как считается, составляет от 3 до 30, в зависимости от обстоятельств. Согласно последним теориям, точное число находящихся в подчинении у руководителя определяется после исследования всех факторов производства. Для эффективной работы организации важно четко и ясно определить функциональные обязанности и полномочия, а также их взаимоотношение. Каждый сотрудник компании должен понимать, что ожидается от него, какими полномочиями он обладает, какими должны быть его взаимоотношения с другими служащими. Это достигается с помощью схемы организации, дополненной соответствующими справочниками (инструкциями), и распределения обязанностей. Распределение обязанностей означает определение масштаба полномочий и меры ответственности по каждой должности. Для обеспечения выполнения участком поставленных перед ним задач, руководитель этого участка должен иметь возможность влиять на его работу. В формальных организациях такая возможность предоставляется путем передачи полномочий руководителю. Полномочия – это ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия ее работников на выполнение задач. Полномочия закрепляются за должностью. Если человек теряет должность, то он теряет право отдавать распоряжения своим бывшим подчиненным. Полномочия обычно передаются от высших к низовым уровням организации. Если преследуется цель построения четкой и эффективной организации работы предприятия, полномочия должны предоставляться только в объеме, не большем и не меньшим которого они необходимы для ведения участка к выполнению им его функции и достижения установленных в рамках всей организации целей. Возможны 2 направления распределения полномочий: делегирование полномочий и централизация решений. Делегирование – это передача задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение. Главная цель делегирования полномочий – сделать возможной децентрализацию управления организацией. Но передаются лишь полномочия, а всю ответственность несет старший руководитель. Ответственность – обязательство выполнять имеющиеся задачи и обеспечивать их удовлетворительное завершение. Ответственность делегируется лишь на время выполнения работы, но под контролем того лица, за которым закреплена ответственность. Координация деятельности организации означает синхронизацию прилагаемых усилий, их интеграцию в единое целое. Другими словами, это процесс распределения деятельности во времени, приведение его отдельных элементов в такое сочетание, которое позволило бы наиболее эффективно и оперативно достичь поставленной цели.

11. Взаимосвязь производственного и кадрового менеджментов.

<<< назад к оглавлению >>>

Взаимосвязь производственного и кадрового менеджмента призвана обеспечить реализацию намеченной в плане цели путем установления пропорций между элементами трудовой деятельности и порядка их взаимодействия. Это взаимодействие предполагает формирование управляемой и управляющей систем; определение места и роли каждого работника в системе, распределение их по подразделениям и звеньям; организацию четкого взаимодействия между ними; разработку документов регламентирующих деятельность аппарата управления отдельных служб и работников, с тем чтобы обеспечить заданное течение производственного процесса и выполнение всех ф-ции в соответствии с программой. Для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Основная цель организации работ заключается в обеспечении запуска изделий производства высококвалифицированными специалистами и работниками. В целях взаимодействия производственного и кадрового менеджмента необходимо обеспечивать своевременную подготовку и эффективное выполнение работ каждым рабочим по принципу – когда, кто и как должен их выполнить. Это достигается рациональной организацией обслуживания рабочих мест (инструктажем, документацией, обеспечением материалами, наладкой, ремонтом и др.). Следует так распределять работу, чтобы: -не разрушать неформальные группы, если они не наносят ущерба, чтобы рабочие могли общаться, чувствовали дух единой команды; -создавать условия для социальной активности работающих; -обеспечивать им положительную обратную связь с руководством; -давать рабочим такую работу, чтобы она требовала от них полной отдачи; -развивать у рабочих творческие способности; -привлекать рабочих к формулировке целей и выработке решений; -поощрять достигнутые результаты.

11продолжение. Управление кадрами.

<<< назад к оглавлению >>>

Управление кадрами включает ряд взаимосвязанных ключевых элементов, которые образуют цикл менеджмента трудовых ресурсов:

-отбор работников; -оценка профессиональной деятельности;

-система вознаграждения;

-возможность обучения и повышения квалификации. Управление трудовыми ресурсами включает также: -анализ рынка труда; -отбор, прием и адаптацию работников; -планирование карьеры кадров, их профессионального и административного роста; -анализ затрат и результатов труда;

-обеспечение необходимых условий труда, создание хорошего социально-психологического климата; -разработку системы мотивации труда; -участие в переговорах с профсоюзами;

-разработку социальной и пенсионной политики организации;

-разрешение конфликтов. При планировании кадровой политики основные цели и задачи организации получают конкретное выражение в целях, разработанных для каждого направления кадрового менеджмента. Затем строят прогнозы относительно внутреннего и внешнего спроса и предложения трудовых ресурсов, составляют схему обеспечения кадрами и определяют приоритетные направления. Далее производят калькуляцию расходов (отбор кадров, руководство, ими, обучение, переподготовка и т.д.)

12. Понятие и состав управленческой информации. Основные источники информации для менеджеров и маркетологов.

<<< назад к оглавлению >>>

Управленческая информация – это сведения, являющиеся объектом хранения, передачи, преобразования. Информация в процессе управления является и объектом, и продуктом труда. Она устраняет неопределенность, позволяет изучить состояние объекта, формы и методы деятельности. Классификация управленческой информации: 1.По содержанию – политическая, правовая, экономическая, плановая. 2.По направлению движения – входящая, исходящая. 3.По характеру фиксации – фиксированная, нефиксированная. 4.По способу фиксации – документированная, звуковая, аудиовизуальная. 5.По отношению к субъекту управления – внешняя, внутренняя. 6.По степени обработки – первичная, производная, итоговая. 7.По степени постоянства – постоянная, переменная. 8.По форме представления – буквенная, цифровая, кодированная. 9.По возможности обработки – поддающаяся и не поддающаяся обработке. 10.По насыщенности – достаточная, недостаточная, избыточная. 11.По правдивости – достоверная, недостоверная. По содержанию информации информация бывает: 1-политическая (отражает политику государства в области агробизнеса, социально-экономического развития); 2-дерективная (эту информацию вырабатывают вышестоящие органы, она определяет стратегию хозяйственной деятельности менеджеров, является основой управления); 3-правовая (определяет статус каждого работника, его должностное положение, с ее помощью устанавливают нормы хозяйствования и административного права, добиваются соблюдения законности); 4-научно-техническая (данные о достижениях науки и техники); 5-экономическая (используется для обоснования управленческих решений и управления экономическим развитием организации); 6-плановая (представлена заданиями, технологическими картами, планами по периодам работ, планами-нарядами); 7-административная (предназначена для оформления деловых взаимоотношений между организациями, гражданами и устранения сбоев, неполадок; оформляется в виде приказов, распоряжений, указаний, положений); 8-производственная (содержит оперативные сведения о технике, технологии, выполнении планов производства и реализации продукции); 9-бизнесная (сведения о ценах на рынке, их тенденциях, уровне конкуренции, сервисе и рекламе, коммерческом рынке и т.д.); 10-нормативно-справочная (включает нормы выработки и обслуживания, тарифную систему оплаты труда, размеры должностных окладов, справочные данные о технике, технологии, организации труда); 11-учетно-бухгалтерская (позволяет проконтролировать ход производства и его результаты, расходование средств, получение прибыли); 12-статистическая (позволяет получить достоверные, научно-обоснованные законы, позволяющие принять правильные решения).

Требования предъявляемые к информации: точность и достоверность, правильный отбор первичных сведений, оптимальность систематизации; достаточность, удовлетворение потребностей конкретных управляющих; доступность; своевременность поступления.

13. Основные принципы эффективной коммуникации.

<<< назад к оглавлению >>>

-неформальные коммуникации (на основе дружеских отношений0; -невербальные коммуникации (жесты, мимика и т.д.)

Рассмотрим некоторые способы совершенствования информационного обмена в организации : 1. Регулирование информационных потоков – руководитель должен научиться оценивать качественную и количественную стороны своих информационных потребностей, а также других потребителей информации в организации, т.е. информационные потребности в значительной мере зависят от целей руководителя. 2. Управленческие решения – планирование, реализация и контроль формирует дополнительные возможности управленческого действия в направлении совершенствования информационного обмена. 3. Система обратной связи – обратная связь составляет часть контрольно – управленческой информационной системы в организации. Один из вариантов системы обратной связи – перемещение людей из одной части организации в другую с целью обсуждения определенных вопросов. 4. Система сбора предложений - разработана с целью облегчения поступления информации наверх. Все работники получают при этом возможность генерировать идею, касающиеся совершенствования любого аспекта деятельности организации. Цель подобных систем – снижение остроты тенденции фильтрации или игнорирования идей на пути снизу вверх. Чаще всего такая система реализуется в виде анонимных предложений, которые работники опускают в специальные ящики. Этот вариант не слишком эффективен, так как отсутствует механизм подтверждения факта рассмотрения предложений. 5. Информационные бюллетени, публикации - относительно крупные организации, как правило, издают ежемесячные бюллетени, которые содержат информацию для всех работников. В подобные бюллетени могут входить статьи с образом предложений по поводу управления, на темы охраны здоровья работников, нового контракта и т.д. 6. Современные информационные технологии - последние достижения в области информационных технологий могут способствовать совершенствованию обмена информацией в организации.

14. Характеристика основных видов руководства. Условия и факторы, влияющие на стиль руководства.

<<< назад к оглавлению >>>

Руководитель - это человек, который одновременно является лидером и эффективно управляет своими подчиненными. Его цель – влиять на других таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную организацией. Всю работу по управлению можно разделить на две части: управление деятельностью фирмы и управление людьми (персоналом). Руководитель должен иметь:-широкое общее представление о положении дел за пределами своего подразделения, осознание изменений во внешней среде и возможностях их использования; -чуткость к ситуациям внутри и вне фирмы; -творческий подход и умение мотивировать действия, решение свои и персонала; -желание и способность сотрудничать; -понимание результатов, умение планировать и выполнять планы; -способность идти на риск; -способность принимать решения; -готовность дать оценку получаемого результата и определить программу развития фирмы и ее персонала. В повседневной работе руководитель должен постоянно (а не случайно) получать результаты, иметь личный план работы, четко планировать деятельность подчиненных, делегировать им необходимые права и ответственность, обеспечивать четкую оценку деятельности подчиненных, обеспечить деятельность подразделения независимо от себя ( например подготовить заместителя), гордиться собой и подчиненными, желать сотрудничать, разрешать конфликты и т.д. По своему отношению к работе руководители делятся на пассивных и активных. Пассивные используют, как правило, принципы деятельности, выработанные другими, замыкаются преимущественно на своих подчиненных, пытаясь контролировать все их действия В противоположность пассивному руководитель активного типа не сидит на месте, а стремится к испытанию, полностью отдает себя работе. Он обладает четкими жизненными установками, требователен к себе и окружающим, стремится к совершенствованию. Такой руководитель постоянно находится в гуще жизни, непрерывно вырабатывает и пересматривает в соответствии с постановкой принципы действия для себя и для других. Он стремится конструктивно использовать любые, даже конфликтные ситуации, не боясь риска и ответственности. Под стилем руководства можно понимать общую характеристику способов, с помощью которых происходит взаимодействие руководителя и подчиненных. Он отражает методы руководителя, организации деятельности, взаимоотношения в коллективе, приоритеты, позиции администрации, преобладающую систему ценностей, типы культуры и т.п. Различают три вида стилей руководства : авторитарный – считается универсальным, он основывается на отдаче подчиненным в приказной форме распоряжений без всяких объяснений их связи с общими целями и задачами деятельности организации.

Принимающий его руководитель отдает предпочтение официальному характеру отношений, выдерживает между собой и подчиненными дистанцию, которую те не имеют право нарушить. Руководитель должен обладать достаточной властью, чтобы навязывать свои решения другим; -демократический стиль руководства апеллирует к высшим уровням потребностей. Настоящий демократический руководитель пытается сделать обязанности подчиненных более привлекательными, избегает навязывать им свою волю, вовлекает в принятие решений, предоставляет свободу формулировать собственные цели на основе целей организации, что повышает степень мотивации к работе, и в то же время осуществляет довольно жесткий контроль над ними. Таким образом, демократическое руководство характеризуется разделением власти и участием подчиненных в принятии решения; -либеральный стиль – состоит в том, что руководитель ставит перед исполнителями проблемы, создает необходимые организационные условия для их работы, определяет ее правила, задает границы решения, а сам отходит на второй план, оставляя за собой функции консультанта, арбитра, эксперта, оценивающего полученные результаты. Группа же имеет полную свободу принимать решение и контролировать собственную работу.

15. Самоменеджмент.

<<< назад к оглавлению >>>

Менеджер, его личные качества сильно влияют на процесс управления и его эффективность, которая обеспечивается прежде всего соединением воедино пяти факторов производства: капитала, информации, материалов, людей и организации, самым главным из которых является человек. В связи с этим необходима разработка общей модели современного менеджера. Современный менеджер во всем мире воспринимается как эффективный, инновационный руководитель (лидер+власть+стиль работы+карьера). Менеджер должен иметь широкий кругозор и системное нестандартное мышление по вопросам внутренней взаимосвязи, факторов корпорации и взаимодействия последних с внешней средой. Он должен иметь высокие общечеловеческие качества и психологические способности, обладать способностями идти на разумный и взвешенный риск, уметь осуществлять маркетинговые исследования, прогнозировать развитие организации с учетом потребностей и занятие в нем новых инновационных ниш. Личные качества менеджера: жажда знаний, профессионализм, новаторство и творческий подход к работе; упорство, уверенность в себе и преданность делу; нестандартное мышление, изобретательность, инициативность и способность генерировать идеи; психологические способности влиять на людей; коммуникабельность и чувство успеха; эмоциональную уравновешенность и стрессоустойчивость; открытость, гибкость, и легкую приспособляемость к происходящим изменениям; ситуационное лидерство и энергию личности в корпоративных структурах; внутреннюю потребность к саморазвитию и самоорганизации; энергичность и жизнестойкость; склонность к успешной защите и столь же эффективному нападению; ответственность за деятельность и за принятые решения; потребность работать в коллективе и с коллективом.

Самоменеджмент, а более правильно самоуправление – Самостоятельность и личное управление самим собой. Эффективное самоуправление связано как с человеческой природой, так и организацией, социальным управлением. Самоменеджмент руководителя предполагает последовательное и целенаправленное использование эффективных методов работы в личной повседневной практике для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время. Постановка цели. Для самоменеджмента фундаментальное значение имеет осознание того, куда мы хотим прийти и куда мы попасть не хотим, а также не попасть туда, куда нас хотят привести другие. Если у руководителя существует осознанная цель, то туда же направлены и все неосознанные силы руководителя, т.е. цели служит концентрация сил на важных направлениях. «Случайные успехи хороши, но редки. Запланированные успехи лучше, поскольку они управляемы и случаются чаще».

Нахождение целей. Для того чтобы добиться успеха, необходимо правильно выбрать цели, добиться ясности цели. Для этого могут использоваться различные технологии. Необходимо ответить для себя на следующие вопросы: Каких целей вы хотите достичь? Согласуются ли они между собой? Существует ли так называемая высшая цель и определенные промежуточные цели на пути к главной? Знаете ли вы, что вы сами можете сделать для этого (сильные стороны) и над чем вам еще надо работать (слабые стороны)?

Ситуационный анализ. Это своего рода реестр личных ресурсов, он позволяет выяснить, что следует поощрять и над чем еще надо работать.

Анализ «цель-средство». Здесь сравнивают желаемые цели с реальными.

Формулирование целей. Это конкретное формулирование практических целей для последующей стадии планирования. «Установить сроки – сформулировать результаты».

16. Управление стратегическим потенциалом предприятия. Роль менеджеров в мобилизации стратегического потенциала предприятия.

<<< назад к оглавлению >>>

В рамках стратегического планирования выделяют четыре основных вида управленческой деятельности: распределение ресурсов, адаптация к внешней среде, внутренняя координация и организационное стратегическое предвидение. Распределение ресурсов включает распределение таких ограниченных ресурсов, как фонды, дефицитные управленческие кадры и технологический опыт. Адаптация к внешней среде. Адаптацию следует понимать в широком смысле слова. Она охватывает все действия стратегического характера, которые улучшают отношения предприятия с окружением. Предприятию необходимо адаптироваться как к благоприятным внешним возможностям, так и к опасностям, выявить соответствующие варианты, обеспечить эффективное приспособление стратегии к окружающим условиям. Внутренняя координация включает координацию стратегической деятельности для учета слабых и сильных сторон предприятия с целью достижения эффективной интеграции внутренних операций. Осознание организационных стратегий. Это деятельность предусматривает систематическое изучение менеджерами прошлых стратегических решений. Способность менеджеров учиться на опыте дает возможность правильно скорректировать стратегическое направление предприятия и повысить качество стратегического управления. Цель стратегического планирования – дать комплексное обоснование проблем, с которыми может столкнуться фирма в предстоящем периоде, и на этой основе разработать показатели развития фирмы на плановый период. Процесс стратегического планирования: 1.мисся организации; 2.цель организации;3.оценка и анализ внешней среды;4.управленческое обследование сильных и слабых сторон организации;5.анализ стратегических альтернатив;6.выбор стратегии;7.реализация стратегии;8.оценка стратегии. В основе разработки стратегического плана лежит: -анализ перспектив развития предприятия, задача которого состоит в выяснении факторов, влияющих на развитие соответствующих тенденций;

-анализ позиций в конкурентной борьбе, позволяющей определить, насколько конкурентоспособны продукция предприятия на разных рынках и что оно может сделать для улучшения результатов работы в конкретных направлениях, если будет следовать оптимальным стратегиям во всех видах деятельности; -выбор стратегии на основе анализа перспектив развития предприятия по различным видам деятельности и определение их алгоритмов с точки зрения эффективности и обеспеченности ресурсами; -анализ направления диверсификации видов деятельности, поиск новых, более эффективных видов и определение ожидаемых результатов. При выборе стратегии необходимо иметь введу, что она должна соответствовать потенциалу фирмы.

17. Методы управления и ликвидации конфликтов. Типовые методы избежания конфликтных ситуаций в коллективе.

<<< назад к оглавлению >>>

К настоящему времени специалистами разработано немало всевозможных рекомендаций, касающихся различных аспектов поведения людей в ситуациях конфликта, выбора соответствующих стратегий и средств их разрешений, а также управления ими. В идеале считается, что менеджер должен не устранять конфликт, а управлять им и эффективно его использовать. Важно рассмотреть как действия самих участников конфликта, так и действия, роль посредников, которым может быть руководитель. Нужно начать с анализа фактических причин, а затем применить соответствующую методику. Следующие эффективные способы в управления конфликтной ситуацией можно разделить на две категории: структурные и межличностные. Структурные методы разрешения конфликтов: -через разъяснение требований к работе; -с помощью создания новых координационных и интеграционных механизмов; -установление общих целей для всех подразделений и организаций через систему вознаграждения. Межличностный стиль разрешения конфликтов: -уклонения от конфликта; -сглаживание причин конфликта; -принуждение одной из сторон; -компромисс; -решение проблем. Последний стиль наиболее эффективным в решении проблем организации. Ниже приведены некоторые предложения по использованию этого стиля разрешения конфликта: -определите проблему в категориях целей, а не решений; -после того, как проблема определена, определите решение, приемлемые для всех сторон; -сосредоточьте внимание на проблеме, а не на личных качествах другой стороны; -создайте атмосферу доверия, увеличив взаимное влияние и обмен информацией; -во время общения создайте положительные отношения друг к другу, проявляя симпатию и выслушивая мнение другой стороны. В интересах эффективного функционирования коллектива руководителю не следует втягиваться во всевозможные внутренние конфликты, принимая точку зрения той или иной стороны. Разумнее всего находится как бы « над схваткой», однако не в позиции стороннего наблюдателя, что делает организационный процесс неуправляемым, а в качестве лица, заинтересованного в нормализации возникших межличностных осложнений, пытающегося влиять на происходящий процесс. Для разрешения конфликтной ситуации наличие посредника чрезвычайно важно в психологическом плане, поскольку позволяет участникам конфликта, несмотря на взаимные уступки, «сохранить лицо». Кроме того, успешная реализация посреднической функции повысит психологический авторитет руководителя, что не маловажно в повседневной управленческой деятельности.

17 продолжПонятие и типы конфликта.

<<< назад к оглавлению >>>

Существует 4 основных вида конфликта: 1.Внутриличностный – когда производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями. Исследования показывают, что такой конфликт может возникнуть при низкой удовлетворенности работой, малой уверенностью в себе и в организации, а также со стрессом. 2.Межличностный конфликт – самый распространенный тип конфликта. Чаще всего это борьба руководителей за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта. Этот тип конфликта также может проявляться и как столкновения личностей. Люди с различными чертами характера, взглядами и ценностями иногда просто не в состоянии ладить друг с другом. 3.Конфликт между личностью и группой – это конфликт между отдельной личностью и группой, если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиций группы. 4.Межгрупповой конфликт – организация состоит из множества формальных и неформальных групп, даже в самых лучших организациях между такими группами могут возникнуть конфликты. Яркий пример межгруппового конфликта – конфликт между профсоюзом и организацией. Кроме того конфликты классифицируют и по степени проявления: скрытый и открытый. Скрытые конфликты обычно затрагивают двух человек, которые до поры до времени стараются не показывать вида, что конфликтуют. Но как только у одного из них «сдают» нервы, скрытый конфликт превращается в открытый. Различают также: случайные, стихийно возникающие и хронические, а также сознательно провоцируемые конфликты. Как разновидность конфликта выделяют и интриги. Под интригой понимается намеренное нечестное действие, выгодное инициатору, которое вынуждает коллектив или личность к определенным негативным поступкам и этим наносит коллективу и личности ущерб. Интриги, как правило, тщательно продумываются и планируются, имеют свою сюжетную линию.

18. Виды схем структуры управления предприятиями, их анализ.

<<< назад к оглавлению >>>

Рассмотрим виды схем структуры управления предприятием на примере ЗАО РТП «Сельхозтехника». Высшим органом управления типового ЗАО является общее собрание акционеров. Собрание должно проходить не реже 1 раза в год. На этом собрании избирается два органа : правление ЗАО и ревизионная комиссия ЗАО. Правление и ревизионная комиссия избирает председателя правления ЗАО и генерального директора ЗАО. Генеральный директор избирает аппарат генерального директора, куда входят следующие должности: исполнительный директор, Зав.концелярией, секретарь-референт, юрист-консультант, водитель, курьер, а также своего заместителя. В подчинении у генерального директора находятся :-зам. по экономике; -зам. по производству; -зам. по снабжению; -гл. инженер; -зам. по сбыту; -гл. бухгалтер; -зам. по транспорту; -нач. ОТК; -зам. по кадрам.

Планово-экономический отдел (ПЭО) включает в себя: -начальника отдела; -ст. инженера; -экономиста; -рабочих, а также отдел труда и зарплаты (ОТИЗ).В целом эта служба при совершенствовании менеджмента нередко объединяется с бух. Службой в единую финансовую службу. В этом случае ее возглавляет зам. по финансам. Должности зам. по экономике и гл. буха. Упраздняются. Бухгалтерия становится отделом, при этом обычно все подразделения оснащаются ПВЭМ с соотв. Программами. Одновременно происходит сокращение бухгалтеров по подразделениям. Обычно из числа бух. Никого не сокращают кроме глав.буха., с ПЭО тоже, а вот с ОТИЗ может быть сокращено несколько бух-в. Структуру управления производственной службы возглавляет зам. по пр-ву, он руководит персонально подчиненным ему подразделением или через произ-ый отдел (нач. отдела, ст. инженер – технолог по ТО,ст.инженер – строитель, маркетолог).При совершенствовании мен-та ЗАО производственную службу нередко объединяют с инженерной и транспортной. Структура управления материально-технического снабжения (МТО) включает в себя : нач. отдела, ст. инж-ра по МТО, инж. По снабжению, ст. экспедитора, экспедитора, инженера по снабжению. В настоящее время многие отд. Снабж. Объединены с отд. Сбыта в единый маркетинговый отдел, кот. Возглавляет зам. по маркетингу.

19.Изменение структуры управления фирмой за счет совмещения, изменения, сокращения или перераспределения ряда должностных обязанностей менеджеров.

<<< назад к оглавлению >>>

Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных действующих в сфере услуг – управление людьми имеет важное значение. Без нужных людей не одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Управление персоналом – комплексное, целенаправленное воздействие на коллектив и отдельных работников в целях создания оптимальных условий для творческого, инициативного, созидательного труда для достижения целей предприятия. Одним из этапов взаимосвязи производственного и кадрового менеджмента является: повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или меньшей ответственностью, развитие их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договоров найма. Результаты оценки деятельности сотрудников напрямую связаны с их последующей карьерой в данной организации. В частности на основе заполняемых руководителем «листов замены», в которых перечисляются фамилии подчиненных, достойных сменить руководителя при его переводе на другую должность, определяется так называемый «потенциал повышения». Если в подразделении нет работников, обладающих необходимым потенциалом, продвижение самого руководителя по служебной лестнице может быть приостановлено, какими бы достоинствами он не обладал. Для руководителей и специалистов, чей потенциал исчерпан, но которые могут принести пользу организации, во многих фирмах все большее распространение получает практика горизонтальной карьеры, обеспечивающей возможность освоения новых сфер деятельности и постоянного поддержания интереса к работе. Формой горизонтальной карьеры явл. так называемая «карусель», т.е. временный переход работника в другое подразделение, где ему приходится выполнять ф-ции значительно отличающиеся от прежних. Такая форма карьеры весьма благоприятна влияет на молодых сотрудников. Только пройдя ее и познав особенности работы в различных подразделениях, они могут рассчитывать на продвижение вверх. Во многих фирмах получило распространение новая форма расторжение трудового договора – аутплейсмент. Суть ее состоит в совокупности методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве. Другой разновидностью горизонтальной карьеры явл. обогащение труда, существующая во многих формах. Одной из них явл. участие специалиста в работе различных комитетов и специальных творческих групп. К обогащению труда можно отнести также чередование видов работы, выполняемых на одном месте; временное назначение на более высокую должность; присвоение нового разряда или квалификации; предоставление возможности заниматься смежной работой и делать соответствующую карьеру (параллельная служебная лестница); участие в обучении других лиц, наставничество, передача опыта. Перечисленные меры, а также обучение на курсах, семинарах, стажировка и прочее явл. формами повышения квалификации и переподготовки работников и объединяются понятием развития персонала, цель которого обеспечение максимального использования всех возможностей человека на блага организации. Лица, не прошедшие аттестацию, систематически нарушающие дисциплину или «не вписывающиеся» в организацию подлежат увольнению независимо от заслуг. В условиях рынка каждый человек должен быть к такому изменению судьбы и иметь на примете новое место работы.

20. Показатели, характеризующие экономическую эффективность проектных предложений в менеджменте.

<<< назад к оглавлению >>>

В настоящее время эффективность от внедрения любых мероприятий в том числе и по совершенствованию менеджмента, принято оценивать группой или системой показателей. Эта система (ТЭП) условно делится на две части: основные и производственные показатели. К основным ТЭП характеризующих эффективность мероприятий относятся :1. годовая программа (N)и годовой объем выпускаемой продукции (W) . Обычно после внедрения мероприятий по совершенствованию менеджмента, программа и объем работ увеличивается, но не всегда, бывают случаи когда программа остается прежней и доже снижается, но в этом случае обязательно что-то должно улучшаться (качество, условия труда).2. Себестоимость ед.продукции (Ci).3. Проектная цена за ед. продукции (цена по которой планируется продавать продукцию после внедрения мероприятий) (Цi). 4. Норма прибыли (Mn). 5. Численность работников (Р). 6.Единовременные затраты или единовременные капиталовложения, направленные на совершенствования менеджмента (Кt)-эта величина обычно определяется прямым счетом и включает в себя затраты на приобретение управленческой техники, затраты на монтаж и программное обеспечение, затраты на повышение квалификации кадров.7. Экономический эффект за расчетный период (Эt). 8.Срок окупаемости единовременных капиталовложений на осуществление проектных предложений (Tок).

Ток = Кt/(Ц – Сi) Ni

Мероприятия считаются эффективными если срок окупаемости меньше или равен 10 лет. К расчетным показателям относятся: -фондоотдача;

-фондоемкость; -фондовооруженность;

-металлоемкость; -техническая вооруженность;

-энерговооруженность; - энергообеспеченность;

-производительность труда; -темпы роста производительности труда; -темпы роста з/п;

-затраты на рубль товарной продукции;

-рентабельность; -годовая экономия; -приведенные затраты и д.р.

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Типы сельскохозяйственных предприятий в современных условиях.

<<< назад к оглавлению >>>

По организационно-правовому статусу подразделяются на 2 группы: 1. Обладают правом юридического лица. 2. Не обладают.

К 1 относятся:

· коммерческие организации (хозяйственные товарищества – полные товарищества и на вере; хозяйственные общества - общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, акционерные общества – закрытые и открытые, дочерние общества; производственные кооперативы (колхозы, совхозы); унитарные предприятия (государственные и муниципальные) – на праве хозяйственного ведения и оперативного управления; дочерние).

· некоммерческие (потребительские кооперативы, объединения в форме ассоциаций или союзов).

Ко 2 относятся: предпринимательская деятельность граждан (фермерские хозяйства, подсобные хозяйства сельских жителей, садово-огородные хозяйства горожан).

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей уставным капиталом. Главное различии состоит в том, что товарищество — это объединение лиц, тогда как общество — объединение капиталов. Общество может быть создано одним лицом, а товарищество одним лицом создано быть не может.

Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор и устав.

Обществом с дополнительной ответственностью называется учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.

Акционерным обществом (АО) признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; акционеры не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Учредительным документом акционерного общества является устав.

ОАО - такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым. В ЗАО число участников не должно превышать 50 человек.

Производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан на основе для осуществления совместной производственной или иной хозяйственной деятельности.

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имуществом.

Право хозяйственного ведения — это право государственного или муниципального предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом или иными правовыми актами.

Право оперативного управления — это право казенного предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом собственника в пределах, установленных законом, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.

Обществом признается дочерним, если другое основное хозяйствующее общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором имеет возможность определять решения, принимаемые обществом.

Фермерское хозяйство представляет собой форму свободного предпринимательства в аграрном секторе экономики. Фермер осуществляет свою деятельность без образования юридического лица, в качестве индивидуального предпринимателя.

2. Функционирование предприятия в плановой и рыночной системах хозяйствования.

<<< назад к оглавлению >>>

Переход к рыночной экономике определил предприятия из производящих в хозяйствующие (владеют и распоряжаются имуществом).

При плановой экономике: предприятие является экономической структурной единицей, объединяющей факторы производства для удовлетворения общественных потребностей; государственная форма собственности; полный контроль и управление государства; подавление хозяйственной инициативы; рынок продавца; мотив деятельности – выполнение плана; обеспечение всеобщей занятости.

При рыночной экономике: предприятие является имущественно-обособленной хозяйственной единицей, задача которого заключается в увеличение дохода и наращивании капитала; многообразие форм собственности; рынок покупателя; мотив деятельности – получение и максимизация прибыли; свобода выбора партнера; существует безработица.

3. Капитал предприятия: собственный и привлеченный.

<<< назад к оглавлению >>>

Капитал – это ресурсы длительного пользования. Капитал формируется за счет:

1. вкладов учредителей по статье «уставной капитал». 2.прибыль предприятия - собственные средства. 3.резервный капитал - тесно связан с прибылью предприятия. 4.добавочный капитал:1-ый источник- переоценка имущества предприятия.2-ой источник- продажа акций. 5.кредитные средства - заемные средства.

Таким образом капитал бывает:

· Собственный – эти средства были сформированы за счёт учредителей данного предприятия и пополняются за счёт прибыли.

· Заемный – привлекается предприятием со стороны в виде кредитов, сумм, полученных под залог, средств акционеров.

Особая роль в собственном капитале принадлежит уставному капиталу.

Уставной капитал - это совокупность средств, вкладов, взносов, долей учредителей или участников в имущество предприятия в момент его создания в размерах необходимых и достаточных для нормального функционирования предприятия. Таким образом, уставной капитал является первоначальным капиталом и соответственно может в процессе деятельности предприятия изменяться.

Капитал в материально-вещественном воплощении делится на: основной и оборотный.

К основному капиталу относят материальные факторы длительного пользования. Основной капитал отождествляется с основными фондами предприятия, но в отличие от основных фондов предприятия кроме стоимости средств труда, включает долгосрочные инвестиции и капитал, который аккумулирован в незавершенном строительстве. Основной капитал используется в течение нескольких производственных циклов.

Оборотный капитал – это средства, которые используются для обеспечения производственного цикла предметами труда, а также средства, которые используют на оплату труда. Оборотный капитал потребляется в течение одного оборотного цикла.

4. Основные средства производства. Основные понятия. Классификация.

<<< назад к оглавлению >>>

Основные средства – это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, и переносят свою стоимость на готовую продукцию частями, по мере износа.

Классификация основных фондов (ОФ).

1. По функциональному значению ОС делятся на:

- производственные фонды – это фонды, которые непосредственно участвующие в производственном процессе или создающие условия для его осуществления.

- непроизводственные фонды – это фонды, которые непосредственно не участвующие в производственном процессе (жилые дома, школы, больницы и др.).

2. ОФ могут классифицироваться по отраслевой принадлежности его подразделения:

- промышленно-производственные - участвуют в процессе пр-ва, либо обеспечивают его функционирование.

- непромышленные – здания, сооружения, подсобные хозяйства.

3. По веществено-натуральному составу:

- здания

- сооружения (теплицы, парники, т.е. их в отличие от зданий можно перемещать)

- передаточные устройства (водопроводные сети, телефонные сети)

- машины и оборудование

- транспортные средства

- продуктивный скот (коровы, козы)

- рабочий скот (лошади, волы)

- производственный и хозяйственный инвентарь (мебель, тара, ПК), инструменты

- многолетние насаждения (плодовые, ягодные)

- прочие.

4. По степени влияния фондов на процесс производства их подразделяют на:

- активные – принимают непосредственное участие в производственном процессе (рабочие, машины, оборудование, инструмент и т. д.)

- пассивные - создают необходимые условия для нормального функционирования производственного процесса (здания, сооружения, придаточные устройства).

5. Износ основных средств: физический, моральный.

<<< назад к оглавлению >>>

Износ – это полная или частичная утрата потребительских свойств и характеристик, а также стоимости ОС.

Различают 2 вида износа:

· Моральный – утрата технико-экономических свойств. Последствия морального износа:

1-го рода - происходит обесценивание средств производства вследствие удешевления их производства.

2-го рода - обесценивание старых машин, физически ещё годных, вследствие появления новых, более совершенных.

Причина морального износа – НТП.

· Физический износ – утрата технико-эксплуатационных свойств. Бывает:

- продуктивный – в результате использования ОС (износ трущихся деталей).

- непродуктивный – в результате бездействия ОС (коррозия металла).

Материальный или физический износ сопряжен с изменением механических, физических или химических свойств данного элемента ОФ.

Степень износа можно определить через коэф-ты износа:

1.Коэффициент физического износа равен сумме износа (начисленная амортизация за весь год)/С балансовая.

2.Коэффициент морального износа равен (С перв – С восстан )/С перв

Методы восстановления: 1. Капитальный ремонт. Нередко превышает стоимость нового оборудования. Простои во время ремонта приводят к значительным потерям объёма производства и прибыли. Проводятся с целью приведения оборудования в полную исправность, восстановление полного ресурса оборудования.

2.Средний ремонт. Восстановление основных параметров работы оборудования в результате частичной замены рабочих частей оборудования.

3. Текущий ремонт призван поддерживать оборудование в исправном состоянии.

4. Капитальное строительство – основная форма воспроизводства ОФ.

5. Новое строительство – возведение новых объектов.

6. Техническое перевооружение – совершенствование техники и технологии.

7. Реконструкция – комплексное техническое и организационное переустройство производства с целью повышения технико-экономических показателей работы.

6. Оценка и учет основных средств.

<<< назад к оглавлению >>>

ОС в процессе производства выступают в натуральной и денежной форме.

Учет средств в натуральной форме необходим для определения технического состава основных фондов, производственной мощности предприятия, степени использования оборудования и других целей. Натуральные показатели содержатся в паспортах предприятий, включающих характеристики и число отдельных объектов.

Денежная и стоимостная оценка необходима для определения их общего объема, динамики, структуры, величины стоимости, переносимой на стоимость торговой продукции, а также для расчетов экономической эффективности инвестиций.

Есть следующие виды стоимостной оценки ОС:

v Оценка по полной первоначальной стоимости включает стоимость (цену) ОС, транспортные расходы по его доставке и стоимость монтажных работ на месте эксплуатации.- балансовая стоимость; по первоначальной стоимости ОС учитываются на балансе предприятия;

v Оценка по полной восстановленной стоимости, т.е. по стоимости воспроизводства ОС в современных условиях. Это расчетные затраты на воссоздание в современных условиях их точной копии с использованием аналогичных материалов и сохранением всех эксплутационных параметров. Она осуществляется в результате периодических переоценок ОС(индексации);

v Оценка по первоначальной или восстановленной стоимости с учетом износа (остаточная стоимость).Она определяется вычитанием из полной стоимости суммы накопленного износа и показывает величину недоамортизованной части стоимости ОС.

7. Показатели движения и использование основных средств.

<<< назад к оглавлению >>>

1. Показатели движения ОС:

· Абсолютный прирост ΔОФ=ОФ_к.г-ОФ_н.г.=ОФ_пост-ОФ_выбит

· Коэффициент роста К р = ОФ к.г / ОФ н.г

· Коэффициент прироста К р = ΔОФ / среднегодовая стоимость ОФ

· Коэффициент выбытия К р = ОФ выбыт / ОФ н.г

· Коэффициент обновления К р = ОФ пост / ОФ к.г

· Коэффициент интенсивности обновления (что быстрее, поступление или выбытия) К инт. обн = ОФ выб / ОФ пост

2. Показатели использования ОС:

· Коэффициент экстенсивного использования (использование ОС во времени)

К экс = Т факт / Т норм

· Коэффициент интенсивного использования (использование ОС по производительности) К инт = ВП/ПМ.

ПМ = N об * W час* Т факт = N об * Т факт / Н вр ,

где ПМ – производственная мощность

N об – число оборудования

W час – часовая производительность оборудования

Т факт – фактическое время работы

Н вр – норма времени

· Коэффициент интегральной загрузки оборудования К интегр = К инт * К экт

· Фондоотдача = ВП / среднегодовая стоимость ОФ.

Среднегодовая стоимость ОФ = ОФ н.г + (ОФ введ * число месяцев работы / 12) – (ОФ выбыт (12 - число месяцев работы ОФ в отчётном периоде) / 12.

Среднегодовая стоимость ОФ = (ОФ н.г + ОФ к.г) / 2.

· Фондоемкость = среднегодовая стоимость ОФ / ВП.

· Рентабельность по фондам = (П / ОФ)*100%

8. Оборотные средства предприятия: основные понятия, состав, структура.

<<< назад к оглавлению >>>

Оборотные средства — это совокупность денежных средств, авансируемая для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывность хозяйственной деятельности предприятия.

Оборотные средства состоят из:

- оборотных производственных фондов — это средства производства, которые целиком потребляется в процессе одного производственного цикла, полностью переносят свою стоимость на готовый продукт и изменяют свою натурально-вещественную форму. Они подразделяются на производственные запасы (семена и материалы, удобрения и др.), незавершенное производство (оборотные фонды, которые находятся на стадии производства) и расходы будущих периодов (затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде, но относятся на продукцию будущего периода).

- фондов обращения — средства предприятий, функционирующие в сфере обращения и вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, а также средства в расчетах и денежные средства в кассе и на счетах предприятия.

Оборотные средства функционируют одновременно и в сфере обращения и в сфере производства, проходят три стадии кругооборота – снабжение, производство и реализацию.

Под структурой оборотных средств понимают соотношение между отдельными их элементами. Пример:

Состав оборотных средств	%
Производственные оборотные средства	85,0
В т.ч.: производственные запасы	65,5
незавершенное производство	19,0
расходы будущих периодов	0,5
Фонды обращения	15,0
В т.ч.: готовая продукция	7,2

9. Показатели использования основных и оборотных средств предприятия.

<<< назад к оглавлению >>>

Степень эффективности использования оборотных средств предприятия может характеризоваться следующими основными показателями:

· коэффициент оборачиваемости — количество оборотов оборотных средств в течение определенного периода:

Коб = Вр/Об

где Вр – выручка от реализации продукции за период,

Об – среднегодовая стоимость оборотных средств.

· длительность одного оборота - время оборота:

Тоб = Д/Коб = (Д*Об)/Вр ,

где Д - кол-во дней в периоде.

· коэффициент закрепления одного оборота оборотных средств - характеризует сумму оборотных средств авансируемых на 1руб. выручки от реализованной продукции:

Кз = 1/Коб= Об/Вр

· рентабельность оборотных средств:

Rобф = (П/Об)*100%

10. Трудовые ресурсы сельскохозяйственных предприятия. Общие понятия и особенности сельскохозяйственного труда.

<<< назад к оглавлению >>>

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических и духовных способностей, которыми обладает человек и применяет в производстве материальных ценностей и оказании услуг. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также подростков и пенсионеров.

Персонал предприятия – квалифицированный состав работников, которые выполняют различные производственно-финансовые функции. Персонал предприятия делится на:

· промышленно-производственный персонал предприятия (ППП) представляет собой совокупность всех категорий работников, задействованных на производстве предприятия (руководители - занимают руководящие должности; специалисты – работники интеллектуального труда, занятые инженерно-техническими и экономическими работами; служащие – работники, которые осуществляют подготовку и оформление документов, учет и контроль; рабочие – основные (непосредственно участвуют в производственном процессе) и вспомогательные (способствуют выполнению работы основного рабочего)).

· непроизводственный персонал – занятый в сфере обслуживания.

Профессия – определенная категория, которая включает в себя знания, навыки в определенной сфере.

Специализация – одно из направлений в рамках полученной профессии, которая была изучена более детально.

Квалификация – степень овладения человеком профессиональных навыков.

Особенности труда:

- эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов

- на использование труда оказывает влияние сезонный характер производства

- в сельском хозяйстве отсутствует узкая специализация (многообразие видов работ, совмещение ряда трудовых функций одним работником)

- труд в сельском хозяйстве связан с использованием живых организмов (животных, растений)

- сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве (преобладает ручной труд)

- труд в сельском хозяйстве малопривлекателен и неэластичен (погодные условия, осадки, загрязненность, солнечная радиация)

- в процессе производства высокий удельный вес труда женщин, подростков и пенсионеров.

11. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях.

<<< назад к оглавлению >>>

Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе.

Организация оплаты труда состоит из трех составляющих: нормирования труда, тарифного нормирования ЗП, разработки и применения форм и систем ЗП.

Нормирование труда - установление меры затрат труда для всех категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда.

Тарифное нормирование ЗП - важнейшее средство, обеспечивающее оплату труда в зависимости от качественных особенностей и условий труда. Включает в себя - разработку и введение тарифной системы оплаты труда.

Разработка различных форм и систем оплаты труда - разработка определенного порядка начисления ЗП по каждой группе и категории работающих с учетом количества и качества труда, вложенного в конечный результат. Данная работа осуществляется администрацией предприятия.

Организация оплаты труда рабочих базируется на тарифной системе оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда - это:

n совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня ЗП различных групп и категорий рабочих;

n важнейший инструмент регулирования ЗП.

Тарифная ставка - исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда рабочих.

Система ЗП предусматривает более глубокую дифференциацию оплаты труда - в зависимости от сложности труда, квалификации работника, конкретного вклада в конечный результат.

Тарифная сетка - представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

В практике организации оплаты труда используется две основные формы ЗП - повременная и сдельная.

Повременная - такая форма оплаты труда, при которой ЗП работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (в производственных операциях, штуках, кг, и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:

- прямая сдельная - заработок начисляется работнику по заранее установленной сдельной расценке (Рсд) за каждую единицу качественно произведенной продукции:

Рсд = Тд : Нв или Рсд. = Тч * Нвр , где

Тд и Тч - соответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ, Нв - сменная норма выработки, Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ.

- сдельно-премиальная - рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение задания.

- сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх установленной нормы (иногда в течение определенного срока) - по повышенным сдельным расценкам.

- косвенная сдельная - размер оплаты труда находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых основных рабочих.

- аккордная - размер оплаты труда устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ в целом.

Повременная форма подразделяется на:

- простую повременную систему - ЗП начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, при 100 % выполнении индивидуального задания. Зпов = Тч* Вч, где

Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, Вч - фактическое время работы.

- повременно-премиальную систему - это простая повременная система оплаты, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

12. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

<<< назад к оглавлению >>>

Производительность труда – результативность конкретного труда, эффективность и целесообразность производственной деятельности человека, в течение определенного рабочего времени. Она определяется количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на единицу продукции. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда. Уровень производительности труда характеризуется показателями: выработкой и трудоемкостью продукции.

- выработка (годовая производительность труда):

ПТ=ВП/Т, характеризует V произведенной продукции (ВП) за ед. времени (Т).

- часовая производительность труда:

ПТ=ВП/Р, V произведенной продукции, произведенной одним рабочим (Р).

- трудоемкость – обратный показатель ПТ, определяет время, затраченное на пр-во ед. продукции.

t=Т/ВП (нормо-часах, нормо-днях).

Различают технологическую трудоемкость (для работников основного пр-ва), производственную (для работников основного и дополнительного пр-ва), общая (с учетом всех работников). Рассчитываются, как абсолютные, так и относительные показатели ПТ. Индекс роста ПТ : УПТ=УВП/УР индекс роста производимой продукции, индекс изменения численности работников.

Методы измерения производительности труда. Натуральный метод: когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (т., шт., метры). Стоимостной метод: показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежном выражении; используются такие показатели, как валовая продукция, валовой доход, чистая продукция. Трудовой метод: производительность труда определяется в нормо-часах.

13. Сущность и функции финансов предприятия.

<<< назад к оглавлению >>>

Финансы – экономические отношения, связанные с формированием, распределением и использованием денежных средств.

Финансы предприятия – денежные фонды, предназначенные для развития производства и решения социальных вопросов.

Предприятие вступает в денежные отношения:

1.С другими предприятиями по поводу покупки сырья, материалов, топлива и реализации своей продукции.

2.С государством – уплата налогов.

3.С кредитными учреждениями (кратко- и долгосрочные займы).

4.С трудовым коллективом (выплата ЗП, дивидендов).

5.Со страховыми организациями (страхование предприятий).

6.Рынок ценных бумаг (размещение акций, облигаций).

Функции финансов:

1. Аккумулирующая – создание материальной основы существования предприятия и обеспечения его функционирования (формирование финансовых фондов (источников), проявляется, когда создаётся предприятие, в виде формирования уставного капитала и т.д.).

2.Распределение и перераспределение денежных средств. Осуществляется в процессе кругооборота средств хозяйствующего субъекта.

3.Контролирующая функция. Внутренний контроль – бухгалтерия предприятия. Внешний – налоговая инспекция, федеральное казначейство и т.д. Контролирующие органы могут применять штрафные санкции и другие меры воздействия при невыполнении обязательств.

14. Источники финансовых ресурсов и направления их использования.

<<< назад к оглавлению >>>

На предприятии ресурсы образуются как за счёт собственных, так и заёмных средств. Собственные источники – прибыль, амортизационные отчисления, кредиторская задолженность, средства от продажи ценных бумаг, паевые взносы физических и юридически лиц. На предприятии различают целую систему прибыли.

1.Прибыль от реализации продукции = выручка от реализации – НДС – акцизы – налог с продаж – себестоимость.

2.Прибыль от реализации имущества = выручка от реализации – остаточная стоимость – расходы на реализацию.

3.Прибыль от внереализационных операций = доход – расход.

К доходам относят: доходы от долевого участия в деятельности других хозяйственных субъектов, доходы от сдачи имущества в аренду, штрафы, пени, неустойки, положительная курсовая разница при продажи валюты и др.

К расходам относят: затраты по аннулированным производственным заказам, судебные издержки и арбитражные расходы, штрафы, пени, неустойки, убытки от операций с тарой, убытки от списания дебиторской задолженности, убытки от операций прошлых лет, выявленных в отчётном году, отрицательная курсовая разница при продаже валюты.

4.Балансовая прибыль = 1 + 2 + 3.

5.Чистая прибыль = 4 – налог на прибыль (остающаяся в распоряжении предприятия).

Финансовые ресурсы предприятия предназначены для развития производственно-торгового процесса. Они могут направляться на содержание и развитие социальной инфраструктуры.

15. Функции налогообложения.

<<< назад к оглавлению >>>

1)Фискальная и регулирующая функции

По средствам фискальной функции системы налогообложения удовлетворяют общенациональные необходимые потребности. По средствам регулирующей функции формируются противовесы излишнему фискальному гнету, т.е. создаются специальные механизмы, обеспечивающие баланс корпоративных, личных и общегосударственных экономических интересов. Конечная цель налогового регулирования – обеспечить непрерывность инвестиционных процессов, рост финансовых результатов бизнеса, а тем самым способствовать росту общенационального фонда денежных средств.

Таким образом, обе налоговые функции позволяют трансформировать внутренний потенциал налогообложения из абстрактно воспринимаемой ее способности воздействовать на качественные и количественные параметры бизнеса в реальные результаты такого действия.

Фискальная функция состоит в обеспечении доходов государственной бюджетной системы и находится под особым контролем и воздействием государства, в центре его финансовой политики.

Регулирующая (макроэкономическая) функция – это роль налогов и налоговой политики в системе факторов регулирования макроэкономических процессов, совокупного спроса и предложения, темпов роста и занятости. В условиях России налоговая система проявила себя как фактор ограничения спроса, особенно инвестиционного, углубления падения производства, формирования безработицы и неполной занятости рабочей силы.

2)Распределительная функция

Распределительная функция налоговой системы проявляется в сложном взаимодействии с ценами, доходами, процентом, динамикой курсов акций и т.д. Налоги выступают существенным инструментом распределения и перераспределения национального дохода, доходов юридических и физических лиц. Распределительная функция налогов влияет на распределение не только доходов, но и капиталов, инвестиционных ресурсов.

3)Социальная функция

Социальная функция налогов носит многоаспектный характер. Само материальное содержание налогов как денежных ресурсов, централизуемых государством и изымаемых из воспроизводственного процесса, несет в себе возможность из обращения на непроизводственные цели. В условиях РФ социальная функция налоговой системы бюджета весьма существенна в силу тех обязательств, которые несло советское государство перед населением и которое «по наследству» перешло к РФ. Многие социальные затраты, финансируемые государством за счет налогов (бесплатное образование, здравоохранение и т.д).

Социальная функция налогов проявляется и непосредственно через механизмы налоговых льгот и налоговых ставок, что входит во внутренний механизм действия налога (НДС, налога на прибыль и т.д.).

Социальная функция налоговой системы требует детального исследования, как с точки зрения ее усиления, так и с точки зрения устранения неоправданных льгот и преимуществ, не отвечающих характеру рыночных преобразований, социальным критериям или внутри федеральным отношениям.

4)Стимулирующая функция

Стимулирующая функция налоговой системы является одной из важнейших, но это самая «труднонастриваемая» функция. Как и любая другая функция, стимулирующая функция проявляется через специфические формы и элементы налогового механизма, систему льгот и поощрений, запретительных или ограничивающих ставок и другие инструменты налогового механизма и налоговой политики.

Стимулирующая функция налогов является в современной российской практике слабо реализуемой и неэффективно используемой.

5)Контрольная функция

Контрольная функция налогов выступает своего рода защитной функцией: она обеспечивает воспроизводство налоговых отношений государства и предприятий, реализацию и действенность силы государственной власти. Без контрольной функции другие функции налогов неосуществимы или их реализация подрывается в своей основе.

Контрольная функция, опираясь на закон, право, может эффективно реализовываться только на основе принуждения, подчинения силе государственной власти и закону. Ослабление государственной власти ведет к ослаблению контрольной функции налоговой системы. И, наоборот, ослабление контрольной функции налогов означает ослабление государственной власти или ведет к такому ослаблению.

В конкретном отношении контрольная функция налогов проявляется в обязательном исполнении налогового законодательства, в полноте сбора налоговых платежей и действенности и эффективности штрафных санкций и ответственности тех, кто не выполняет или не в полной мере выполняет обязательства перед государством, предписываемые законом.

Контрольная функция налоговой системы предопределяет и определяет, как и уже отмечено, эффективность других функций. Следовательно, если контрольная функция налогов ослаблена, то это соответственно снижает эффективность налоговой системы в целом.

16. Виды налогов.

<<< назад к оглавлению >>>

1) Классификация по механизму формирования

По механизму формирования налоги подразделяются на прямые и косвенные.

Прямые налоги - налоги на доходы и имущество: подоходный налог и налог на прибыль корпораций (фирм); на социальное страхование и на фонд заработной платы и рабочую силу (так называемые социальные налоги, социальные взносы); поимущественные налоги, в том числе налоги на собственность, включая землю и другую недвижимость; налог на перевод прибыли и капиталов за рубеж и другие. Они взимаются с конкретного физического или юридического лица.

Косвенные налоги - налоги на товары и услуги: налог на добавленную стоимость; акцизы (налоги, прямо включаемые в цену товара или услуги); на наследство; на сделки с недвижимостью и ценными бумагами и другие. Они частично или полностью переносятся на цену товара или услуги.

Прямые налоги трудно перенести на потребителя. Из них легче всего дело обстоит с налогами на землю и на другую недвижимость: они включаются в арендную и квартирную плату, цену сельскохозяйственной продукции.

Косвенные налоги переносятся на конечного потребителя в зависимости от степени эластичности спроса на товары и услуги, облагаемые этими налогами.

2) Классификация по уровням налогообложения

Законом «Об основах налоговой системы в Российской Федерации» введена трехуровневая система налогообложения предприятий, организаций и физических лиц.

¨ Первый уровень — это федеральные налоги России. Они действуют на территории всей страны и регулируются общероссийским законодательством, формируют основу доходной части федерального бюджета и, поскольку это наиболее доходные источники, за счет них поддерживается финансовая стабильность бюджетов субъектов Федерации и местных бюджетов. В Российской Федерации, как и в других странах, наиболее доходные источники сосредоточиваются в федеральном бюджете. В соответствии с законом «О налоговой системе» в Российской Федерации существуют следующие федеральные налоги:

- таможенная пошлина,

- налог на операции с ценными бумагами,

- сбор за использование наименований «Россия» и «Российская Федерация» и словосочетаний с ними,

- сбор за пограничное оформление,

- налог на пользователей автодорог,

- налог с владельцев транспортных средств,

- налог на приобретение автотранспортных средств,

- налог на отдельные виды автотранспортных средств,

- налог на реализацию ГСМ,

- налог на прибыль,

- акцизы на группы и виды товаров,

- налог на добавленную стоимость,

- налог на покупку иностранных денежных знаков и платежных документов в инвалюте,

- отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы,

- плата за пользование водными объектами,

- подоходный налог с физических лиц,

- налог на игорный бизнес,

- платежи за пользование недрами,

- гербовый сбор,

- государственная пошлина,

- налог на имущество, переходящее в порядке наследования или дарения,

- плата за пользование водными объектами,

- сбор за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции.

¨ Второй уровень — налоги республик в составе Российской Федерации и налоги краев, областей, автономной области, автономных округов. Для краткости в дальнейшем мы будем именовать их региональными налогами. Этот последний термин был введен в научный оборот нами еще несколько лет назад. Сейчас он «узаконен», поскольку используется в проекте Налогового Кодекса Российской Федерации. Региональные налоги устанавливаются представительными органами субъектов Федерации, исходя из общероссийского законодательства. Часть региональных налогов относится к общеобязательным на территории РФ. В этом случае региональные власти регулируют только их ставки в определенных пределах, налоговые льготы и порядок взимания. К региональным налогам относятся:

- лесной налог;

- единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности;

- налог на имущество предприятий;

- налог с продаж.

¨ Третий уровень — местные налоги, то есть налоги городов, районов, поселков и т.д. Представительные органы (городские Думы) городов Москвы и Санкт-Петербурга имеют полномочия на установление как региональных, так и местных налогов. К местным налогам относятся:

- налог на имущество физических лиц;

- земельный налог;

- регистрационный сбор за предпринимательскую деятельность;

- налог на промышленное строительство в курортной зоне

- курортный сбор;

- сбор за право торговли;

- целевые сборы на содержание милиции, благоустройство, нужды образования и др.;

- сбор за право использования местной символики;

- налог на перепродажу автомобилей, вычислительной техники и компьютеров;

- сбор с владельцев собак;

- лицензионный сбор за право винной торговли;

- лицензионный сбор за право проведения аукционов и лотерей;

- сбор за выдачу ордера на квартиру;

- сбор за парковку автотранспорта;

- налог на рекламу;

- сбор за участие в бегах;

- сбор за выигрыш на бегах;

- сбор с лиц, играющих на тотализаторе;

- сбор с биржевых сделок;

- сбор за проведение кино- и телесъемок;

- сбор за уборку территории;

- сбор за открытие игорного бизнеса;

- налог на содержание жилищного фонда и объектов культурной сферы.

Бюджетное устройство Российской Федерации, как и многих европейских стран, предусматривает, что региональные и местные налоги служат лишь добавкой в доходной части соответствующих бюджетов. Главная часть при их формировании — это отчислением от федеральных налогов.

Каждому органу управления трехуровневая система налогообложения дает возможность самостоятельно формировать доходную часть бюджета исходя из собственных налогов, отчислений от налогов, поступающих в вышестоящий бюджет (регулирующих налогов), неналоговых поступлений от различных видов хозяйственной деятельности (арендная плата, продажа недвижимости, внешнеэкономическая деятельность и пр.) и займов.

3) Классификация по объектам налогообложения

По объектам налогообложения налоги делятся на налоги с оборота, налоги на прибыль (доход), налоги на имущество, налоги на фонд оплаты труда. К налогам с оборота относятся налог на пользователей автодорог, налог на содержание жилья и объектов социально-культурной сферы, налог на добавленную стоимость. К налогам на прибыль относятся налог на прибыль предприятий (организаций), налог на доходы, удерживаемый у источника, налог на игорный бизнес. Налог на имущество предприятий, земельный налог, налог на имущество физических лиц – налоги на имущество, а страховые взносы в Пенсионный фонд, страховые взносы в Фонд государственного социального страхования, страховые взносы в Государственный фонд занятости населения, страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования, сбор на нужды образования – налоги на фонд оплаты труда.

17. Экономические отношения налогоплательщиков и государства.

<<< назад к оглавлению >>>

Учет налогоплательщиков - одно из основных условий осуществления государственными налоговыми инспекциями контроля за своевременным внесением налогоплательщиками налоговых платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.

До введения в действие части I НК РФ законодательство по налоговому контролю состояло из отдельных нормативных актов, регулирующих вопросы налогового контроля, зачастую неизвестных налогоплательщикам, поэтому, говорить о взаимопонимании между налоговым органом и налогоплательщиком в ходе проведения, например, документальной проверки можно было с большим трудом.

Главное достоинство части I НК РФ заключается в том, что здесь детально регламентируются все основные процедуры налогового контроля, которые должны будут выполнять как налогоплательщики, так и налоговые органы.

В первой части Налогового Кодекса

1. даны определения следующим понятиям:

организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - российские организации), а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, созданные на территории Российской Федерации (далее - иностранные организации);

физические лица - граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства;

индивидуальные предприниматели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также физические лица, самостоятельно осуществляющие на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение дохода от оказания платных услуг, и не подлежащие регистрации в этом качестве в соответствии с законодательством Российской Федерации (в том числе частные нотариусы, частные охранники, частные детективы или иные физические лица, занимающиеся деятельностью, не отнесенной гражданским законодательством к предпринимательской);

физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации - физические лица, фактически находящиеся на территории Российской Федерации не менее 183 дней в календарном году;

налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

в порядке, предусмотренном Налоговым Кодексом, филиалы и иные обособленные подразделения российских организаций выполняют обязанности этих организаций по уплате налогов и сборов на той территории, на которой эти филиалы и иные обособленные подразделения осуществляют функции организации.

2. Определены обязанности налогоплательщиков:

1) уплачивать законно установленные налоги;

2) встать на учет в органах Государственной налоговой службы Российской Федерации, если такая обязанность предусмотрена настоящим Кодексом;

3. Определены права и обязанности налоговых органов:

3.1 Налоговые органы вправе:

предъявлять в суды общей юрисдикции или арбитражные суды иски:

о взыскании налоговых санкций с лиц, совершивших налоговые правонарушения;

о признании недействительной государственной регистрации юридического лица или государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

о ликвидации организации любой организационно-правовой формы по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации;

3.2 Налоговые органы обязаны:

вести в установленном порядке учет налогоплательщиков;

соблюдать налоговую тайну;

Кроме того, ст. 85 Налогового Кодекса Российской Федерации регулирует взаимодействие налоговых органов с другими государственными органами, органами местного самоуправления, учреждениями и лицами, осуществляющими нотариальные действия в целях осуществления учета налогоплательщиков и контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью перечисления налогоплательщиками налогов и сборов в бюджеты различных уровней. На основе информации, поступающей от перечисленной категории организаций, налоговые органы осуществляют проверку сведений, представленных налогоплательщиками при постановке на налоговый учет и уплате налогов.

Также для осуществления налогового контроля ст.86 Налогового Кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность банка при заключении договора банковского счета, предусматривающего открытие клиенту расчетного (текущего) или иного счета в банке требовать от клиента предъявление свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Таким образом, Налоговым Кодексом предусмотрен механизм своевременного поступления в налоговые органы информации, необходимой для осуществления налогового контроля по двум независимым источникам. Первый обеспечивается теми государственными органами, на которые возложена обязанность осуществлять такую регистрацию, давать лицензии или иным образом учитывать подобные обстоятельства и вести соответствующие реестры. Второй - непосредственно от организаций и физических лиц, которые обращаются в налоговые органы с заявлением о постановке на учет.

18. Понятие и состав продукции сельскохозяйственных предприятий.

<<< назад к оглавлению >>>

Валовая продукция сельскохозяйственного предприятия представляет собой суммарное количество произведенной предприятием продукции за определенный период. Она состоит из валовой продукции растениеводства и валовой продукции животноводства.

Валовая продукция растениеводства включает валовые сборы сельскохозяйственных культур с учетом побочной продукции, стоимость посадки многолетних насаждений, стоимость выращивания молодых многолетних насаждений и прирост незавершенного производства.

Валовая продукция животноводства состоит из готовой продукции, не связанной с убоем животных (молоко, шерсть, яйца), приплода, прироста выращенного молодняка и взрослого скота, а также побочной продукции.

Валовая продукция сельскохозяйственного предприятия учитывается в натуральном и стоимостном выражении. В натуральных показателях она определяется по отдельным видам продукции. Стоимость валовой продукции рассчитывают в сопоставимых или текущих ценах (товарную ее часть — по ценам реализации, нетоварную — по себестоимости).

В состав продукции сельскохозяйственного предприятия включают также продукцию подсобных отраслей и промышленных производств, а также доходы от выполненных работ и услуг на стороне.

Часть валовой продукции, предназначенной для реализации, называется товарной продукцией. Часть товарной продукции, отпущенной за пределы предприятия и оплаченной потребителем или торгующей организацией, называется реализованной продукцией.

В зависимости от назначения ВП сельскохозяйственного предприятия делится на 2 части:

- продукция, которая потребляется непосредственно на производственные цели (материалы, корма, молоко на выпойку телят и т.д.);

- продукция, используемая для реализации.

19. Кач-во продукции, его сущность. Показатели оценки кач-ва продукции.

<<< назад к оглавлению >>>

Под качеством понимается совокупность свойств продукции, удовлетворяющих определенные потребности. Для оценки качества продукции применяется система показателей, в кот. выделяют след. группы: 1) Показатели назначения, кот. определяют обл. применения продукции и ее приспособленность для исп. по тому или иному назначению 2) Показатели надежности – характеризующие. эксклюзивные. свойства продукции, напр. срок службы, частота отказов. 3) Показатели технологичности – хар. эф-ть конструк. и технологичность изгот. продукции. 4) Эргономич. показатели – учит. физиологич. особ. людей, связ. с пр-вом или эксплуат. продукции. 5) Эстетич. показатели – хар. эстет. св-ва продукции. (степ. соотв. моде, дизайн) 6) Экономические показатели – хар. эф-ть пр-ва и экспл. продукции. (год. эк. эф-ть, экономия тек. затрат, срок окуп., коэффициент сортности (Кс=((сумма объемов пр-ва продукции натур. выр-ии 1-го и 2 сорта) * цена ед. прод. !-го и втор. сорта) / (общ. объем пр-ва продукции в натур. выр-ии * цена 1-го сорта)) Оценка качества продукции по степ. ее соотв. стандартам.

Методы контроля кач-ва прод.

Для оценки соотв. прод. тому или иному виду стандартов исп. различ. методы контроля кач-ва. Важнейш. из них явл. сплошной и выборочн. мет. При сплошн. мет. провер. кач-во всей производ. прод.; исп. когда выпуск. технич. сложн. прод. или ког. в дан. пр-ве наблюд. высок. удел. вес брака. Выборочн. мет. – предполаг. проверку кач-ва отдел. ед. производ. прод. Исп. в пр-вах массового типа, при усл. достат. высок. ур. кач-ва прод. Поэтому развитие электроэнергетики нах. в прям. завис. от степени разв. др. отр. нар. хоз., явл осн. потреб электр. энерг.

Продолжение Как отмечалось выше, качество является стандартизированной категорией, международным стандартом качества является стандарт ISO. С 1 января 2001 года в действие вступила версия ISO 9000 /2000. Эта версия уже не включает в себя альтернативных моделей обеспечения качества, подлежащих сертификации. С 2001 года сертифицировать по ISO 9000 можно лишь полномасштабную систему качества. В основу обновления международных стандартов в области управления качеством ИСО серии 9000 положены восемь ключевых принципов системного управления качеством, освоенных передовыми международными компаниями.

1. Ориентация на потребителя. Стратегическая ориентация на потребителя методически и технически, жизненно необходима каждой организации и каждому предприятию, функционирующему в условиях конкурентного рынка.

2. Роль руководства. В соответствии с ним руководитель должен создать условия, необходимые для успешной реализации всех принципов системного управления качеством.

3. Вовлечение работников. Это одно из ключевых положений, в соответствии с которым каждый работник должен быть вовлечен в деятельность по управлению качеством. Необходимо добиться, чтобы у каждого возникла внутренняя потребность в улучшениях.

4. Процессный подход. Процесс – это деятельность, направленная на достижение установленной цели, которая имеет количественное выражение – результат. Поэтому для реализации процессного подхода организационная система должна переориентироваться с функционального управления на управление результатами, совокупность которых должна обеспечить повышение эффективности системы и конкурентоспособности предприятия.

5. Системный подход к управлению. В соответствии с этими принципами производство товаров, услуг и управление рассматривается как совокупность взаимосвязанных процессов, а каждый процесс – как система, имеющая вход и выход, своих «поставщиков» и «потребителей» к управлению, основу которого составляет иерархическая организационная структура.

6. Постоянное улучшение. Двадцать лет назад стратегия качества базировалась на концепции оптимального качества. Опыт японской, а затем американской и европейской промышленности показал, что устанавливать пределы улучшению недопустимо, само улучшение должно быть системой и составной частью системы управления.

7. Принятие решений, основанных на фактах. Реализация этого принципа призвана исключить необоснованные решения, которые обычно называют волевыми. Необходимо собирать и анализировать фактические данные и принимать решения на их основе. Наиболее распространенными сейчас являются статистические методы контроля, анализа и регулирования.

8. Взаимовыгодные отношения с поставщиками. Этот принцип, суть которого в простейших случаях очевидна, необходимо реализовывать по отношению, как к внешним, так и внутренним поставщикам.

Когда на предприятиях обсуждаются проблемы качества, приводится множество самых разнообразных факторов, препятствующих решению этих проблем: это и качество проектирования, и уровень технологии, и качество покупных изделий и материалов, зарплата и квалификация работников, условия труда и т.д. Сейчас, с развитием науки управления, можно сказать, что для обеспечения качества требуется:

1) материальная база (покупные изделия и материалы, технологическое и испытательное оборудование, средства измерений, здания, сооружения, транспорт и т.д.);

2) квалифицированный персонал, заинтересованный в хорошей работе (человеческий фактор);

3) глубоко продуманная организационная структура и четкое управление предприятием в целом и управление качеством в частности

Первые два фактора – активный квалифицированный персонал и материальная база – определяют необходимую основу для выпуска высококачественной продукции. Поэтому их можно, по-видимому, считать фундаментом, базой качества. Третий фактор – организация и управление предприятием – дополняет фундамент и позволяет реализовать возможности, которые создаются материальной базой и человеческим фактором.

Первоочередным моментом, с которого надо начинать решение проблемы качества, является человеческий фактор, а в нем – заинтересованность работников в повышении качества продукции. Объясняется это, прежде всего, тем, что незаинтересованный работник не будет хорошо работать даже на прекрасном оборудовании, а заинтересованный будет искать, находить и использовать любые возможности для достижения высокого качества выпускаемой продукции.

Только заинтересованность работников предприятия способна разорвать замкнутый порочный круг, который может сложиться в экономике и породить выпуск некачественной продукции.

Суть этого порочного круга заключается в том, что изготовителю оборудования трудно обеспечить качество, имея плохие материалы, а поставщику материалов столь же сложно повысить их качество, если у него плохое оборудование.

Иначе говоря, только интерес, подкрепленный хорошей материальной базой, способен стать тем фундаментом, на котором реально возможно повышение качества продукции.

Под управлением качества следует понимать воздействие на производственный процесс с целью обеспечения требуемого качества продукции. Такое понимание управления включает три элемента: субъект управления (кто воздействует), объект управления (на что направлено воздействие) и сам процесс воздействия. На рис. 2.1 представлена универсальная схема управления качеством продукции. К числу факторов, влияющих на качество (прямоугольник в центральной части схемы) относятся:

-станки, машины, другое производственное оборудование;

-профессиональное мастерство, знания, навыки, психофизическое здоровье работников.

Обрамляющие прямоугольник факторов условия обеспечения качества более многочисленны. Сюда относятся:

· характер производственного процесса, его интенсивность, ритмичность продолжительность;

· климатическое состояние окружающей среды и производственных помещений;

· интерьер и производственный дизайн;

· характер материальных и моральных стимулов;

· морально–психологический климат в производственном коллективе;

· формы организации информационного обслуживания и уровень оснащенности рабочих мест;

· состояние социально материальной среды работающих.

Почему необходимо деление на факторы и условия? Реально изменяют свойства сырья и исходных материалов до заданного уровня качества средства производства и труд. На их возможностях сказываются условия, в которых они взаимодействуют. Практика показывает, что такое деление, позволяет не только более четко организовать работы по качеству, но и более целенаправленно и эффективно определять меры по обеспечению нужного качества.

При возникновении отклонения от заданных параметров качества, которые обнаруживаются в блоке сравнения и принятия решения, блок сил воздействия для устранения этих отклонений направляет усилия либо на факторы, либо на условия, либо одновременно на то и другое. Меры воздействия и их сочетания зависят от характера и величины отклонений качества и от эффективности тех или иных возможных вариантов устранения отклонений.

По универсальной схеме работают все, но наиболее часто рабочие, мастера, контролеры ОТК. Для них план по качеству заключен в чертежах, технологических операционных и контрольных картах. Они сами непосредственно производят сравнение фактических и заданных в технологической документации параметров качества сами, как правило, принимают решение о том, каким способом, приемом ликвидировать отклонение. Здесь механизм управления качеством находится в руках работника, и деятельность его зависит от профессиональных навыков и знаний. Он как бы заложен в самом работнике и тех условиях, в которых ему приходится трудиться.

В данном случае универсальная схема управления качеством выступает в качестве первичной схемы, первичного звена всей сложной, многообразной работы по качеству.

Однако, чем выше уровень концентрации производства, его специализации и кооперирования, тем выше уровень системы качества, а, следовательно, сложнее механизм, обеспечивающий её функционирование.

20. Расчет затрат на производство продукции.

<<< назад к оглавлению >>>

Издержки производства - это денежное выражение затрат производственных факторов необходимых для осуществления предприятием своей производственной и коммерческой деятельности.

По воспроизводственному признаку:

*текущие – на производство и реализацию продукции, образуемые ежедневно;

*капитальные (единовременные) – затраты на расширение и обновление производства;

*непроизводственные – затраты, не связанные с основным видом деятельности. Обеспечивают функционирование непроизводственной сферы.

Бухгалтерские и экономические:

*бухгалтерские – реальные затраты (явные/внешние, на оплату используемых факторов производства, т.е. расходы на оплату труда, оборотные основные фонды), связанные с хозяйственной деятельности;

*экономические – затраты на производство продукции, от которых следует отказаться. С целью производства другого продукта;

*внутренние – представляют собой денежные платежи, которые предприятие могло бы получить при более выгодном использовании принадлежащих ему ресурсов (недополученная прибыль).

Зэконом.=Збух.+Звнутренние

По способу отнесения на единицу продукции затраты могут быть:

*прямые - расходы строго целевого назначения, их включают в себестоимость единицы продукции с помощью метода прямой оценки.

*косвенные - не могут быть отнесены к выпуску определенного изделия, т.к. они связаны с работой всего цеха или предприятия в целом, они распределяются между изделиями пропорционально выбранной базе распределения (пропорционально оплате труда, количеству отработанных часов и др.).

В соответствии с экономическим содержанием затраты делятся на:

*основные - связанные с изготовлением продукции (приобретение материалов, з/п);

*накладные - затраты на организацию, управление, техническую подготовку.

По степени зависимости от объема производства:

*условно-переменные - зависят от объема производства, можно управлять;

*условно-постоянные - не зависят от объема производства, не являются управляемыми и должны быть оплачены в любом случае, т.е. являются обязательными.

*совокупные – сумма постоянных и переменных издержек.

По составу затрат делятся на:

*простые - затраты состоят из одного экономического элемента (з/п, АО, материальные);

*комплексные - включают несколько экономически разнородных, но имеющих одинаковое производственное назначение элементов (общехозяйственные).

Приростные и предельные:

*приростные – затраты возникают в результате изготовления дополнительной партии продукции;

*предельные – дополнительные затраты на производство ед. продукции.

21. Себестоимость продукции. Понятие. Виды.

<<< назад к оглавлению >>>

Себестоимость продукции – стоимостная оценка затрат на производство и реализацию продукции.

В зависимости от затрат, включенных в с/с, различают следующие виды:

1.Технологическая себестоимость (затраты на сырьё и материалы (без возвратных отходов), стоимость топлива и энергии, воды и пара на технологические цели, затраты на вспомогательные материалы, затраты на покупные полуфабрикаты, основная и дополнительная ЗП основных производственных рабочих, ЕСН, затраты на освоение новых видов продукции, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования)

2.Производственная себестоимость=1+общепроизводственные расходы (затраты возникают на местах производства, связанные с обслуживанием и управлением производства).

3.Общехозяйственная=2+часть общехозяйственных расходов (расходы, связанные с управлением и организацией предприятия).

4.Полная себестоимость продукции=3+коммерческие расходы (расходы, связанные с реализацией продукции).

Различают индивидуальную и общественную себестоимость:

*индивидуальная с/с – расходы предприятия на производство и реализацию продукции;

*общественная с/с - характеризует средние по отрасли затраты на производство данного изделия и рассчитывается по формуле средневзвешенной из индивидуальных себестоимостей предприятий отрасли.

22. Состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.

<<< назад к оглавлению >>>

Балансовая прибыль состоит из прибыли от реализации продукции плюс внереализационные доходы (доходы по ценным бумагам, от долевого участия в деятельности других предприятий, от сдачи имущества в аренду и т.п.) минус внереализационные расходы (затраты на производство, не давшее продукции, на содержание законсервированных производственных мощностей, убытки от списания долгов и т.д.).

Налогооблагаемая прибыль представляет собой разность м/у балансовой прибылью и суммой прибыли, облагаемой налогом на доход по специальным ставкам (от долевого участия в совместных предприятиях, а также суммой льгот по налогу на прибыль в соответствии с налоговым законодательством, которое периодически изменяется.

Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, учитываемых при налогообложении прибыли:

*непосредственно связанны с производством продукции;

*на подготовку и освоение производства;

*на совершенствование технологии и организации производства, а также на улучшение качества продукции, повышение ее надежности;

*связанные с изобретательством и рационализаторством;

*на обслуживание производственного процесса;

*по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности;

*связанные с управлением производством;

*связанные с подготовкой и переподготовкой кадров; л) предусмотренные законодательством, связанные с набором рабочей силы;

*отчисления (страховые взносы) в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования от расходов на оплату труда работников, занятых в производстве продукции (работ, услуг);

*платежи (страховые взносы) по добровольному страхованию средств транспорта (водного, воздушного, наземного), имущества;

*на оплату процентов по полученным кредитам банков (за исключением ссуд, связанных с приобретением основных средств, нематериальных и иных внеоборотных активов);

*амортизационные отчисления на полное восстановление по нормам, утвержденным в установленном порядке;

*налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком;

*другие виды затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с установленным законодательством порядком.

23. Понятие, виды цен и их классификация.

<<< назад к оглавлению >>>

Цена – денежное выражение стоимости товара. С позиции рыночной экономики цена – это сумма денег, за которую покупатель готов купить товар, и продавец – продать. Цена должна возместить все расходы на реализацию товара и дать прибыль.

Существует три историко-теоритических подхода к определению сущности цены:

1. трудовая теория стоимости – трактует цену, как денежное выражение стоимости товара и учитывает интересы только производителей.

2. теория предельной полезности – трактует цену, как количество денег, которое покупатель готов заплатить на основании ценностных характеристик данного товара.

3. теория спроса и предложения отражает интересы как производителя, так и покупателя.

Виды цен и их классификация.

1. по характеру обслуживаемого оборота:

* оптовая – цена, по которой продукция реализуется крупными партиями в условиях крупной торговли. Оптовые цены (ОЦ) бывают: ОЦ предприятия, ОЦ промышленности. ОЦ предприятия=себестоимость+удельная цена прибыли

ОЦпром.=ОЦпред.+НДС (акциз)

*розничная – цена реализации продукции в розничной торговле. Цроз.= Цоп.пром+издержки обращения (на ед.)+удельная прибыль+НДС (акциз)

*закупочные цены – цены, по которым государство закупает продукцию у сельхозпредприятий для своих нужд.

2. по степени регулируемости:

*свободные– цены формируются без непосредственного вмешательства гос. органов, под воздействием конъюнктуры рынка, законов спроса и предложения;

*регулируемые – цены регулируются гос. органами (цены на хлеб);

*фиксированные

3. по видам товаров:

*цены на строительную продукцию: сметная стоимость, прейскурантная цена, договорная цена.

*тарифы: связанные с транспортными перевозками, плата населению за услуги (коммунальные).

*курсы валют и ценных бумаг.

4.по фактору времени:

*текущие - цены меняются в рамках одного контракта и отражают изменения ситуации на рынке;

*сопоставимые – единые общероссийские цены какого-либо определенного года, условно принимаемые за базу при сопоставлении;

*твердые не меняются в течение всего срока действия контракта;

*сезонные действуют в пределах определенного периода;

5.в зависимости от территории действия:

*единые;

*поясные;

*региональные.

С-ма цен и тарифов вкл.:

1.цены пром-ти: оптовые цены пр-тия, оптовые цены пром-ти,

2.цены с/х: закупочные цены на продукцию с/х,

3.цены торговли: розничные цены, цены колхозного рынка, рын. Цены продуктов питания и товаров народного потребления,

4.трансп.тарифы: тарифы ж/д, водного и а/м транспорта и т.п.,

5.коммунальные тарифы:квартирная плата, плата за энергию, газ и пр.

Оптовая цена пр-тия- цена, кот предусматривает возмещение текущих затрат пр-ва и получение прибыли. Цопт пр-тия=Сн(1+Rcc), где Сн-полная план. С/с ед. пр-ции, руб.; Rсс—уровень рентабельности, рассчитанный по с/с.

Отпускная цена пр-тия формируется на основе оптовой цены пр-тия и дополнительного включения в цену НДС. Цотп.пред.=Цопт.пред-МЗ)НДС, где МЗ-фактич. Или план. С/с мат.затрат на ед пр-ции.

Розничная цена явл. Конечной ценой, по кот. товары народного потребления и нек. орудия и предметы труда реализуются через торговую сеть, и отражает процесс нарастания общественно необх. затрат по всем стадиям пр-ва и реализации товаров. Цроз=Цотп+ТЗ+ПР+НДС, где ТР-текущие изд-ки, ПР-прибыль торговых организаций

Оптовые или розничные цены устан-ся по договоренности между производителем и покупателем пр-ции, верхний предел договорной цены регулируется з-ном спроса и предложения, нижний-устан-ся по текущим затратам. Номинальная (условная)цена устан-ся при отсутствии инф-ции о сделках, предложениях продавцов или потребности потребителей, розничная-на пр-цию, реализуемую в личное потребление небольш.партиями. Скользящая цена не устан-ся окончательно. Сначала согласовывается базисная цена, кот. м.б. скорректирована при изменениии составляющих цены к моменту поставки и оплаты.

24. Методы ценообразования.

<<< назад к оглавлению >>>

К числу основных методов формирования цены на продукцию относят:

1. метод минимальных издержек, которые заключаются в том, что предприятие вынуждено реализовывать свою продукцию по себестоимости.

2. метод «учет конкурентов». Предприятие может устанавливать максимальную цену на свою продукцию. Предприятие будет ориентироваться не на собственные издержки, а на издержки производства, которые будут выше.

3. метод ценообразования, ориентированный на достижение определенного объема прибыли.

4. метод ценообразования, учитывающий психологические особенности потребителей.

5. метод равновесной рыночной цены используется в том случае, когда уровень спроса и уровень предложения примерно одинаковый.

6. метод тендерной цены. Предприятие, чтобы выиграть определенный тендер устанавливают цену ниже цены конкурентов, но покрывающую издержки производства.

7. метод, основанный на учете спроса на продукцию.

25. Сущность и потенциал предприятия.

<<< назад к оглавлению >>>

Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, который имеет в собственном ведении обособленное имущество.

Цели: выпуск продукции или оказание услуг, получение max прибыли при min затратах. Признаки: наличие имущества, может выступать в суде, имеет имущественные права, баланс и счёт в банке. Задачи: выпуск конкурентоспособной продукции; изучать спрос на выпускаемую продукцию, эффективно использовать материальные ресурсы, внедрение достижений науки и техники, производить гибкую ценовую политику.

Потенциал – это источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели. Под экономическим потенциалом в общем виде можно понимать способность предприятия достигать поставленных целей, используя имеющиеся материальные, трудовые и финансовые ресурсы.

Потенциал любого предприятия оказывает влияние не только на конечные результаты, но и на пределы экономического роста, структуры развития.

В составе экономического потенциала (ЭП) предприятия выделяют имущественный (ИП), трудовой(ТП) и финансовый (ФП) потенциалы. ИП представляет собой совокупность средств предприятия, находящихся под контролем предприятия (активы); ФП есть характеристика финансового положения и финансовых возможностей предприятия; ТП – совокупность способностей человека к экономической деятельности.

Произв. потенциал с/х предприятий оценивают по 3м основным видам ресурсов: земельным(с/х угодья), трудовым (среднегодовая численность работающих), мат.-технич. (ОПФ и оборотные фонды). Основными показателями уровня использования произв.потенциала являются объем валовой продукции, выручка от ее реализации и полученная прибыль в расчете на 1000руб. имеющихся ресурсов.

26. Показатели, характеризующие потенциал предприятия.

<<< назад к оглавлению >>>

Имущественный потенциал предприятия характеризуется такими показателями как:

1. Сумма хозяйственных средств, находящихся на балансе предприятия (всего активов – собственные акции – задолженность учредителей).

2. Стоимость чистых активов предприятия (собственный капитал – сумма накопленных убытков).

3. Доля ОС в валюте баланса.

4. Соотношение внеоборотных и оборотных активов.

5. Доля активной части ОС показывает, какую часть ОС предприятия составляют активы, непосредственно задействованные в производственно-технологическом процессе.

6. Коэффициенты: износа, обновления и выбытия.

Финансовый потенциал характеризуется такими показателями как:

1. Платежеспособность – поддержание способности отвечать по своим текущим финансовым обязательствам.

2. Ликвидность характеризует способность предприятия быстро и с мин. уровнем потерь преобразовать свои активы в денежные средства.

3. Финансовая устойчивость – стабильное превышение доходов над расходами, свободное маневрирование денежными средствами и эффективным их использованием в процессе текущей деятельности.

4.Кредитоспособным является предприятие, которое имеет все предпосылки получить кредит и способно своевременно возвратить взятую ссуду с уплатой процентов за счёт прибыли или других финансовых источников, возможно заёмных средств.

Произв. потенциал с/х предприятий оценивают по 3м основным видам ресурсов: земельным(с/х угодья), трудовым (среднегодовая численность работающих), мат.-технич. (ОПФ и оборотные фонды). Основными показателями уровня использования произв.потенциала являются объем валовой продукции, выручка от ее реализации и полученная прибыль в расчете на 1000руб. имеющихся ресурсов.

Стоимость зем. ресурсов определяют на основе материалов землеоценочных работ по всем с/х угодьям. Если таких документов нет, то их д. разработать специалисты хоз-ва методом экспертных оценок. Оценку пашни и многолетних насаждений производят по показателям окупаемости затрат, а природных кормовых угодий(сенокосов и пастбищ)-по показателям продуктивности.

Стоимость трудовых ресурсов определяют по стоим-ти компенсации выбытия одного работника, занятого в с/х пр-ве, материально-техническими ре-сами. Норматив компенсации выбытия м.б. определен по уровню начисленной амортизации ОФ с/х назначения в расчете на одного среднегодового работника.

Стоимость материально-технических ресурсов определяют как сумму среднегодовой стоим-ти осн.фондов с/х назначения и мат.затрат хоз-ва, вошедших в с/ст-ть растениеводческой и животноводческой пр-ции за минусом амортизации осн.средств (обор.мат.ср-ва).

27. Экстенсивные и интенсивные факторы экономического развития сельскохозяйственного предприятия.

<<< назад к оглавлению >>>

Экстенсивный рост – экономический рост, связанный с увеличением количества ресурсов простым добавлением факторов производства, при сохранении прежней технической основы.

Факторы экстенсивного экономического развития:

*использование большего кол-ва рабочей силы,

*строительство новых подразделений,

*использование большего кол-ва оборудования,

*использование дополнительных земель и т.п.

Интенсивный рост характеризуется увеличением выпуска продукции за счет применения более совершенной техники, достижений науки, повышения квалификации работников. В этом случае достигается рост производительности труда, повышение качества продукции, эффективно используются производственные ресурсы.

К факторам интенсивного экономического развития относят:

*рост квалификации и профессиональной подготовки рабочих,

*использование более совершенного оборудования, наиболее передовых технологий,

*новых сортов растений,

*высокопродуктивных пород животных,

*наиболее эффективных методов организации труда и т.д.

28. Основные направления и показатели интенсификации с/х предприятия.

<<< назад к оглавлению >>>

Наращивать любое производство возможно только двумя путями: либо увеличением затрат факторов производства, либо улучшением технологии. Интенсивный экономический рост (интенсификация) представляет собой рост производства за счет более эффективного использования наличных факторов производства. Этот путь развития производства наиболее экономный и перспективный.

Интенсификация сельскохозяйственного производства основывается на непрерывном техническом прогрессе, росте высокопроизводительных машин, минеральных удобрений, мелиорации земель, выведением новых высокоурожайных сортов с/х культур и высокопродуктивных пород животных.

Главная цель – увеличение производства продукции и улучшение ее качества для более полного удовлетворения растущих потребностей населения.

Основными направлениями интенсификации являются: 1. совершенствование экономических отношений; 2. сохранение выращенной продукции; 3. химизация; 4. мелиорация; 5. применение прогрессивных ресурсосберегающих технологий; 6. совершенствование организации производства; 7. повышение квалификации кадров и другие.

Интенсификация с/х – сложный экономический процесс, она характеризуется системой стоимостных и натуральных, общих и частных показателей.

29. Показатели интенсификации с/х предприятия:

<<< назад к оглавлению >>>

Одной из важнейших задач анализа интенсификации сельского хозяйства является оценка экономической эффективности ее. Интенсификация экономики, повышение ее эффективности, если переложить эту формулу на язык практических дел, состоит прежде всего в том, чтобы результаты производства росли быстрее, чем затраты на него, чтобы, вовлекая в производство сравнительно меньше ресурсов, можно было добиться большего. Для анализа экономической эффективности интенсификации сельского хозяйства используются следующие экономические показатели:

Произведено валовой сельскохозяйственной продукции (в сопоставимых ценах) в расчете:

1. на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс.руб.;

2. на 100 руб. среднегодовых основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения, руб.;

3. на 100 руб. производственных затрат в сельскохозяйственных отраслях, руб.;

4. на 100 руб. совокупных затрат, руб.;

5. на 1 чел.-ч затрат труда в сельскохозяйственных отраслях, руб.

6. Получено прибыли от реализации сельскохозяйственной продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий, руб.

Основным критерием эффективности интенсификации сельскохозяйственного производства является опережающий рост выхода продукции с гектара земли по сравнению с размерами вложенных затрат.

Экономическую отдачу интенсификации определяют путем сопоставления показателей уровня интенсификации производства со стоимостью валовой продукции, полученной в результате дополнительных затрат, с валовым и чистым доходом, прибылью.

Таким образом, если факториальные показатели определяют степень интенсивности производства, то есть количество средств, вложенное на единицу земельной площади, а результатные показатели дают представление о продуктивности производства, то есть о количестве продукции, полученной с единицы той же земельной площади, то показатели экономической эффективности интенсификации дают ясное представление об экономической отдаче интенсификации, показывая, сколько продукции в стоимостном выражении получено хозяйством на единицу затрат, вложений.

30.Инвестиционные проекты и организация их реализации.

<<< назад к оглавлению >>>

Инвестиционный проект – системно ограниченный и законченный комплекс мероприятий, документов и работ, финансовым результатом, которого является прибыль, а материально-вещественным результатом – новые или реконструированные основные фонды или приобретение и использование финансовых инструментов или нематериальных активов с последующим получением дохода (строительство жилого дома, реконструкция предприятия или возведение плотины - это проекты, для которых определены и фиксированы: цель проекта (напр., кв.м жилой площади, объем производства продукции, размеры и профиль плотины), срок завершения и продолжительность, расходы на проект). Требуемые ресурсы и фактич.ст-ть проекта будут зависеть, в первую очередь, от хода выполнения работ и продвижения каждого проекта. Для этого вида проектов требуемы мощности д. предоставляться в соответствии с графиком и сроком готовности этапов и завершения проекта.

Инвестиции - вложение частного и гос. капитала, имущества или интеллектуальной ценностей в проект. Инвесторы проекта - сторона (-ы), вкладывающие инвестиции в проект, напр-р, посредством кредитов. Цель инвесторов - максимизация прибыли на свои инвестиции от реализации проекта. Если инвестор и заказчик не являются одним и тем же лицом, то в качестве инвесторов обычно выступают банки, инвестиционные фонды и др. организации. Инвесторы вступают в контактные отношения с заказчиками, контролируют выполнение контрактов и осуществляют расчеты с др.сторонами по мере выполнения проекта. Инвесторы являются полноправными партнерами проекта и владельцами всего имущества, которое приобретается за счет их инвестиций, пока не будут выплачены все средства по контракту с заказчиком или кредитному соглашению

Промежуток времени м/у моментом появления и ликвидации называется проектным циклом (жизненным циклом проекта). Начало проекта связано с моментом его реализации и началом вложения денежных средств. Окончанием существования проекта может быть 1) ввод в действие объектов, начало их эксплуатации и использование результатов выполненного проекта; 2) достижение проектом заданных результатов; 3) прекращение финансирования проекта; 4) вывод объекта из эксплуатации.

Каждая фаза может делиться на следующие уровни:

1) Начальная (прединвестиционная) фаза: прединвестиционные исследования; разработка проектно-сметной документации; планирование проекта; подготовка к строительству.

2) Инвестиционная фаза: проведение торгов и заключение контрактов, организация закупок и поставок; строительно-монтажные работы; завершение строительной фазы проекта.

3) Эксплуатационная фаза: эксплуатация проекта; ремонт и развитие производства; закрытие проекта.

31. Стадии инвестиционного проекта.

<<< назад к оглавлению >>>

Стадия проекта - следующее одно за др. звено в цепи, каждое из кот. отличается от предыдущего содержанием управленческой деятельности и необходимо для реализации проекта. В жизненном цикле завершение одной стадии м. служить импульсом к началу любой.

Обобщенный жизненный цикл любого проекта состоит из фаз: концепция, разработка, реализация, завершение. Фазы, в свою очередь, делятся на стадии.

Содержание осн.работ по процессам УП:

1.инициация: разработка концепции проекта, технико-эк.обоснование, оценка и утверждение проекта; 2.планирование: планирование предметной области (цель, результаты), структурная декомпозиция проекта, определение работ и их взаимосвязи, планирование ресурсов, оценка продолж-ти работ, календарное планирование, оценка стоимости и формирование бюджета проекта, формирование команды прокта, оценка рисков, планир-е контрактов и поставок, разр-ка плана проекта (ед.сводный и согласов.документ, включ. и объединяющий результаты всех процессов планир-я; 3.выполнение: организация и координация выполнения плана проекта, развитие команды проекта, распределение инф-ции, подтверждение предметной области, размещение запасов на работы, услуги, поставки, заключение контрактов и их сопровождение; 4.контроль и регулирование: предоставление отчетов о ходе выполнения работ, управление изменениями, контроль предметной области, сроков, ст-ти проекта, контроль мероприятий по снижению рисков, контроль кач-ва и выполнения контрактов; 5.закрытие:административное закрытие проекта и закрепление контрактов.

32.Оценка эффективности инвестиционных проектов.

<<< назад к оглавлению >>>

Эффективность проекта - соотношение фин. затрат и результатов, обеспечивающих требуемую норму доходности. Внутренняя норма рентабельности проекта (ВНР-1КК)-(доходность, прибыльность)-норма дисконта, при которой произведенная стоимость ожидаемых от проекта денежных поступлений равна приведенной стоимости связанных с проектом издержек, иными словами, денежных поступлений от проекта достаточно, чтобы возместить инвестированный капитал. Проект можно считать эффективным по показателю ВНР, если последняя больше ставки кредита.

При решении вопроса инвестирования необходимо соблюдать следующие правила, которые выработаны практикой:

1. Принцип финансового соотношения срока. «Золотое банковское правило»: получение и использование средств должно происходить в установленные сроки; капитальные вложения с длительными сроками окупаемости целесообразно финансировать за счет долгосрочных заемных средств (долгосрочные банковские кредиты и облигационные займы с длительными сроками погашения);

2. Принцип сбалансированности рисков. Особенно рисковые инвестиции рекомендуется финансировать за счет собственных средств (чистая прибыль и амортизация);

3. Правило предельной рентабельности. Целесообразно выбирать такие капитальные вложения, которые обеспечат инвесторам максимально предельный доход (рентабельность);

4. Чистая прибыль от вложения капитала должна превышать ее величину от помещения средств на банковский депозит;

5. Рентабельность инвестиций всегда должна быть выше индекса инфляции;

6. Рентабельность конкретного инвестиционного проекта с учетом фактора времени, т.е. дисконтирования, должна быть всегда больше доходности альтернативных проектов;

7. Рентабельность активов предприятия после реализации проектов увеличивается и должна превышать среднюю ставку банковского кредита по заемным средствам;

8. Инвестиции в проект должны привести к формированию рациональной структуры производства, рациональной ассортиментной структуре, должна сформировать надежные финансовые источники покрытия издержек производства.

Инвестиции в реальные проекты – это длительный по времени процесс, поэтому при оценки инвестиционного проекта необходимо учитывать:

1. Рискованность проекта: чем длительнее срок окупаемости затрат, тем выше инвестиционный риск;

2. Необходимо учитывать временную составляющую стоимости денег, т.е. процесс дисконтирования;

3. Должна быть обеспечена привлекательность проекта по сравнению с альтернативными вариантами вложения капитала, как с точки максимизации дохода, так и сточки роста курсовой стоимости акций при минимальном уровне риска (для акционерных обществ).

Такие обобщающие показатели, как чистые денежные поступления, максимальный денежный отток, срок окупаемости капиталовложений, интегральный экономический эффект, внутренняя норма доходности получают с помощью финансового профиля проекта наглядную графическую интерпретацию

Общая величина средств, которые следует уплатить за использование определенного объема финансовых ресурсов, выпаженная в процентах к этому объему называется ценой капитала.

На практике следует различать два понятия:

1. цена капитала данного предприятия;

2. цена действующего предприятия в целом как хозяйствующего субъекта на рынке капитала.

Первое понятие количественно выражается в сложившихся на предприятии относительных годовых расходах по обслуживанию долга перед собственниками и кредиторами.

Второе понятие выражается различными параметрами, в частности, стоимостью активов, объема собственного капитала и т.д. Средневзвешенная стоимость капитала представляет собой минимальную норму прибыли, которую ожидают инвесторы от своих вложений. Выбранные для реализации проекты в финансовой политике фирмы должны обеспечивать не меньшую рентабельность, чем средневзвешенная стоимость капитала.

Этот показатель определяется следующим образом:

ССК = Σ Yi * Ki , где

i=1

Yi – цена i-источника средств;

Ki – удельный вес i-источника средств в общем объеме.

Этот показатель необходим для того, чтобы сделать вывод о рентабельности проекта.

Если внутренняя норма прибыли < ССК, то проект отвергается. Если внутренняя норма прибыли > ССК, то проект может быть осуществлен.

С переходом России на рыночные отношения та методологическая база, которая была наработана и широко применялась в бытность плановой экономики морально устарела, и не может быть использована для экономического обоснования инвестиций. В основу их могут быть положены методические подходы по определению выгодности вложений, разработанные в развитых странах с рыночной экономикой. Одним из основных базовых принципов является оценка возврата инвестируемого капитала на основе денежного потока кэш-фло, формируемого за счет сумм чистой прибыли и амортизационных отчислений.

Вторым принципом оценки является обязательное приведение к настоящей стоимости, как инвестируемого капитала, так и сумм денежного потока.

Третьим принципом оценки является выбор дифференцированной ставки процента в процессе дисконтирования денежного потока для различных инвестиционных проектов.

Размер дохода от инвестиций формируется с учетом следующих факторов:

1. средняя реальная депозитная ставка;

2. темп инфляции;

3. премия за риск;

4. премия за низкую ликвидность.

Поэтому при сравнении двух инвестиционных проектов с различными уровнями риска при дисконтировании должны применяться различные ставки, более высокая става применяется для проектов с более высоким уровнем риска.

Аналогично при сравнении двух инвестиционных проектов с различными периодами инвестирования (т.е. ликвидностью инвестиций) более высокая ставка применяется для проектов с большей продолжительностью реализации. Четвертым принципом оценки является вариация форм используемой ставки процента для дисконтирования в зависимости от цели оценки. При расчете различных показателей эффективности инвестиций в качестве ставки процента, выбираемой для дисконтирования, могут быть использованы: средняя депозитная или кредитная ставка, индивидуальная норма доходности с учетом уровня инфляции, уровня риска, уровня ликвидности, альтернативная норма доходности по другим возможным видам инвестиций, норма доходности по текущей хозяйственной деятельности, что в свою очередь очень важно для финансовой политики предприятия реализующей инвестиционный проект.

В мировой практике наибольшее распространение получили следующие методы оценки:

1. чистая дисконтированная стоимость. Наиболее распространенным методом экономического обоснования инвестиций является метод на основе сопоставления чистой дисконтируемой стоимости и реальных инвестиций. Критерием для экономического обоснования служит чистая дисконтируемая стоимость (NPV).

Если NPV > K, то проект следует принять. Если NPV=K, то проект безубыточный. Если NPV < K, то проект следует отвергнуть, где К – это капитальные вложения. Не существует однозначного подхода при определении чистой дисконтируемой стоимости. Некоторые авторы считают, что чистая текущая стоимость может быть определена только с учетом чистой прибыли (а амортизационные отчисления не учитываются).

П1 П2 Пn

NVP = -К + 1 + 2 +....+ n

(1+Е) (1+Е) (1+E)

П1, П2, Пn – чистая прибыль по годам от реализации проекта;

Е – норма дисконта (ставка дисконтирования).

Фирме следует производить капиталовложения только когда NPV>0.

Другие авторы предлагают определять будущий дисконтированный доход на основе сумм чистой прибыли и амортизационных отчислений.

П1+А1 П2+А2 Пn + Аn

NVP = -К + 1 + 2 +....+ n

(1+Е) (1+Е) (1+E)

Основой для исчисления чистой текущей стоимости является план денежных потоков.

В приведенных выражениях и прибыль, и амортизационные отчисления продисконтированы, при этом особая роль уделяется правильному выбору величины ставки.

2. индекс доходности. Этот показатель является следствием предыдущего и рассчитывается по формуле:

Сумма денежного потока в настоящей стоимости

Дисконтированные инвестиции

В отличии от чистой дисконтированной стоимости индекс доходности является величиной относительной. Он может быть использован в качестве критерия при принятии инвестиционного проекта к реализации.

Если индекс доходности > 1, то проект принимается. Если индекс доходности < 1, то проект отвергается. Если индекс доходности = 1, то проект безубыточный.

3. период окупаемости. Периодом окупаемости проекта является время, за которое поступления от производственной деятельности предприятия покроют затраты на инвестиции.

Срок окупаемости измеряется обычно в годах или месяцах.

Расчет этого показателя осуществляется по формуле:

Сумма инвестиционных средств, необходимых на реализацию инвестиционного проекта, при разновременности вложений она приводится к настоящей стоимости

Средняя сумма денежного потока в настоящей стоимости в периоде

4. внутренняя норма доходности. В этом методе определяется значение процентной ставки, при которой чистый приведенный доход равен 0. В этой точке суммарный дисконтированный поток затрат равен дисконтированному потоку выгод. Эта точка имеет конкретный экономический смысл и выступает в качестве дисконтированной точки безубыточности, часто ее называют внутренней нормой доходности. Зная это значение, его можн6о сравнивать с банковской ставкой, так, например, если банковская учетная ставка больше внутренней нормы доходности, то, положив деньги в банк, инвестор сможет получить большую выгоду, чем, инвестировав в проект. Если же банковская учетная ставка меньше внутренней нормы доходности, то инвестиционная деятельность принесет доход. Показатель внутренней нормы доходности наиболее приемлем для сравнительной оценки, причем не только в рамках инвестиционных проектов, но и в более широком диапазоне, используя любой другой, альтернативный источник получения дохода: депозитный вклад, приобретение государственных облигаций и другие источники получения дохода. Далее необходимо рассмотреть понятие о чувствительности инвестиционного проекта. Целью анализа чувствительности инвестиционного проекта является определение степени влияния изменяющихся факторов на показатель, принятый в качестве критерия для оценки эффективности инвестиционного проекта. Допустим, что в качестве критерия выбрана внутренняя норма рентабельности, тогда необходимо определить влияние на нее таких показателей как объем продаж, величина инвестиций, прибыль на одно изделие, постоянные издержки, процентная ставка и др. В процессе анализа показатели варьируются ± 40%, при постоянном значении остальных факторов. Затем влияние отдельных факторов изображается на общем рисунке и определяется наиболее сильное влияние одного фактора. Затем влияние этих факторов ранжируются и разрабатываются мероприятия по их предотвращению.

Наибольшее влияние на внутреннюю норму рентабельности оказывает показатель маржи, чуть меньшее влияние – объем продаж. Не оказывает влияние процентная ставка. Исходы из этого разрабатываются мероприятия по снижению риска от влияния указанных факторов.

33. Природоохранная деятельность предприятия.

<<< назад к оглавлению >>>

В 1996г. утверждена Концепция, определяющая общие направления перехода РФ к устойчивому развитию. Наряду с ней должна формироваться стратегия экологически безопасного развития для терриально-административных единиц, отраслей народного хоз-ва, отдельных предприятий и фирм. Она регламентируется административными методами, путем установления предельно-допустимых концентраций вредных веществ, предельно-допустимых выбросов загрязняющих веществ, выделяемых конкретными источниками.

Основные принципы экоразвития:

1.соц.-экономическое развитие должно быть направлено на улучшение качества жизни людей, удовлетворение основных жизненных потребностей как нынешнего, так и будущих поколений при сохранении окружающей природной среды.

2.Приоритет целей обеспечения экологической безопасности и стабильности развития по отношению к целям эк.роста и экономической выгоды.

3. Эколого-экономическая сбалансированность – усиление взаимосвязей экономики и экологии, формирование эколого-экономической системы

4.Экологизация - неистощительное использование возобновимых ресурсов, сокращение потребления невозобновимых ресурсов, максимальное использование вторичных ресурсов. Расширение выпуска экологически чистой продукции, переход к малоотходным, наукоемким, экологобезопасным производствам и технологиям.

5.Прогнозирование экологических рисков, предотвращение и оперативная ликвидация ЧС, минимизация ущерба и т.п.

34.Распределение прибыли на предприятии.

<<< назад к оглавлению >>>

Прибыль, как экономическая категория, отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства в процессе предпринимательской деятельности.

Прибыль – это конечный финансовый результат предпринимательской деятельности, показатель ее эффективности, источник средств для осуществления инвестиций, формирование специальных фондов, а также платежей в бюджет.

Прибыль = Цена – Затраты (в расчете на единицу продукции); Общая прибыль = (Цена – Затраты)*Объем производства (в расчете на весь объем продукции).

Виды прибыли:

Прибыль от реализации продукции определяется как разность между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей и затратами на ее производство и реализацию, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

Валовая прибыль представляет собой балансовую прибыль за минусом или плюсом финансового результата от операций с основными фондами (средствами), нематериальными активами и иным имуществом.

Валовая прибыль распределяется по 2 направлениям:

1) основная часть отчисляется в бюджет;

2) часть используется предприятием для удовлетворения собственных потребностей, предусмотренных финансовым планом.

Чистая прибыль – это та часть прибыли, кот остается в распоряжении предприятия после уплаты установленных законом налогов. ЧП = ВП – (Налог на прибыль + НДС + Акцизы)* – Процент с банковских кредитов.

ЧП распределяется в соответствии с учредительными документами и экономическими интересами.

Основные направления:

1) страховой (резервный) фонд, формируемый на случай непредусмотренных сбоев на производстве;

2) фонд накопления - источник средств по расширению, реконструкции, совершенствованию производства, приобретению нового оборудования, внедрению прогрессивных технологий;

3) фонд социального развития производства – строительство и реконструкция детских учреждений и поликлиник;

4) фонд потребления является источником средств, зарезервированных для осуществления мероприятий: оказания безвозмездной материальной помощи работникам; выдачи беспроцентных ссуд; оплаты мед. помощи; путевок для оздоровления и отдыха и др.

5) % по банковским кредитам , полученным на восполнение оборотных средств и немат. внеоб. активов; оплата процентов по средствам, взятым взаймы; штрафные санкции и расходы по возмещению ущерба и др.отвлечения оценивают с точки зрения эк.целесообразности

Оптимизация использования прибыли на уровне предприятия - определение целесообразного размера отчислений в фонды потребления, накопления, резервный фонд и фонд соц.сферы, на благотворительные цели.

35. Понятие и содержание планирования на сельскохозяйственном предприятии.

<<< назад к оглавлению >>>

Планирование представляет собой определение оптимальных путей производства и реализации продукции, поскольку в нем осуществляется как увязка ресурсов, потенциала предприятия с целями его развития, так и со способами их достижения.

Сущность планирования в рыночной экономике состоит в том, чтобы наилучшим образом обосновать такие виды, объемы, сроки и др. показатели пр-ва и сбыта продукции, кот. при рациональном использовании имеющихся ресурсов могут принести предприятию наибольший доход.

Содержание планирования заключается в:

1. научном обосновании экономических целей развития и форм хозяйствования;

2.выборе наилучших способов их осуществления на основе наиболее полного выявления требуемых рынком видов, объемов и сроков выпуска товаров, выполнения работ и оказания услуг;

3.установлении таких показателей производства, распределения и потребления, которые при полном использовании ограниченных производственных ресурсов могут привести к достижению желаемых в будущем количественных и качественных результатов.

36. Виды планов. Долгосрочное планирование.

<<< назад к оглавлению >>>

Планированием является составление специальных документов – планов, осуществляющих оптимальное сочетание решений с точки зрения максимизации конечного результата и наиболее полного использования потенциала организации и открывающихся перед ней возможностей и определяющих конкретные шаги в деле их реализации.

Существуют следующие виды планов:

1. планы-цели – набор качественных и количественных характеристик желаемого состояния объекта управления и его отдельных элементов в будущем (долгосрочное).

2.планы для повторяющихся действий, предписывающие сроки и порядок осуществления в стандартных ситуациях.

3. планы для неповторяющихся действий для решения специфических проблем. (краткосрочное).

*стратегический план – не имеет жесткой структуры. Включает разделы: корпоративная миссия, продукция, конкуренция, рынки, ресурсы, инвестиции, портфель продукции.

Стратегический план может быть:

· наступательным – направлен на деловое развитие предприятия, связан с производством новых видов продукции, освоением новых видов деятельности.

· оборонительным - направлен на удержание достигнутых целей, позиций на рынке.

*оперативно-календарный план - конкретизация показателей хозяйственной деятельности. Именно в оперативный план увязываются все элементы деятельности = единый план производственной и финансовой деятельности предприятия.

*текущий план - направлен на решение вопросов текущей производственно-хозяйственной деятельности, контроль и координацию хода работы предприятия. В них показатели устанавливаются на год с разбивкой по кварталам.

По срокам выполнения (периодами, на которые составляются планы) различают долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные планы.

Долгосрочные планы носят стратегический характер, поскольку именно при долгосрочном подходе выявляются стратегические цели предприятия и пути их реализации. Горизонт долгосрочных планов в определенной степени зависит от размеров предприятия и может составлять от 3 до 5 лет для малого предприятия и до 20 лет — для крупного.

Показатели долгосрочного планирования определяют цели предприятия на рассматриваемую перспективу. К этим показателям, как правило, относятся: объем продаж; темп роста объема продаж; размер прибыли; норма прибыли на совокупный капитал; рентабельность продаж; доля на рынке.

Среднесрочные планы от года до пяти лет, выполняемые в виде различного рода программ.

Краткосрочные, имеющие форму бюджетов, сетевых графиков. Разновидностью краткосрочных планов являются оперативные, составляемые на срок от одной смены до одного месяца, ставит задачу на ближайшую перспективу в выборе средств, ресурсов для выполнения заданных объемов и решения оперативных задач.

Перспективные планы предприятия

Ограничение горизонта планирования 1—5 годами

Перспективное планирование по своей сути является технико-экономическим планированием, задачей которого на предприятии является конкретизация его стратегии.

перспективное планирование предполагает выделение следующих основных разделов:

1. План производства (производственная программа). В этом разделе содержится план выпуска основных видов производимой продукции в натуральном выражении

2. План технического развития и организации производства. Этот план должен включать в себя следующие подразделы:

- освоение новых видов и повышение технического уровня выпускаемой продукции;

- внедрение прогрессивных технологий;

- повышение уровня механизации, автоматизации производства;

- совершенствование системы управления, планирования и организации труда и производства на предприятии;

3. План закупок (материально-техническое снабжение). В этом разделе определяются потребность в основных материальных ресурсах и источники их получения

4. План по труду и кадрам. В этом разделе содержится анализ динамики производительности труда и ее прогноз.

5. План по себестоимости, прибыли и рентабельности производства и предприятия. Содержит динамику издержек производства, определяет резервы снижения себестоимости продукции, влияние изменения уровня себестоимости на прибыль и рентабельность. В этом же разделе приводятся расчеты ожидаемой прибыли и рентабельности производства и их динамика по годам рассматриваемой перспективы.

6. Финансовый план (бюджет). Этот раздел включает баланс доходов и расходов предприятия, расчет предстоящих расходов и отчислений, кредитные взаимоотношения, обязательства перед федеральным и местным бюджетом.

37. Текущее и оперативно-календарное планирование.

<<< назад к оглавлению >>>

Текущее планирование - его результатом являются краткосрочные планы (как правило, на год) с учетом текущих тенденций спроса и предложения. В них показатели устанавливаются на год с разбивкой по кварталам. Эти планы являются скользящими, т.е. на первые 3 месяца показатели устанавливаются жесткие, неизменные, а в последующие 9 месяцев их корректируют по мере изменения ситуации. По сравнению с краткосрочными планами они являются более детальными, особенно в части движения производства и запасов товарно-материальных ценностей, ценообразования, издержек производства и т.д. По сути, в них увязываются задачи различных служб предприятия. Но более тесная координация различных служб предприятия имеет место в календарном планировании, период действия которого составляет, как правило, 10 дней.

Оперативно-календарное планирование является завершающим этапом планирования на производственном предприятии. Главной целью оперативно-календарного планирования является обеспечение равномерного бесперебойного производства продукции в заданных количествах и в установленные сроки при соответствии выпускаемых изделий стандартам качества продукции и при оптимальном использовании производственных мощностей. В качестве основных функций оперативно-календарного планирования можно выделить следующие:

- разработка календарно-плановых нормативов производства (длительность производственного цикла, величина заделов, размер партий и т.п.);

- объемные расчеты загрузки оборудования и площадей;

- составление оперативных программ основных производственных и заготовительных цехов;

- оперативный управленческий учет и контроль выполнения оперативных программ;

- оперативное регулирование хода производства, своевременное выявление отклонений от плана, разработка и реализация мер по их устранению.

Оперативно-календарное планирование осуществляется в два этапа. На первом этапе на основе годовой производственной программы производится разработка оперативных планов производства продукции. На втором этапе выполняется постоянный непрерывный оперативно-производственный управленческий учет, контроль и регулирование выполнения планов за счет своевременного выявления и устранения, возникающих в производственном процессе отклонений от заданного режима.

Оперативное планирование на предприятиях осуществляется на двух уровнях — на заводском и цеховом.

На заводском уровне осуществляется межцеховое оперативное планирование, целью которого является установление квартальных, месячных и декадных оперативных заданий для отдельных подразделений предприятия.

На цеховом уровне осуществляется внутрицеховое оперативное планирование, цель которого заключается в разработке плановых заданий для отдельных участков, бригад, рабочих мест.

Оперативно-календарное планирование обеспечивает согласованность всех стадий производства, деятельности производственных подразделений, подразделений, занимающихся подготовкой производства и реализацией готовой продукции, с годовым планом предприятия. Безымянный

38. Учет на предприятии. Виды и задачи

<<< назад к оглавлению >>>

Хозяйственный учет-наблюдение и контроль над процессами, происходящими в сфере жизнеобитания человека. Задача учета - обеспечивать информацией аппарат управления. В хоз.учете выделяют статистич. учет, оперативный и бухгалтерский. Они самостоятельны, но взаимозависимы и взаимообусловлены. Все виды учета используют одни и те же измерители: натуральные, трудовые, денежные. Статистич. Учет - массовое наблюдение за явлениями природы, состоянием общества и производства. Оперативный учет прием. на отд. участках производства с целью текущего контроля. Бух. учет предст. собой упорядоченную систему наблюдения, сбора, регистрации и обобщения информации в ден. выражении об имуществе, обязательствах орг-ции и их движении путем сплошного непрерывного и документального учета всех хоз.операций. Совр.бух.учет подразделяется на : теория бух. учета, финанс. учет, управленич. учет. Под теорией бух.учета понимается совокупность суждений по вопросам ведения учета исходя из требований const развивающейся эк-ки. Фин.учет-система сбора эк.инф-ции, кот. обеспеч. бух.оформление и регистрацию хоз. операций, составление фин.отчетности. Под управленч.учетом понимается инф-ция, используемая специалистами и службами для принятия управленч.решений, в основном это учет эк.затрат. Задачи бух.учета: 1.формирование полной и достоверной инф-ции о хоз.процесах и результатах деят-ти пр-тия; 2.обеспечение контроля за наличием и движением имущества; 3.обеспеч-е контроля за рац.использованием произв.рес-сов в соответствии с утвержденными нормами и сметами; 4.своеврем.предупреждение негативных явлений в хоз.-фин.деят-ти; 5.выявление внутрипроизв.резервов, их мобилизация и эффект.использование; 6.оценка фактич.использ-я выявленных резервов, формирование фактич.с/стом-ти выпускаемой пр-ции, работ, услуг; 7.определение результатов деят-ти пр-тия и составление достоверной фин.отчетности.

39. Виды и состав отчетности пр-тия.

<<< назад к оглавлению >>>

Бух.документы по назначению бывают распорядит., оправдат., бух.оформления, комбинир. Распорядит.д-ты содержат письм.приказы и распоряжения на выполнение операций (доверенности, чеки, платежные поручения). Оправдат. д-ты подтверждают факт совершения хоз.оперции (акты, накладные, квитанции, платежные ведомости, аванс.отчеты). Д-ты бух.оформления составляются и исп-ся внутри бухгалтерии и не имеют самостоят.значения (бух.ведомости). Комбинир.д-ты одновр.содержат как распоряжения, так и подтверждения о совершении хоз.операций. По эк.содержанию д-ты делятся на: 1.материальные для учета движения мат.ценностей (товарно-транспортная накладная, требование); 2.денежные отражают движение ден.ср-в (РКО, ПКО, платежное поручение); 3.расчетные отражают расчеты с др.пр-тиями (счет-фактуры). По последовательности составления: 1.первичные (ПКО, РКО), 2.сводные (реестры, расчетно-платежные ведомости по оплате труда, авансовые отчеты). По способу охвата хоз.деят-ти: 1.разовые оформляют хоз.операции или неск.однородных, совпадающих по времени, служат основанием для записи в бух.реестрах(накладные, ПКО), 2.накопительные сост. в теч. опр. периода времени-недели, декады, месяца путем постепенного накпливания в них однор.операций. По месту составления: 1.внутренние-составляются и использ-ся внутри пр-тия (акты, накладные, РКО, ПКО), 2.внешние-сост-ся в одной орг-ции, а исп-ся в другой(счет, платежное поручение).Баланс-франц. «весы, равновесие».В активе баланса располаг-ся хоз.ср-ва по видам и размещениям, в пассиве-источники формирования хоз.ср-в.Актив:1.внеоборотные активы, 2.оборотные активы.Пассив:1.капитал и резервы, 2.долгоср.кредиты и займы, 3.кредиторская задолженнность.

40. Анализ финансово-эк.деят-ти пр-тия

<<< назад к оглавлению >>>

Предметом ТЭА явл. производственно-хоз. и фин.деят-ть пр-тия, кот. находит отражение в системе эк.информации, предоставляемой статистич., бухгалт. и оперативным учетом.ТЭА направлен на оценку конечных рез-тов деят-ти пр-тия за опр.период, а также на изучение факторов, их сформировавших. Конечный рез-т может характеризоваться фин.состоянием пр-тия, масой полученной прибыли (эк.рез-т), уровнем технич. И соц.развития. Перечисленные результаты взаимосвязаны и взаимообусловлены, т.к. явл. отражением эффективности деят-ти в финансовой, эк., производств. и соц.сферах. Задачи ТЭА опр-ся его направленностью. Основными из них явл.: повышение научно-эк. обоснованности разработки бизнес-планов и внутрипроизводств.нормативов, оценка эффективности использования трудовых, материальных и фин.рес-сов(отдельно и в совокупности), поиск резервов на всех стадиях произв-ва и реализации пр-ции)работ, услуг), подготовка аналитич.материалов (предложений) для принятия управленч.решений по реализации выявленных резервов.

41.Показатели фин.устойчивости пр-тия

<<< назад к оглавлению >>>

Фин.устойчивость-это такое состояние фин.рес-сов, их распределения и использования, кот.обеспеч. развитие пр-тия на основе роста прибыли и капитала при сохранении платежеспос-ти и кредитоспос-тив условиях разумного (допустимого) риска. Платежесп-ть-это проявление фин.устойч-ти, кот. отражает спос-ть пр-тия своевременно и полностью выполнять свои платежные обязат-ва. Кредитоспособным явл. пр-тие, кот. имеет все предпосылки получить кредит и способно своевременно возвратить взятую ссуду с уплатой процентов за счет прибыли или др.фин.источников, возможно, заемных средств.

Относительные показатели-коэффициенты, определяющие состояние осн. и оборотных средств, степень фин.независимости.

Коэф-т автономии (фин.независимости) Ка определяют как отношение источников собств.средств (4раздел пассива баланса) к общей сумме средств, влож. В имущество пр-тия: Ка=4П/ВБ, где ВБ-валюта баланса.

Коэф-т соотношения заемных и собств.средств Кз.с. определяют как отношение суммы обязательств пр-тия по привлеченным заемным средствам (5раздел+6раздел пассива баланса) к собств.средствам (4раздел пассива):Кз.с.=5П+6П/4П. Данный коэф-т показывает, сколько заемных средств привлечено пр-тием на 1 руб. вложенных в имущество собственных средств. Кз.с.=1/Ка-1.

Коэф-т маневренности собств.кап-ла Км рассч-ся как отношение величины собств.оборотных средств (4раздел пассива-1раздел актива) к сумме источников собств. средств(4раздел пассива).Он показ. Степень мобильности использования собств.капитала.Км=4П-1А/4П

Коэф-т обеспеченности собств.оборотными средствами Ко.с.-отношение собств.оборотного капитала (4раздел пассива-1раздел актива)к сумме всех оборотных средств пр-тия(2раздел актива): Ко.с.=4П-1А/2А.

Коэф-т реальных активов в имуществе пр-тия Кр.а.-отношение остаточной стоимости осн.средств и немат.активов, сырья и материалов, незаверш.пр-ва, остат.стоим-ти малоценных быстроизнашивающихся предметов ко всей стоимости имущества пр-тия: Кр.а.=(стр.112+121+122+211+213+214баланса)/стр.399

Финансовое состояние предприятия является отражением накопленного им потенциала, которое описывается соответствующими статьями бухгалтерского баланса, а также отношениями между ними. Диагностика финансового состояния может быть выполнена с позиций краткосрочной и долгосрочной перспективы. В первом случае рассматривается платёжеспособность и ликвидность, во втором - финансовая устойчивость.

Финансовая устойчивость - это такое состояние финансовых ресурсов, которое обеспечивает развитие предприятия на основе роста прибыли и капитала при сохранении платёжеспособности и кредитоспособности в условиях разумного (допустимого) экономического риска.

Платёжеспособность - это проявление финансовой устойчивости, которое отражает способность предприятия своевременно и полностью выполнять свои платёжные обязательства.

Кредитоспособным является предприятие, которое имеет все предпосылки получить кредит и способно своевременно возвратить взятую ссуду с уплатой процентов за счёт прибыли или других финансовых источников, возможно заёмных средств.

Различают четыре типа финансовой устойчивости предприятия.

Абсолютная устойчивость – крайне редкое для предприятий АПК положение, которое выражается соотношением: 3 < О_соб+ К.

Нормальная устойчивость, гарантирующая платежеспособность, соответствует условию: З = О соб + К.

Неустойчивое финансовое состояние характеризуется нарушением платежеспособности, при котором сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения источников собственных средств и увеличения Особ: З = Особ + К + Иосл .

Финансовая неустойчивость считается нормальной (допустимой), если величина Иосл в виде краткосрочных кредитов и других заемных средств не превышает суммарной стоимости сырья, материалов и готовой продукции, т.е. выполняются условия: З_с + З_гп ≥ К з и Знп + Збп ≤ С_д .

Критическое финансовое состояние, при котором предприятие находится на грани банкротства и когда денежные средства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают его кредиторской задолженности и просроченных ссуд: З > Особ + К.

Обозначения:

З – запасы (стр. 210 активного баланса); Особ – собственные оборотные средства; К – кредиты банка под товарно–материальные ценности (с учетом кредитов под отгруженные товары и части кредиторской задолженности, зачтенной банком при кредитовании); Иосл – источники, ослабляющие финансовую напряженность; З_с – сырье, материалы и другие аналогичные ценности; Згп – запасы готовой продукции; К_з – краткосрочные кредиты и займы для формирования запасов; Знп – незавершенное производство; З бп – расходы будущих периодов; С_д – собственные и долгосрочные заемные источники формирования запасов и затрат (собственные оборотные средства + стр. 590 баланса).

Как видно из приведенных формул, тип финансовой устойчивости определяется обеспеченностью запасами и источниками их формирования.

Источники формирования запасов характеризуются тремя основными показателями, которые можно определить, анализируя рассмотренные выше соотношения.

1. Наличие собственных оборотных средств О соб определяют как разницу между капиталом и резервами (третий раздел баланса) и внеоборотными активами (первый раздел баланса). Этот показатель характеризует чистый оборотный капитал: О соб = III – I , где III и I – третий и первый разделы баланса.

2.Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат Сд определяют путем суммирования чистого оборотного капитала и величины долгосрочных пассивов (IV – четвертый раздел баланса): С д = С соб + IV .

3.Общую величину основных источников формирования запасов и затрат Ои определяют путем увеличения показателя Сд на сумму краткосрочных заемных средств КЗС (стр. 610 пятого раздела баланса): Ои = Сд + КЗС.

Трем показателям наличия источников запасов соответствуют три варианта обеспеченности запасов источниками формирования.

1) Излишек (+) или недостаток (-) собственных средств: ∆Ссоб = Ссоб – З.

2) Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов: ∆Сд = Сд – З.

3) Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов ∆О_и : ∆ О_и = О_и – З .

42.Анализ эффективности использования ресурсов пр-тия

<<< назад к оглавлению >>>

В фин.отчетности наиболее часто применяют след.методы оценки товарно-мат.запасов: метод ФИФО (первая партия на приход, первая-в расход), расчет средневзвешенного значения стоимости, метод ЛИФО (последняя партия на приход, первая-в расход). Оценка запасов методом ФИФО основана на допущении, что мат.рес-сы исп-ся в теч. отч.периода в последовательности их закупки, т.е.рес-сы, кот. первыми поступили в пр-во (в торговле-в продажу), д.б. оценены по с/стоим-ти первых по времени закупок с учетом стоим-ти ценостей, числящихся на начало месяца. При использовании этого метода оценки мат.рес-сы, находящиеся в запасе (на складе на конец отчетного периода) оценивают по фактич.с/стоим-ти последних по времени закупок, а в с/стоим-ти реализованной пр-ции (работ, услуг) учитывают стоим-ть ранних по времени закупок. Метод ЛИФО основан на противоп.допущении:рес-сы, первыми поступающие в пр-во (продажу), д.б. оценены по с/ст-ти с учетом времени их приобретения. При применениии этого метода мат.рес-сы, находящиеся в запасе (на складе) на конец отч.периода, оценивают по фактич.с/стоим-ти реализованной пр-ции (работ, услуг).